Автор: Р. Р. Насибуллин

НАСИБУЛЛИН Рустем Равилевич - аспирант кафедры менеджмента и маркетинга Уфимского государственного авиационного технического университета, директор муниципального учреждения "Центр содействия занятости молодежи" (Уфа).

Статья написана по результатам исследования "Молодежь в условиях крупного города", проведенного в 2006 г. комитетом по молодежной политике администрации городского округа "Город Уфа" совместно с муниципальным учреждением "Центр содействия занятости молодежи". Задачами исследование было изучение противоречий в функционировании рынка труда города. Объектом исследования была молодежь Уфы в возрасте от 14 до 30 лет. Были разработаны два вида анкет: для работающей и безработной молодежи, учитывающих статусные различия обеих категорий.

Получение полной информации о положении молодежи на рынке труда предполагает исследованиепроблем не только безработных, но и занятых, поскольку "занятые" и "безработные" - частиединого целого, называемого "совокупной рабочей силой". И занятая, и безработная молодежьпостоянно находятся в условиях ожидания возможной смены социально-трудовой позиции. Вэкономическом отношении молодежь составляет сегодня значительную часть населения, называемой "работающие бедные", так как доход "работающей" молодежи и той группы, котораязарегистрирована как "безработные", и получает пособие по безработице, посвоим размерам ненамного отличается.

Полученные результаты показали, что по половозрастному признаку среди работающей ибезработной молодежи наблюдаются существенные диспропорции: если, например, среди общегоколичества городской молодежи, в выборочной совокупности, респонденты мужского и женскогопола представлены примерно одинаково, то в группе работающих оказалось 56,2% молодыхмужчин и 43,8% девушек; а среди безработной молодежи "с точностью до наоборот" - 61,9% респондентов женского пола и 38,1% - мужского. Значительны диспропорции в разных возрастныхгруппах среди работающих и безработных.

Особенно заметна группа безработных(66,7%) в возрасте 17 - 23 лет - время окончания средней школы и вуза, требующая повышенноговнимания как города, так и хозяйствующих субъектов.

Больше половины представителей работающеймолодежи (54,2%) занято в промышленном производстве, однако желающих работать там, средибезработной молодежи в шесть раз меньше, чем работающих (9,2%); в то же время, желающихработать в торговле и в финансовых учреждениях в несколько раз превышает число занятой в этихотраслях молодежи. В частности, доля работающих в торговле и в финансовой сфере составляет 6% и 3,4%, а среди безработной молодежи желающих работать в этих отраслях - 12,5% и 13,6% соответственно.

Следующая группа противоречий находится в сфере духовных и нравственных ценностей, трудовой морали. Судя по ответам респондентов, моральная мотивация отношения к труду весьманезначительна, доминируют материальные стимулы: 30% молодых людей желают работать там, гдеим больше заплатят, независимо от содержания деятельности.

Уровень образования выступает одним из важных показателей качества рабочей силы. В этойситуации, как представляется, работодатель должен быть заинтересован в более образованныхработниках. В нашем исследовании мы получили следующие показатели уровня образования средиработающей и безработной молодежи: лиц с неполным средним образованием примерно одинаковов обеих группах - в пределах 4%; однако респонденты со средним специальным образованием вгруппе работающей молодежи составляют 40,4%, тогда как в группе безработной молодежи - 64,3%.

ВЫВОД. Результаты исследования показывают, что молодежный рынок труда сегодня характеризуетсяуглублением такого противоречия, как потребность хозяйства города в работниках разныхспециальностей и номенклатура профессий, по которым готовят специалистов профессиональныеучебные заведения. Отсутствие спроса на городском рынке труда на эти профессии приводит ктому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускниковучебных заведений, трудоустраивается не по специальности. Как пишут исследователи, работает поспециальности только 51,2% молодых людей. Для многих переподготовка является, в этихусловиях, единственной возможностью получить работу.