Тема 11. Трудовые споры
Понятие и виды трудовых споров
В широком смысле трудовые споры представляют собой не что иное, как разновидность социального конфликта. В более узком понимании трудовой спор следует рассматривать как юридический конфликт, определяемый как "противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм".
К субъектам трудового спора относятся:
· работники;
· трудовой коллектив;
· работодатель.
Трудовой кодекс РФ также причисляет к ним лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем, и лиц, изъявивших желание заключить трудовой договор.
По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на:
· индивидуальные;
· коллективные.
Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав.
Кроме того, субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора, а также гражданин, ранее состоявший в трудовых отношениях с работодателем.
|
|
Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу:
- установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
- заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений,
- в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
По характеру разногласий трудовые споры дифференцируются на
· исковые;
· неисковые.
К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением:
- нормативных актов;
- договоров;
- соглашений о труде.
В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т.е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны.
Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются:
· комиссиями по трудовым спорам;
· судами;
· вышестоящими органами.
К спорам неискового характера относятся разногласия, возникающие, как правило, в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.
По порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры, рассматриваемые:
|
|
· общим порядком (последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, затем в суде);
· судебным порядком (непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам);
· особым порядком (в рамках специальных процессуальных форм). Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:
· комиссии по трудовым спорам (КТС);
· суд.