Учет страхового стажа, не указанного в трудовой книжке

 

Необходимо помнить, что помимо трудовой книжки как основного документа, подтверждающего периоды работы, есть и иные документы, которые также являются основанием для включения периодов работы в страховой стаж (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

К таким документам, например, относятся:

- трудовые договоры;

- справки других работодателей;

- выписки из приказов;

- лицевые счета;

- документ об уплате платежей на социальное страхование и др.

 

Ситуация из практики. Нужно ли при подсчете страхового стажа для заполнения больничного листа учитывать период работы, указанный в справке, вложенной в трудовую книжку работника?

Указанный в справке период работы следует учитывать, если он входит в страховой стаж.

В соответствии с разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91) при отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы могут приниматься другие документы, в том числе и справки, выдаваемые работодателями. При подсчете страхового стажа работника для заполнения листка нетрудоспособности необходимо сначала удостовериться, что период, указанный в справке, включается в страховой стаж, а затем учитывать его при общем подсчете.

 

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ

 

1. Заполнение трудовой книжки при работе по договору гражданско-правового характера >>>

2. Наличие у работника нескольких трудовых книжек >>>

3. Сведения, вносимые в трудовую книжку в графу 4 при приеме на работу руководителя >>>

4. Внесение записи о прекращении трудового договора с руководителем >>>

5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества >>>

6. Оформление трудовой книжки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением >>>

7. Заверение записей в трудовых книжках работников филиалов и представительств печатью этих обособленных подразделений >>>

 

Заполнение трудовой книжки при работе по договору гражданско-правового характера

 

Часть 8 ст. 11 ТК РФ определяет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе и Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, и, следовательно, трудовые книжки в данном случае не должны вестись.

 

Наличие у работника нескольких трудовых книжек

 

Предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы, необходимо учитывать все представляемые документы.

Пункт 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.