2017-12-14
518
СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ РАБОЧИХ
Автор: Г. П. БЕССОКИРНАЯ
БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института социологии РАН.
Социальное самочувствие - сложная интегрированная социально-психологическая характеристикасубъекта социального действия (профессиональной группы, работника), основывающаяся на егосаморефлексии взаимодействия с социальной средой и проявляющаяся в определенном отношении(в самооценке) к различным аспектам собственной жизнедеятельности. Именно сквозь призмуэволюции социального самочувствия принято рассматривать адаптацию населения к социальнымизменениям.
В данной статье изменения в социальном самочувствии рабочих рассматриваются по материаламсоциологических исследований взрослого населения Пскова в 1986 и 1995 гг. и рабочих на крупныхмашиностроительных заводах в Пскове, Брянске и Кирове в 2003 и 2007 гг., осуществленныхсотрудниками сектора изучения повседневной деятельности и бюджета времени Институтасоциологии РАН под руководством В. Д. Патрушева. Для сравнительного анализа во всехисследованиях отобрана информация только о рабочих в возрасте 18 - 59 лет и о работницах ввозрасте 18 - 54 лет. Кроме того, привлечены данные российского мониторинга экономическогоположения и здоровья населения (РМЭЗ).
Важнейшими показателями социального самочувствия рабочих являются, безусловно, удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью в целом. В идеале эти два показателя должны совпадать.
В Пскове в 1986 г. удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью вцелом рабочих при измерении по 10-балльной шкале также практически совпадали (соответственно7,1 и 7,0 балла). Большинство рабочих (59%) в тот период было удовлетворено работой напредприятии и жизнью в целом. Однако в последующие годы эти показатели в разное времяменялись местами. Так, в 1995 г. в Пскове удовлетворенность работой на предприятии (38%) превысила удовлетворенность жизнью в целом рабочих (24%). В ходе проведенного ранее анализасоциального самочувствия рабочих подчеркивалось, что кризисная ситуация в обществе привела крассогласованию удовлетворенности работой на предприятии и удовлетворенности жизнью в целом. В 2003 г. в Пскове и Брянске удовлетворенность жизнью в целом впервыепревысила удовлетворенность работой на предприятии.
ВЫВОДЫ. Таким образом, анализ изменений в социальном самочувствии рабочих Пскова за 1986 - 2007 гг. показал, что по важнейшим аспектам повседневной жизни до сих пор не достигнут уровень 1980-хгг. Особо резко в период реформ снизились удовлетворенность материальным положением иработой на предприятии. Произошли качественные изменения в соотношении двух важнейшихоценок социального самочувствия. В начале 2000-х гг. у значительной части рабочихудовлетворенность жизнью в целом превысила удовлетворенность работой на предприятии. Насоотношение удовлетворенности жизнью и удовлетворенности работой на предприятии влияет, впервую очередь, уровень идентификации рабочих с предприятием. Поэтому намного возрастаетроль предприятия как субъекта социальной политики, призванного добиваться повышения уровняидентификации рабочих (особенно молодых) с предприятием. Для этого, прежде всего кроме ростаразмера заработка, необходимо обогащение содержания труда рабочих, улучшение трудовыхвзаимоотношений, без чего не может быть нормального социально-психологического самочувствияработающих.
