double arrow

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1

Тема 11. Трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров

 

В широком смысле трудовые споры представляют собой не что иное, как разновидность социального конфликта. В более узком понимании трудовой спор следует рассматривать как юридический конфликт, определяемый как "противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм".

К субъектам трудового спора относятся:

· работники;

· трудовой коллектив;

· работодатель.

Трудовой кодекс РФ также причисляет к ним лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем, и лиц, изъявивших желание заключить трудовой договор.

 

По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на:

· индивидуальные;

· коллективные.

Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав.

Кроме того, субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора, а также гражданин, ранее состоявший в трудовых отношениях с работодателем.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу:

- установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

- заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений,

- в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

 

По характеру разногласий трудовые споры дифференцируются на

· исковые;

· неисковые.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением:

- нормативных актов;

- договоров;

- соглашений о труде.

В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т.е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны.

 

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются:

· комиссиями по трудовым спорам;

· судами;

· вышестоящими органами.

 

К спорам неискового характера относятся разногласия, возникающие, как правило, в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

 

По порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры, рассматриваемые:

· общим порядком (последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, затем в суде);

· судебным порядком (непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам);

· особым порядком (в рамках специальных процессуальных форм). Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами.

 

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

· комиссии по трудовым спорам (КТС);

· суд.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  


1

Сейчас читают про: