Виды производственных запасов

Норма запаса по сырью, основным материалам и покупным полуфабрикатам включает следующие виды запасов:

1. Транспортный запас () определяется как разность между временем грузооборота и временем документооборота, т. е. продолжительностью пребывания сырья и основных материалов в пути от момента оплаты документов до прибытия материальных ценностей к потребителю.

2. Подготовительный запас () – это время, необходимое для приемки, разгрузки, сортировки, складирования, лабораторного анализа сырья и основных материалов. Определяется на основе хронометража указанных работ или на основе типовых норм затрат времени на эти работы.

где – среднесуточная потребность;

– время подготовки материалов к производству.

3. Технологический запас () – это время, необходимое для подготовки сырья к производству. Определяется на основании технологических карт ведения производственного процесса. Время на технологический запас складывается путем подсчета длительности отдельных подготовительных операций.

4. Текущий (складской) запас () – необходим для обеспечения непрерывности производственного процесса между двумя смежными поставками материалов.

Величина норматива текущего запаса зависит от:

- величины интервала между поставками;

- размера партии;

- однодневного расхода сырья и материалов в производстве;

- объема разового запуска сырья в производство.

Если предприятие потребляет различные виды сырья и поставляют их различные поставщики в различные сроки, то таких случаях для расчета нормы текущего складского запаса в днях необходимо знать средневзвешенный интервал для всех поставщиков (I).

где – интервал между отдельными поставками (в днях);

– объем каждой поставки.

Пример расчета средневзвешенного интервала поставки:

Поставщики	А	В
Объем поставок соответственно ()	800 т	200 т
Интервал между поставками ()	10 дней	дней

 

Текущий складской запас сырья и основных материалов () рекомендуется принимать в размере 50% продолжительности среднего интерваламежду двумя поставками.

5. Страховой (гарантийный) запас () – это время, в течение которого гарантируется бесперебойная работа предприятия. Страховой запас сырья и основных материалов необходим для того, чтобы устранить последствия возможных перебоев в снабжении, работе транспорта и нарушений сроков поставки. Размер гарантийного запаса в днях рекомендуется устанавливать в пределах до 50% текущего запаса.

6. Сезонным () называется запас, обеспечивающий непрерывность производства при сезонном поступлении и потреблении материалов. Его особенность состоит в ограниченности времени его действия, определяемого сохранением полезных веществ в сырье.

Наибольший размер сезонных запасов () определяется произведением среднесуточного потребления () на время перерыва в поступлении данного материала ():

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Трудовые ресурсы это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ и создании различного рода услуг.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ.

Труд - целесообразная деятельность человека, который, используя имеющиеся средства производства, преобразует предметы труда в готовый продукт, необходимый для удовлетворения общественных или личных потребностей.

Экономически активные трудовые ресурсы - население, обеспечивающее создание совокупного, общественного продукта.

Трудовые ресурсы предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Списочный состав – это принятые на постоянную и временную работу, на срок один день и более. Списочный состав учитывается за каждый день и включает:

фактически работающих;

отсутствующих по каким-либо причинам (простои оборудования, служебные командировки);

находящихся в ежегодных и дополнительных отпусках;

не явившихся на работу с разрешения администрации;

выполняющих государственные и общественные обязанности;

не явившихся по болезни;

находящихся в декретном отпуске;

находящихся в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

учащихся, находящихся на балансе предприятия;

работающих неполный рабочий день или неделю;

надомники.

Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно.

Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства:

работники основных и вспомогательных цехов,

аппарата управления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т. д.

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т. д.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно-производственного персонала:

Рабочие – это работники, участвующие непосредственно в основном, вспомогательном, обслуживающем и др. процессах преобразования предметов труда в готовую продукцию.

Служащие – это работники предприятия, выполняющие функции управления в цехах, участках, структурных подразделениях предприятия.

Руководители – это работники, осуществляющие управление служащими.

Специалисты – осуществляют выполнение различных функций управления под руководством руководителей.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров () определяется отношением количества уволенных работников за данный период () к среднесписочной численности работников за тот же период ():

Коэффициент приема кадров () определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период () к среднесписочной численности работников за тот же период ():

Коэффициент стабильности кадров () рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления:

Труд характеризуется такими показателями, как производительность труда и интенсивность труда.

Интенсивность труда это напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени.

Производительность труда показывает, какое количество продукции производится одним работником.

Оплата труда

Заработная плата представляет собой стоимость затрат труда.

В общем виде структура оплаты труда работника включает:

основную заработную плату;

дополнительную заработную плату и вознаграждение за конечный результат, которые выплачиваются за счет себестоимости,

премию за основные результаты и материальную помощь, выплачиваемые за счет прибыли.

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда.

При оплате труда используются:

1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы служат тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени.

Квалификационный разряд характеризует достигнутый уровень квалификации рабочего и определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.

Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяется на основе Квалификационного справочника должностей служащих.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за условия труда и квалификацию работника. К ней относятся:

доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда,

за работу по технически обоснованным нормам,

надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей,

доплата за работу в вечерние и ночные смены,

доплата бригадирам и звеньевым за руководство,

персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию,

доплата за ненормируемый рабочий день,

оплата сверхурочных часов,

работы в выходные и праздничные дни,

доплата за время выполнения государственных обязанностей и другие индивидуальные стимулирующие выплаты.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия, а также отдельных структурных подразделений.

Премия стимулирует достижение конечных результатов предприятия. Однако выплачивается она из прибыли предприятия.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия.

2. Почасовая оплата труда выплачивается в зависимости от фактически отработанного работником времени.

3. Сдельная оплата труда выплачивается в зависимости от фактически выполненной работы.