Социологические исследования, № 5, Май 2009, C. 51-58

ЛАТЕНТНАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ - ХАРАКТЕР, ФАКТОРЫ,

МАСШТАБЫ

Автор: С. Н. ВАРЛАМОВА, Н. Н. СЕДОВА

ВАРЛАМОВА Светлана Николаевна - директор службы социологических рейтингов Российского государственного социального университета. СЕДОВА Наталья Николаевна - старший научный сотрудник Института социологии РАН.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с распространенностьюнеформальных практик в отношениях "работник - работодатель" по поводу временнойнетрудоспособности работников. Авторы вводят понятие "латентной нетрудоспособности", подразумевая под ней реальную ситуацию временной нетрудоспособности работника в связис заболеванием, не подпадающим под регулирование нормами трудового законодательстваиз-за отсутствия формального основания - больничного листа; определили актуальностьздоровья и его позиционирование в качестве одной из важнейших жизненных ценностейроссиян; рассмотрели практикуемые населением формы и способы поддержания здоровья, обращение за оформлением больничного листа в случае заболевания; описали масштабы идинамику распространенности латентной нетрудоспособности; рассчитали среднююпродолжительность латентной нетрудоспособности и определили факторы, влияющие наоформление работником больничного листа или отказа от его оформления.

В сентябре 2007 г. РГСУ был проведен общероссийский опрос работников ируководителей предприятий, учреждений и организаций. Опрошены 1200 работников и 500 руководителей предприятий, учреждений и организаций во всех федеральных округах РФ в 35 субъектах Федерации в 100 населенных пунктах.

ВЫВОДЫ.

Исследование показало, что среди российских работодателей, несмотря на общую тенденцию развитиясоциально ответственного подхода к вопросу о здоровье работников, достаточно много тех, ктоподталкивает работников к неформализации отношений по этому поводу, к решению проблемывременной нетрудоспособности на основе "взаимовыгодной договоренности", без лишнейбумажной "волокиты".

Сложившаяся ситуация выгодна, на первый взгляд, всем. Работодатели и государство в лице ФССэкономят на работнике, который трудится, будучи больным, либо выздоравливает в рекордныесроки, подгоняемый "добрым хозяином", платящим ему за сидение дома. Работники сохраняютдоброе расположение к себе работодателя и коллектива и заработок в полном объеме. В реальностиже, и главное на перспективу - страдают и те и другие. Работодатели и государство - т.к. теряют впроизводительности и закладывают под себя "мину" саморазрушающейся в плане здоровья рабочейсилы, с непременными проблемами и затратами на восстановление здоровья работников иобновление кадров в будущем. Работники же теряют здоровье, которое, в конечном счете, действительно является для них "самым важным". По всей видимости, выход из сложившейся ситуации также должен быть найден в результатеобщих усилий. Работники должны осознать необходимость ответственного отношения ксобственному здоровью и добиваться реализации своих законных прав в этой области. Бизнесдолжен сохранить тенденцию развития социально ответственного подхода к вопросам сохранения иукрепления здоровья работников и способствовать формированию адекватных ему схем

корпоративной культуры. Государство же должно предпринять меры для создания условий, прикоторых работнику экономически невыгодно будет приносить свое здоровье в жертву работе, аработодателю - просто и без лишней волокиты решать вопрос с оформлением и оплатойбольничных листов.

 

© Май №5, 2004 г.

П. М. ЕЛЬЧАНИНОВ