Смирнова Татьяна Вячеславовна - кандидат социологических наук, доцент Института бизнеса и делового администрирования Саратовского государственного технического университета

Социологические исследования, № 5, Май 2007, C. 21-28

О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕСТРУКЦИЯХ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ

Автор: Т. В. СМИРНОВА

СМИРНОВА Татьяна Вячеславовна - кандидат социологических наук, доцент Института бизнеса и делового администрирования Саратовского государственного технического университета.

Данная статья посвящена профессиональной диструкции - деформации в структуре личности в процессе трудовой деятельности.

В профессионально-деловой сфере, несмотря на декларируемое равенство всехвозрастов, по отношению к работникам предпенсионного возраста применяются дискриминационныепрактики, которые на микроэкономическом уровне (на отдельно взятых предприятиях, учреждениях) реализуются через отказы в приеме на работу и необоснованные увольнения. Как правило, объяснениемслужит указание на неспособность пожилыми сотрудниками в нужные сроки выполнить работу, невосприятие инноваций, снижение профессионального уровня, их заторможенность и др.

С целью выявления степени выраженности в различных социальных группах признаков старения (снижение или потеря интереса к жизни; сужение круга общения; отсутствие стремления к новым впечатлениям; обращение собственных размышлений в прошлое) автором совместно с Центром социальных исследований"POCC-XXI век", возглавляемом к.ф.н. В. П. Санатиным, в Саратове в 2006 г. проведено исследование методом анкетного опроса. При формировании выборочной совокупности применялась методика квотного отбора по признакам пола, возраста, образования и дохода. Объем выборки составил 1220 человек.

Выяснилось, что на интерес к жизни значительно влияет такой фактор, как социальный статусчеловека. В контексте нашего анализа это пенсионеры - работающие и неработающие. Ответы респондентовсвидетельствуют о довольно высоком снижении интереса к жизни и у первых, и у вторых. Однако этотпоказатель у респондентов, завершивших свою трудовую деятельность, выше в 2,3 раза: прекращениетрудовой деятельности служит катализатором, ускоряющим процесс старения, который находит проявлениев снижении интереса к жизни.

Носителями ярко выраженных признаков старения являются менее трети представителей старшегопоколения. В то же время признаки, инициирующие возникновение и развитие профессиональныхдеструкций наблюдаются не только у пожилых людей. Так, частота встречаемости анализируемыхпризнаков в группе респондентов с низким уровнем дохода безотносительно принадлежности копределенной возрастной когорте оказалась практически равной этому же показателю в группе опрошенныхстарше 55 лет.

Помимо этого, было найдено объяснение для еще одной выявленной в приведенном исследовании закономерности - зависимости наличия признаков старения от уровня дохода респондентов. Неадекватная оплата трудаработника в течение длительного времени - один из главных факторов, приводящих к эмоциональномувыгоранию работника. Результат - возникновение синдрома эмоционального выгорания, схожего побольшинству параметров с признаками психологического старения.

ВЫВОДЫ. Старение человека действительно служит одной из объективных причин возникновения профессиональныхдеструкций. Однако влияние этого фактора не является бесспорным и необратимым. Кроме того, границытакого влияния значительно расширены в массовом сознании, а представления о негативных возрастныхизменениях в

обществе имеют масштаб, трудно сопоставимый с их реальным наполнением. Такое положение вещей всвою очередь навязывает определенный сценарий поведенияпредставителям третьего возраста, вынуждаяих в большинстве случаев искусственно (потому что преждевременно) подтверждать социальные ожидания.

Профилактические мероприятия, направленные на предотвращение эмоционального выгорания работников, а также геронтологическое просвещение могут иметь и большую практическую пользу в современныхусловиях, когда постарение населения вносит изменения во многие области жизнедеятельности, в том числев профессионально-деловую сферу.