Тема. Робочий час і час відпочинку

Контрольні питання

1. У чому полягає відмінність між скороченим і неповним робочим часом?

2. Розкрийте зміст поняття «чергування».

Питання для самостійного опрацювання.

1. Соціальні відпустки та відпусти без збереження заробітної плати.

2. Відкликання та перенесення відпусток. Оплата відпусток.

3. Облік робочого часу.

Джерела:

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — № 2. — Ст. 33.

Тема. Оплата праці. Гарантійні компенсаційні виплати

Контрольні питання

1. Подумайте над терміном «оплата праці» і «заробітна плата». Як вони між собою співвідносяться?

2. Яка різниця між доплатами та надбавками? Чи можуть встановлюватися локальними актами?

3. Існує поняття «тринадцята зарплата». Може, є і «чотирнадцята», «п’ятнадцята» тощо?

4. Як оплачується праця в надурочний час?

5. Чи можна вважати, що вихідна допомога під час звільнення з роботи є зарплатою?

6. Охарактеризуйте умови виплати заробітної плати натурою.

7. Чи буде порушенням трудового законодавства виплати з/п один раз на місяць?

Питання для самостійного опрацювання

1. Методи правового регулювання оплати праці.

2. Мінімальна заробітна плата й індексація з/п.

3. Нормування праці.

4. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці й обмеження утримань з компенсаційних виплат.

5. Обчислення середньої заробітної плати.

6. Гарантії права працівників на оплату праці й обмеження утримань від заробітної плати.

Джерела:

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 році // Відом. Верховної Ради України.- 1995 р. - ст. 21.

Тема. Правове забезпечення дисципліни праці. Матеріальна відповідальність

Питання для самостійної роботи

1. Поняття дисципліни праці та методи їх забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

3. Поняття, види заохочень і порядок їх застосування

4. Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників

5. Дисциплінарний проступок як підстава для дисциплінарної відповідальності. Стягнення за порушення трудової дисципліни: види та порядок застосування.

Джерела:

1. Кодекс законів про працю від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради України РСР. – 1971 р. – п 50. – Ст. 375.

2. Цивільний Кодекс України від 16. 01. 2003 р.

Тема. Охорона праці. Особливості правового регулювання праці окремих категорій осіб

Контрольні питання

1. Чи є різниця між правилами з охорони праці й інструкціями з охорони праці?

2. Відповідно до медичного висновку працівник потребував надання йому легшої роботи. Роботодавець запропонував таку роботу працівникові, але останній відмовився від переведення. Чи має право роботодавець звільнити працівника?

3. Працівники до досягнення 21 року щороку повинні проходити обов'язковий медичний огляд. Чи повинна 21 – річна особа проходити попередній медичний огляд під час прийняття на роботу?

Питання для самостійного опрацювання

1. Навчання з питань охорони праці: види інструктажу.

2. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій.

3. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді.

4. Порядок розслідування й обліку нещасних випадків, професійних захворювань, виробничих аварій на підприємствах, в установах, організаціях.

5. Особливості правового регулювання праці жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю та осіб, які поєднують працю з навчанням.

 

Джерела:

1. Кодекс законів про працю від 10 грудня 1971 р.

2. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,які спричинили втрату працездатності» від 23. 09. 1999 р.

3. Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 02. 07. 2010 р.

4. Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 21. 01. 2012р.