Признак 1. Как кандидат располагает текст на листе бумаги: умеет ли распределять силы и время

Как быстро и легко понять, какой кандидат на самом деле. Посмотрите на его почерк. 7 главных говорящих признаков

Анна САМОЙЛЕНКО
руководитель онлайн-школы "Графология для HR"

Между почерком человека и его физиологическим состоянием, а также психологическими качествами есть связь. Это все чаще признают ученые. В медицине по почерку диагностируют болезни головного мозга и нервной системы, в криминалистике определяют, склонен ли человек к девиантному поведению, совершал ли преступление. HR-ы тоже могут использовать графологию в своих целях – судить о базовых качествах кандидатов. Есть 7 главных признаков, которые могут многое рассказать о человеке.

 

Соискатели, как правило, тщательно готовятся к собеседованию. Продумывают, как вести себя, что говорить. Менеджерам по подбору персонала приходится прилагать массу усилий, чтобы увидеть, что скрывается за социальной маской кандидата, каково его истинное лицо. А почерк не обманет, так как его нельзя контролировать. Он – выражение бессознательного. Достоверность результатов профессиональной графологической экспертизы высокая – до 95%.

Только не анализируйте почерк соискателя по анкете, которую он заполняет перед собеседованием. В ней есть ячейки, строки и графы, которые ограничивают человека. Поэтому манера письма, свойственная ему, может слегка измениться. А Ваши выводы будут некорректными. На листе бумаги формата А4 сверху напишите вопрос. Не имеет значения, какой именно. Например: «Какое достижение было у Вас на предыдущих местах работы? Опишите самое важное для Вас». Дайте лист бумаги и ручку кандидату, попросите его письменно ответить на вопрос. Затем выявите характерные особенности почерка и сделайте предварительные выводы о его обладателе.

Признак 1. Как кандидат располагает текст на листе бумаги: умеет ли распределять силы и время

5 правил, которых надо придерживаться при графологическом анализе. Иначе выводы будут некорректными

1. Используйте нелинованную бумагу формата А4. Под лист положите еще два-три листа, чтобы четче отразился нажим.
2. Давайте кандидатам синюю шариковую ручку. Гелевая ручка, фломастер или карандаш не покажут, какой нажим у человека.
3. Просите писать не на коленке, а на столе. После стресс-интервью графологический анализ не проводите.
4. Обращайте внимание на то, как пишет кандидат, а не на то, что он пишет.
5. Объем текста – желательно пять-шесть строк.

 

Смотрите, какие поля оставляет соискатель на листе, какое расстояние между строчками, словами в предложениях и буквами в словах.

Вариант 1: cтроки расположены тесно, полей нет либо они очень узкие. Словом, лист перегружен текстом (пример 1).

Интерпретация: кандидат, у которого такой почерк, не умеет правильно рассчитать свои силы и время. Он часто устает и не укладывается в поставленные сроки. Кроме того, он не умеет расставлять приоритеты: распыляется на несколько дел сразу, отчего перегружает себя еще больше.

Пример 1

Вариант 2: буквы мелкие и плотно примыкают друг к другу, текст тесный (пример 2).

Интерпретация: соискатель устойчив к перегрузкам, способен правильно распоряжаться ресурсами.

Пример 2

Вариант 3: на листе с текстом есть поля, расстояние между отдельными словами и строками свободное или достаточное (пример 3).

Интерпретация: претендент умеет планировать дела, рационально использует силы и время. Он мыслит стратегически, легко справляется с неопределенностью.

Пример 3

Признак 2. Насколько однородны элементы почерка: способен ли соискатель долго заниматься одним делом, доводит ли его до конца

Внимание!

Если текст слишком неоднороден у соискателя, скорее всего, у него есть психологические проблемы. Так, дрожащие строки выдают эмоционально неустойчивого человека, склонного к алкоголизму или наркомании. У маниакальных больных величина букв возрастает по ходу того, как они пишут текст.

 

Оцените такие факторы почерка: неизменный наклон, размер букв, расстояние между строками.

Вариант 1: эти факторы однородны и постоянны на протяжении всего отрывка текста (пример 4).

Интерпретация: кандидат старается доводить все до конца, за новое дело принимается, только когда завершит текущее. Он склонен следовать четким алгоритмам, не боится рутины. Такой почерк часто встречается у бухгалтеров, аналитиков, аудиторов, логистов.

Пример 4

Вариант 2: размеры букв и междустрочия постоянно изменяются, наклон то правый, то левый (пример 5).

Интерпретация: соискатель не любит долго заниматься одним и тем же. Он неусидчив, быстро заскучает, если вынужден долго решать однотипные задачи. Зато способен выполнять несколько задач одновременно, легко переключается. Такой почерк у дизайнера, журналиста, креативного менеджера, PR-менеджера, руководителей среднего и высшего звена.

Пример 5

Признак 3. Нажим на ручку и бумагу: сколько у человека жизненной энергии, хочет ли он работать

Вариант 1: нажим в почерке соискателя ровный во всем тексте (пример 6).

Интерпретация: у человека полно сил и жизненной энергии, он любит напряженно работать, устойчив к перегрузкам. В идеале такой почерк должен быть у представителей всех профессий.

Пример 6

Вариант 2: слабый нажим (пример 7).

Интерпретация: у кандидата повышенная утомляемость, сниженная мотивация к работе. Если нажим из сильного постепенно переходит в слабый, соискатель быстро устает и теряет интерес, не может долго работать над одним и тем же. Человек может распыляться на несколько дел сразу.

Пример 7

Вариант 3: пропадающий нажим (пример 8).

Интерпретация: есть проблемы со здоровьем, накопилась усталость. Возможно, у человека переутомление или профессиональное выгорание. Претенденту нужен отдых. Если он сразу перейдет в вашу компанию, уволившись из предыдущей, вряд ли будет работать продуктивно.

Пример 8

Милана РАГИМОВА, генеральный директор компании «Гермес» (г. Баку), HR-консультант

По почерку можно распознать человека, способного нанести вред другому Я занималась подбором сотрудников в службу безопасности крупной компании. На интервью пришел подходящий кандидат. Однако меня насторожили результаты его психологического теста. Я провела графологический анализ. Он показал, что мужчина – жесток и неадекватен. Я сообщила об этом, но меня не послушали и приняли соискателя. Через полтора месяца сотрудник проник в дом родственницы, ограбил ее и убил. Это был удар по репутации организации. После этого руководители стали прислушиваться к моему мнению. Пример почерка убийцы: