Регламентация деятельности. 6.1. Деятельность СРМ в учреждении регламентируется следующими документами

6.1. Деятельность СРМ в учреждении регламентируется следующими документами:

- программа деятельности или развития учреждения;

- перспективный и текущий планы работы;

- журнал учёта деятельности установленной формы;

- отчётно-аналитическая документация установленной формы.

 

Оценка результатов деятельности СРМ

7.1. Деятельность СРМ оценивается по следующим критериям:

- наличие реализованных молодежных проектов, разработанных с учетом специфики конкретной территории и города в целом;

- наличие социальных партнеров, их количество и статус;

- наличие информационного сопровождения проектной деятельности;

- активность и результативность участия в грантовых конкурсах;

- наличие форм мониторинга социального эффекта реализации проекта для района, города;

- наличие форм работы, направленных на увеличение социальной и гражданской активности подростков и молодёжи, формирование лидерских качеств молодёжи;

- степень включенности подростков и молодёжи, занимающихся в учреждении или проживающих на близлежащей территории, в социально значимую и проектную деятельность, направленную на решение проблем микросоциума, развитие микрорайона, района, города при непосредственном участии СРМ;

- вовлечение подростков и молодёжи, находящихся в трудной жизненной ситуации, в социально значимую деятельность;

- уровень профессионального роста СРМ.

 

Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости, возникшей в практике его функционирования, но не должно противоречить данному документу.

_______________

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Об организации деятельности специалистов по социальной работе с молодёжью

В муниципальных учреждениях сферы молодежной политики города Новосибирска

Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет единый порядок организации деятельности специалистов по социальной работе с молодёжью (далее – ССРМ) в учреждениях, функцию по управлению которыми осуществляет Департамент культуры, спорта и молодёжной политики мэрии города Новосибирска. Основой для разработки данного положения являются «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи», содержащиеся в Приложении к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи».

1.2. ССРМ относится к категории специалистов. Квалификационные категорийные требования к ССРМ установлены в примерном положении об аттестации специалистов по работе с молодёжью и социальной работе с молодёжью муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска, утверждённом приказом ДКСиМП от 09.07.2013 № 682-од «Об утверждении регламента процедуры аттестации специалистов муниципальных учреждений сферы молодёжной политики».

1.3. Объектом деятельности ССРМ могут быть подростки, молодые люди (преимущественно в возрасте от 14 до 30 лет) и молодые семьи, нуждающиеся в различных видах и формах социальной поддержки.

1.4. ССРМ должен знать:

- законодательство РФ в области молодёжной политики;

- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы органов по делам молодёжи;

- Концепцию муниципальной молодёжной политики г. Новосибирска;

- теорию и практику социальной работы;

- основные направления государственной и муниципальной политики в области социальной защиты подростков и молодёжи;

- отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы с молодёжью;

- формы и методы воспитательной и социальной работы;

- методы социального проектирования;

- методы выявления экстремальных ситуаций;

- методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;

- отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы;

- основы гражданского законодательства;

- основы законодательство о труде и охране труда РФ;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

1.5. ССРМ должен обладать навыками:

- организации социально значимой деятельности;

- разработки и реализации социальных молодёжных проектов и программ;

- проведения мониторинга состояния микросоциума;

- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной компетентностью;

1.6. Профессионально важными личными качествами ССРМ являются коммуникабельность, толерантность, эмпатия, тактичность.

 

Цель деятельности

2.1. Цель деятельности ССРМ – оказание социальной поддержки подросткам, молодёжи, молодым семьям, занимающимся в Учреждении или проживающих на близлежащей территории (далее – клиентам),

по различным проблемам их жизнедеятельности.

Условия работы

3.1. Конкретные условия работы ССРМ в учреждении определяются Положением о внутреннем трудовом распорядке, трудовым договором, персонифицированными должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами учреждения.

3.2. Продолжительность рабочей недели ССРМ составляет 40 часов. Рабочее время включает:

• изучение социальных особенностей микросоциума;

• организацию деятельности по оказанию различных видов социальных услуг (информирование, консультирование, содействие занятости молодёжи и др.)

• организацию и проведение мероприятий согласно утвержденному плану;

• разработка и реализация программ и проектов по своему направлению деятельности;

• оформление отчетной документации;

• накопление и систематизацию информации по своему направлению деятельности;

• участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических мероприятиях, в том числе и по подготовке и оформлению методических разработок;

• повышение квалификации;

• установление социальных связей;

• иные виды деятельности, предусмотренные должностной инструкцией.