2017-12-14
355
Критерии массового увольнения
Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при введении такого режима должно учитываться его мнение.
Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ), например:
| Соглашение | Критерии массового увольнения при сокращении численности или штата работников |
| Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы (п. 6.5) | Сокращение численности или штата работников организации, филиала, иного структурного подразделения на пять и более процентов в течение 90 календарных дней |
| Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (п. 3.5.15) | Сокращение численности: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 10 процентов от числа работающих в организации; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 10 процентов от числа работающих в организации; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 10 процентов от числа работающих в организации |
| Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы (п. 3.3) | Следующее сокращение численности или штата работников организации одновременно в течение 30 календарных дней: - 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более; - 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек; - 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек; - пять процентов от общей численности работающих в организации |
| Пункт 2.20.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 - 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей | Сокращение численности или штата работников организации в количестве: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней. |
|
|
|
Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99). Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении:
|
|
|
- 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
- 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
- 500 человек и более в течение 90 календарных дней;
- одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.
См. также:
Консультация эксперта: В каком порядке осуществляется введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя?
Срок установления режима неполного рабочего времени
Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, - шесть месяцев. В его пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим.
Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
