Руководство КФ, контроль за его деятельностью

3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью КФ осуществляет руководитель Учреждения. Для обеспечения деятельности КФ руководитель Учреждения создает необходимые условия, утверждает положение, планы работы и другую документацию.

3.2. Непосредственное руководство КФ осуществляет РКФ.

3.3. Конкретные условия работы РКФ в учреждении определяются Положением о внутреннем трудовом распорядке, трудовым договором, персонифицированными должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами Учреждения.

3.4. Продолжительность рабочего времени РКФ на одну ставку составляет 40 часов в неделю, которые распределяются на основное время (для проведения занятий) и иное рабочее время.

3.4.1. На проведение занятий с постоянным контингентом КФ (основное время) отводится не менее половины нормы рабочего времени (20 часов). Этот вид деятельности регламентируется расписанием работы КФ, положением и планом деятельности, а также журналом учета работы КФ. Между занятиями различных групп КФ обязательны небольшие перерывы, которые используется для подготовки методического материала, проветривания помещения, влажной уборки (при необходимости) и др. Продолжительность занятий и перерывов между ними зависит от специфики КФ, определяется Учреждением самостоятельно и закрепляется в локальном акте. Время, отведенное под перерывы между занятиями, идет в учет основного рабочего времени.

3.4.2. Иное рабочее время может быть использовано на:

· организацию работы по набору контингента;

· подготовку к занятиям;

· разработку и реализацию проектов по направлению своей деятельности;

· организацию и проведение досуговых мероприятий согласно плану;

· организацию и проведение творческих отчетов о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые мероприятия, творческие лаборатории, мастер-классы и т. п.);

· оформление отчетной документации;

· накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, реализованные проекты, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т. д.);

· повышение квалификации;

· участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических мероприятиях, в том числе и по подготовке и оформлению методических разработок по направлениям социально значимой работы с молодёжью;

· установление социальных связей и партнерства;

· проведение родительских собраний;

· иные виды деятельности, предусмотренные должностной инструкцией.

3.4.3. Рабочее время РКФ регламентируется трудовым договором, а также фиксируется в индивидуальном графике работы, утвержденном руководителем Учреждения. В графике устанавливается общее рабочее время, регламентированные перерывы для отдыха и питания, отдельно выделяется непосредственная работа с группами (основное рабочее время).

В журнале учета работы КФ фиксируется основное рабочее время, затраченное на проведение занятий. На каждом занятии РКФ ведёт учёт посещаемости, фиксирует отсутствие занимающихся в специально отведенных графах журнала. В разделе учет иного рабочего времени фиксируется только информация о проведении плановых мероприятий с участием занимающихся в КФ (творческих отчетов, спортивных соревнований, праздников, социально значимых акций и др.). В журнале не фиксируется учет текущей или методической деятельности РКФ.

3.5. Численность и наполняемость КФ определяется в соответствии с нормативами наполняемости КФ и регулируется в зависимости от специфики деятельности, пропускной способности помещения, уровнем материально-технического оснащения, иных объективных условий. Допускается частичная сменность основного состава участников КФ в течение года, при этом сохранность основного контингента должна составлять не менее 70%.

3.6. Ответственность за содержание и результаты деятельности несет РКФ.