2017-12-14
458
Если работник в день увольнения представит заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, то работодатель будет обязан выполнить это требование (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Для заверения копии документа ниже реквизита "Подпись" нужно проставить:
- надпись "Верно";
- должность, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию;
- дату заверения;
- печать работодателя.
Это предусмотрено п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст).
См. образец заполнения удостоверения подлинности копии приказа.
Не требуется заявления работника для получения в последний день работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Работодатель обязан ее выдать в силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
См. образец заполнения справки.
Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
|
|
|
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат сведения по форме, предусмотренной Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций).
См. образец заполнения сведений.
Если руководитель организации или работник, ответственный за военно-учетную работу, не направит сведения, это может привести к наложению административного штрафа: от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
И (ИЛИ) НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА,
НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО ИСПЫТАНИЕ
Неблагоприятные последствия для работодателя могут возникнуть, если он незаконно установит испытание при приеме на работу либо незаконно уволит работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Такие нарушения выявляются в следующих случаях:
- при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324);
- при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
За нарушения работодателю грозит административная ответственность.
| Вид наказания | В отношении кого применяется | Размер наказания (срок ограничения) | Норма |
| Штраф | Организация (юридическое лицо) | От 30 000 до 50 000 руб. | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Должностное лицо | От 1000 до 5000 руб. | ||
| Индивидуальный предприниматель | От 1000 до 5000 руб. | ||
| Предупреждение | Должностное лицо | - | |
| Штраф | Организация (юридическое лицо) | От 50 000 до 70 000 руб. | Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Должностное лицо | От 10 000 до 20 000 руб. | ||
| Индивидуальный предприниматель | От 10 000 до 20 000 руб. | ||
| Дисквалификация | Должностное лицо | От одного года до трех лет |
|
|
|
Признание увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным может повлечь:
- восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);
- выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
- возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);
- другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
