Расчёт численности основных рабочих

В практике учёта и планирования различают явочный, списочный и среднесписочный состав.

Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности

Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны.

Экономическая категория - теоретическое выражение, мысленная форма экономических, прежде всего, производственных, отношений во взаимодействии с развитием продуктивных сил, экономических явлений и процессов, которые реально существуют.

Профессия - род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.

Специальность - комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация - степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определённому уровню профессиональных требований.

Уровни квалификации:

Рабочие - человек, принадлежащий к классу наемных работников, занимающихся производственным трудом.

Специалист - квалификация, приобретаемая студентом после освоения специальной программы обучения.

Руководители - категория работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Явочный состав - минимальное необходимое число работников, которое ежедневно должны являться на работу для выполнения задания

Списочный состав - постоянный и временный работники, числящиеся на предприятие, как выполняющие данную работу, так и находящиеся в отпусках командировках и так далее.

Среднесписочный состав определяется суммированием списочного состава работников за все календарные дни и деление полученной суммы на полное календарное число дней - периода.

Для расчёта численности рабочих составим баланс рабочего времени на 2017 год.

 

 

Таблица 4 -Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

№	Показатели	Количество дней	Количество часов	% к номинальному фонду
	Календарный фонд времени
	Количество не рабочих дней
	Выходных
	праздничных
	Количество рабочих дней в году
	Неявки на работу
4.1	Очередной отпуск			11,3
4.2	Бальный лист			2,8
4.3	Учебный отпуск			4,05
4.4	Государственные обязанности			0,8
	Итого			19,03
	Внутрисменные потери
	Предпраздничные дни	0,98		0,4
	Всего потерь	47,9	383,2	19,4
	Годовой эффективный фонд времени	199,1	1592,8	80,6

 

Используя значения номинального полезного фонда рассчитываем коэффициент явок по формуле:

где Fном - номинальный фонд, час

Fполез - полезный фонд, час

С помощью коэффициента явки рассчитываем явочное и списочное число основных рабочих.

В массовом производстве явочная численности основных рабочих определяется для каждой операции в отдельности с учётом штучного времени по формуле:

 

Рассчитаем списочную численность основных рабочих, при этом расчётные значения округлим до целого числа в большую сторону.

По результатам расчётов составляем сводную ведомость основных производственных рабочих.

Таблица 5 - Сводная ведомость основных производственных рабочих.

Наименование операции	профессии	разряд	Число рабочих	Явочная численность	Списочная численность
1 Сверлильная	Сверловщик			0,645
2 Токарная черновая	Токарь			1,477
3 Токарная черновая	Токарь			1,2624
4 Токарная чистовая	Токарь			1,7459
5 Зубодолбежная	Зубодолбёжник			1,9608
6 Шевинговальная	Шевинговальщик			1,301