Функции и должностные обязанности. 4.1. Основной функцией СРМ является вовлечение молодёжи в социально значимую, социально полезную деятельность через реализацию проектов по приоритетным

4.1. Основной функцией СРМ является вовлечение молодёжи в социально значимую, социально полезную деятельность через реализацию проектов по приоритетным направлениям муниципальной молодёжной политики.

4.2. СРМ может выполнять следующие должностные обязанности:

- изучение, анализ интересов и потребностей подростков и молодёжи по месту жительства, изучение социально значимых инициатив молодёжи и возможностей их реализации;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ, направленных на создание условий для самореализации подростков и молодёжи в различных сферах общественной деятельности, защиту интересов и прав молодёжи, содействующих развитию талантов, умственных и физических способностей подростков и молодёжи, формированию общей культуры личности;

- поддержка и реализация молодёжных добровольческих инициатив, создание условий для развития волонтёрского движения;

- вовлечение молодёжи в социальную практику управления городом через деятельность общественных молодёжных советов, создание условий для формирования лидерских качеств молодёжи;

- координация деятельности детских и молодёжных общественных объединений, органов молодёжного, студенческого самоуправления через проведение выставок-ярмарок по презентации социально значимых проектов, обучающих тренингов-семинаров по направленности проектов в соответствии с планом СЭР города Новосибирска, участие в конкурсах на реализацию грантов, иные формы;

- организация взаимодействия с лидерами работающей, учащейся и студенческой молодежи, неформальных объединений с целью организации совместной социально значимой деятельности, реализации молодёжных программ и проектов;

- взаимодействие с кураторами воспитательной работы учебных заведений, представителями социальных служб, иных организаций и объединений с целью организации совместной работы с подростками и молодёжью;

- разработка и реализация проектов, направленных на адаптацию и закрепление работающей молодёжи на предприятиях, создание и координация деятельности советов молодых рабочих, специалистов;

- разработка и реализация проектов, направленных на профориентацию подростков и молодёжи, содействию временному трудоустройству подростков и молодёжи через систему студенческих трудовых отрядов, летних трудовых отрядов подростков и пр.;

- разработка и реализация проектов по работе с молодыми семьями;

- поддержка и развитие предпринимательской деятельности среди молодёжи через организацию совместных мероприятий, встреч с представителями бизнеса и промышленных предприятий, создание условий для развития мотивации к предпринимательской деятельности у молодёжи;

- консультирование подростков и молодёжи, молодых семей по направлению деятельности при соответствии имеющейся квалификации;

- обеспечение обоснованного выбора методов, форм, средств работы;

- ведение по согласованию с руководством учреждения работы по привлечению внебюджетных средств для реализации молодёжных проектов и программ, а также отчётности по их целевому расходованию в установленной форме;

- несение ответственности за жизнь и здоровье несовершеннолетних занимающихся во время репетиций, тренировок, занятий, мероприятий;

- обобщение и систематизация положительного опыта работы с молодёжью, выявление актуальных в молодёжной среде проблем и путей их решения;

- участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических мероприятиях, подготовка и оформление методических разработок по направлениям социально значимой работы с молодёжью;

- повышение своей профессиональной квалификации, изучение возрастных и психологических особенностей, интересов и потребностей подростков, молодёжи, современных методов, форм, средств работы с молодёжью;

- своевременное предоставление установленной плановой и отчётной документации в рамках своей профессиональной деятельности;

- обеспечение во время работы соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, обеспечение сохранности оборудования и инвентаря;

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

4.3. Для каждого конкретного специалиста функционал и должностные обязанности носят персональный характер, определяются потребностями микросоциума в области социальной работы с молодёжью, ресурсами учреждения, индивидуальными профессиональными возможностями специалиста и отражается в должностной инструкции специалиста.

Права

СРМ имеет право:

5.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом учреждения.

5.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодёжные проекты и программы.

5.3. На защиту профессиональной чести и достоинства.

5.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

5.5. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случаях дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением специалистом по работе с молодёжью норм профессиональной этики.

5.6. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

5.7. Повышать свою квалификацию.