Основные принципы и подходы к оплате труда в организациях торговли. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и источники его формирования

В основе орг. з/п лежат след. принципы: 1)самост. орг-й в выборе форм и систем з/п и в опред-и размеров оплаты труда;2)оплата труда на уровне, обеспеч. воспроизводство рабочей силы соответств. уровня квалификации, и создание условий для роста индивид. заработной платы за счет трудовых усилий работника;3)гос. регул-к миним. з/п;4)диффер-я оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей и специалистов;5)учет общих условий и режимов труда и отдыха и др. специф-х особ-й, харак-х для отдел-х отраслей эк-ки;6)равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных норм труда;7)стимулирование материальной заинтер-ти рабо-в в высоких конечных результатах хозяйствования;8)обеспечение роста з/п при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантир-сти выплаты за счет результатов деят. орг-ии;9)соизмерение темпов роста средней з/п с темпами роста производ-ти труда и обеспеч. опереж-го роста производ-ти труда.

Заработок работника складывается из основной заработной платы и доп-й.

Основная з/п регул-ся тарифной системой и предст-на должност-ми окладами (тарифными ставками), доплатами компенсир-го хар-ра за условия труда. Доп-я или часть з/п зависит от конкр-го трудового вклада работника в конечные результ.работы коллектива: премии за основные результ. хоз. деят-ти, единоврем-е вознаграждения по итогам работы за год, надбавки и доплаты стимулирующего характера за высокое профессинальное мастерство, за выполнение особо важных заданий и др. Основу организации з/п сост-т тарифная система. ТС – совокупность норматив-х материалов, на основе кот. обеспеч-ся диффер-я и регулир-е з/п рабочих и служащих различных категорий работников в зависимости от сложности, характера, тяжести и условий труда и ответственности за выполнение работ. Элементы ТС:1) тарифно-квалификационные справочники, на основе кот. произв. тарификация работ и присвоение разрядов работникам. К ним относятся: классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД); Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих организаций торговли и общественного питания и др. 2) тарифная сетка, на основе кот. опр. размеры должностных окладов и тарифных ставок исходя из присвоенного работнику тарифного разряда и соответствующего этому разряду тарифного коэффициента;3)тарифная ставка первого разряда;4)система доплат компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, а также надбавки стимулирующего характера.

Государство устанавливает минимальную заработную плату как основу для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и др. социальных выплат.

Минимальная заработная плата это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда.

Размер минимальной заработной платы определяет нижний предел оплаты труда, ниже которого недопустимо заключение трудовых соглашений. Уровень государственной гарантии в оплате труда поддерживается путем периодического пересмотра минимальной заработной платы в зависимости от динамики цен на товары и услуги.

Основу респ. ТС сост. Единая тарифная сетка (ЕТС) работников РБ. Она определяет механизм диффер-и и регул-е основной части з/п раб-в и является инструм-м тариф-о нормир-я оплаты труда. ЕТС построена с учетом слэ факторов:1.сложности труда, т.е. квалификации работника в рамках одной профессии или должности;2.содержания и специфики труда рабочих, служащих, руководителей, специалистов, что находит отражение в межпрофессиональной и междолжностной дифференциации;3.общих условий труда, видов деятельности, специфики отдельных отраслей (подотраслей);ЕТС РБ предст-т систему тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов. В ЕТС всего 27 разрядов, для производст. отраслей 23. Тариф. разряд харак-т уровень квалиф-и раб-ка и зав. от сложн. выполн-х работ., ответств-ти и устанав-ся на основе требов-й, предусм-х в соотв-х тарифно-квалиф-х справоч-х работ.Тариф. коэфф. показ. во сколько раз тариф. ставка 1 и послед-х разр. выше ставки первого разряда. Тарифные оклады (тарифные ставки) работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тариф. коэфф-т, соответ. данному разряду. Размер тарифной ставки 1 разряда коммерч. орг. опред. самост.

Формы и системы оплаты труда – совокуп. способов, правил, с помощью к-х устанавл-ся зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой. Выбор форм и систем заработной платы коммерческие организации осуществляют самостоятельно и предусматривают в коллективном договоре, соглашении (трудовом договоре).

В торг. орг. прим. две осн. формы з/п: сдельная и повременная. Повременная – предусм. оплату труда исходя из устан-х должност-х окладов с учетом фактически отработ-го времени. Она подразд-ся на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система предусм. выплату установленного оклада за фактически отработанное время. Повременно-премиальная: установ-й должн. оклад + премия за конкр. показ-ли. Сдельная з/п предусм. оплату труда за выполнение определенного объема работы. Сдельная з/п по сравнению с повременной имеет определенные преимущества. Она включ-т: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная. Все эти разновидности могут быть индивид. и коллектив-и. При индивид. сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника, и ведется индивид. учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы на индивидуальную расценку. При коллективной (бригадной) устанав. бригадная расценка путем деления среднемес. планового т/о на сумму должн-х окладов всех работников. Заработок бригады опр. путем умнож. бригадной сдельной расценки на фактич. выработку всей бригады. Он распред. между всеми членами бригады пропорц. тариф. ставкам или окладам и фактически отработ. времени. Прямая сдельная – начисление з/п по неизменной сдельной расценке за факт. выполненный объем работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда - выплаты з/п по сдельной расценке + премии за выпол-е или обеспеч. роста соответств. колич. и кач-х показ-й. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок в пределах планового объема работ (товарооборота) начисляется по одинарному расценку, а за сверхплановую величину по повышенному расценку. Аккордная оплата – это сдельная разовая оплата труда за весь объем полностью выполненных работ в заранее установленном размере.

Бестарифная системы оплаты – для каждого работника устанавл. квалифик-й уровень, характериз. результ-ть его труда. В зависимости от квалифик-го уровня, коэфф-а трудового участия (КТУ) и фактически отработ. времени опред. доля работника в общем ФЗП орг. Квалиф. уровень опр-ся путем деления фактич. заработка за прошед. период на сложивш. в орг. миним. величину з/п за тот же период.

ФЗП- сумма всех расходов организации на оплату труда. Источ.средств для выплаты заработной платы являются:1. средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;2. прибыль, ост-ся после уплаты налогов

В состав ФЗП по видам выплат включаются:

1.заработная плата за выполненную работу и отработанное время;2.поощрительные выплаты;3.выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;3.оплата за неотработанное время;4.отдельные виды выплат социального характера.

В ФЗП не учитываются: 1.выходное пособие, выплач. в связи с сокращ. штатов или реорганизацией;2.надбавка к пенсиям единовременные пособия (помощь работ-м, уход. на пенсию);3. материнские пособия.

 

Методика анализа и показатели эффективности использования фонда заработной платы в торговой организации. Планирование фонда заработной платы в торговых организациях.

Эффективность использования средств: 1) Зарплатоотдача:розничный т/о / ФЗП; 2) Зарплаторентабельность = Прибыль / ФЗП; 3) Среднегодовая з/п одного работника; 4) Среднемесячная з/п одного работника; 5) Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда; 6) Сумма относительного перерасхода (экономии) ФЗП=(товарооборот отчетного периода* изменения уровня фонда заработной платы в процентах к товарообороту в отчетном периоде по сравнению с планом или базисным периодом)/100; 7) Интегральный показатель эффективности использования ФЗП как корень из произведения зарплатоотдачи и зарплаторентабельности.

Коэффициенты эффективности использования ФЗП 1. Отношение индекса товарооборота к индексу ФЗП(>1),2. Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП (>1),3. Отношение индекса среднего оборота на 1 работника к индексу средней заработной платы на 1 работника(>1)4. Отношение индекса прибыли на 1 работника к индексу средней зарплаты(>1), 5. Отношение индекса ФЗП к индексу численности работников (>1),6. Отношение индекса средней заработной платы к индексу производительности труда(<1).

Доджно быть так: Iпт>Iзс>Iт>Iфзп>Iсчр, где Iпт – индекс производтит. труда;Iзс – индекс средней заработной платы;Iт – индекс товарооборота;Iфзп – индекс фонда заработной платы;Iсчр – индекс СЧР.

Исход. предпос. для план-я ФЗП в составе расходов на реализацию: 1)прогноз. объемы т/о 2)штатное расписание 3)применяемы в организации формы и системы оплаты труда;4) положение о премировании;5)коллективный договор; 6)нормативные материалы, инструкции по вопросам оплаты труда;7)материалы анализа эффективности использования ФЗП за отчетный (текущий) год.

При планировании фонда ФЗП использ. след. методы:1.Метод прямого счета по видам выплат заработной платы;2.Нормативный метод;3.По коэффициенту эластичности фонда заработной платы от товарооборота;4.Модифицированная форма нормативного метода исходя из планируемых темпов роста средней заработной платы и производительности труда.Для того чтобы рассчитать сумму расходов на заработную плату на планируемый год, включаемую в расходы на реализацию товаров, необходимо методом прямого счета определить планируемые сумму по отдельным видам выплат.1. Заработная плата за выполненную работу на основе должностных окладов и тарифных ставок. 2.Выплаты компенсирующего характера. 3. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы 4. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности. 5. Оплата за неотработанное время. 6. Фонд заработной платы работников, не состоящих в штате организации, Учитывая, что оплата невыхода на работу по болезни производится за счет средств фонда социальной защиты населения, исчисленную сумму фонда заработной платы необходимо уменьшить на сумму выплат из фонда социальной защиты населения. Размер этих выплат можно рассчитать исходя из сложившегося среднего уровня в предшествующих периодах.

Нормативный метод планирования фонда заработной платы предполагает расчет фонда заработной платы исходя из норматива, установленного самой торговой организацией в рублях на единицу товарооборота (1,10 млн. руб.) или в процентах от товарооборота. Тогда сумма ФЗП будет равна произведению прогнозируемого объема товарооборота и установленного норматива. Модификацией нормативного метода может быть расчет ФЗП исходя из прогнозируемых темпов прироста средней заработной платы и производительности труда. Во всех коммерческих организациях независимо от формы собственности создается резервный фонд оплаты труда для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также гарантийных и компенсационных выплат в случае эк. несост. (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.Резервный фонд устанавливается в размере 25 процентов годового фонда заработной платы. Источ. созд-я является прибыль.

Финансовые ресурсы торговли и источники их образования, направления использования. Политика управления финансовыми ресурсами. Методика анализа эффективности использования финансовых ресурсов и пути ее повышения.

Источники формирования финансовых ресурсов

Финансовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность всех видов денежных средств, финансовых активов, которыми хозяйствующий субъект располагает и может распоряжаться, предназначенные для выполнения финансовых обязательств. При создании предприятий источники формирования финансовых ресурсов зависят от формы собственности, на основе которой создается предприятие. По источникам образования финансовые ресурсы подразделяются на собственные и привлеченные на разных условиях мобилизуемые на финансовом рынке и поступающие в порядке перераспределения рисунок. Одним из основных источников финансовых ресурсов предприятия является первоначальный капитал, который формируется из вкладов учредителей предприятия и принимает форму уставного капитала. Средства уставного капитала направляются на приобретение основных фондов и формирование оборотных средств в размерах, необходимых для ведения нормальной производственно-хозяйственной деятельности. Создавая товар, предприятие расходует сырье, материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты. Их стоимость наряду с другими материальными затратами, износом основных производственных фондов, заработной платой работников составляет издержки предприятия по производству продукции, принимающие форму себестоимости. До поступления выручки эти издержки финансируются за счет оборотных средств предприятия, которые не расходуются, а авансируются в производство. Полученная предприятием прибыль не остается полностью в его распоряжении: часть ее в виде налогов поступает в бюджет. В состав привлеченных финансовых ресурсов включают кредиторскую задолженность за товары, работы, услуги, а также все виды текущих обязательств предприятия по расчетам: - сумма авансов, полученных от юридических и физических лиц в счет последующих поставок продукции, выполнения работ, предоставления услуг; - сумма задолженности предприятия по всем видам платежей в бюджет, включая налоги, удерживаемые из доходов работников; - задолженность по взносам во внебюджетные фонды (в фонд социального страхования, в пенсионный фонд, фонд по страхованию имущества предприятия и индивидуальному страхованию его работников); - задолженность предприятия по выплате дивидендов его учредителям; - сумма векселей, которые выдало предприятие поставщикам, подрядчикам в счет обеспечения поставок продукции, выполнения работ, оказания услуг и т.д.

Методика анализа эффективности использования финансовых ресурсов

Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к кровеносной системе, обеспечивающий жизнедеятельность предприятия. В условиях рыночной экономики эти вопросы имеют первостепенное значение. Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего наиболее точно оценить неопределенность ситуации с помощью количественных методов исследования. В процессе анализа необходимо: 1) Изучить состав, структуру и динамику источников формирования капитала предприятия; 2) Установить факторы изменения их величины; 3) Определить стоимость отдельных источников привлечения капитала и его средневзвешенную цену, а также факторы изменения последней; 4) Оценить уровень финансового риска (соотношение собственного и заемного капитала). Капитал – это средства, которыми располагает субъект хозяйствования для осуществления своей деятельности с целью получения прибыли. Одним из основных источников формирования экономического потенциала является собственный капитал. В его состав входят уставный капитал, накопительный капитал и прочие поступления. При проведении анализа собственного капитала решаются две задачи: 1) проверка обеспеченности собственным капиталом предприятия; 2) изучение эффективности использования источников собственных средств. Коэффициент обеспеченности собственным капиталом рассчитывают и изучают как отношение источников собственных оборотных средств к итогу второго раздела актива бухгалтерского баланса. Одним из основных показателей оценки эффективности использования собственного капитала является рентабельность, определяемая отношением прибыли к среднегодовым остаткам источников собственных средств. В условиях рыночных отношений ввиду недостаточного наличия собственного капитала у предприятий возникает потребность в привлечении заемных (внешних) источников финансирования. Заемный капитал – это кредиты банков и финансовых компаний, займы, кредиторская задолженность, лизинг, коммерческие бумаги. Расчет потребности в объемах краткосрочных и долгосрочных заемных средств основывается на целях их использования в предстоящем периоде. На долгосрочной основе заемные средства привлекаются обычно для расширения объема собственных основных средств и формирования недостающего объема инвестиций в различные объекты. Оптимальные размеры привлеченного капитала способны повышать рентабельность экономического потенциала, а чрезмерные – нарушить финансовую структуру хозяйственных ресурсов предприятия, снизить эффективность его функционирования. В мировой практике менеджмента используют понятие «финансовый леверидж», который раскрывает влияние заемного капитала на прибыль собственника. Важное значение в системе показателей оценки движения основных фондов имеет и характеристика интенсивности их обновления. Для этого рассчитывают коэффициент обновления основных фондов за определенный период. Одним из основных показателей эффективности использования оборотных средств является их оборачиваемость. Ее определяют в днях оборота делением средних остатков оборотных средств на среднедневной товарооборот или умножением средних остатков оборотных средств на число дней анализируемого периода и делением на товарооборот за этот период.

Финансовая политика

Финансовая политика подразделяется на государственную финансовую политику и политику отдельно взятой хозяйственной структуры. Финансовая политика выражает интересы тех, кто её организует. Основными формами регулирования финансов со стороны государства являются: направления бюджетных средств на наиболее важные объекты финансирования; регулирование тех или иных экономических направлений и процессов через государственную систему налогообложения; регулирование конкурентоспособности отечественных товаров и внешнеэкономических финансовых потоков посредством изменения таможенных платежей; участие в регулировании стабилизации курса отечественной валюты по отношению к устойчивым иностранным валютам с помощью Центробанка и валютных резервов; другие формы. По направлению политика подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Внутренней финансовой политикой организации называется политика, направленная на финансовые отношения, процессы и явления, происходящие внутри организации. Внешней финансовой политикой организации называется политика, направленная на деятельность организации во внешней среде: на финансовых рынках, в кредитных отношениях, в отношениях с различного рода внешними юридическими и физическими лицами (контрагентами). В практике рыночных отношений нередко появляются «фирмы», которые не собираются развиваться, работать долгое время. Их задача в кратчайшее время получить максимум денежных средств от партнёров и/или клиентов, избегая вложений в производство, и закрыться, исчезнуть завтра. Основным средством реализации финансовой политики является финансовый механизм организации. Это система управления финансовыми отношениями организации через финансовые рычаги с помощью финансовых методов. Элементами финансового механизма являются финансовые отношения как объект финансового управления, финансовые рычаги, финансовые методы, правовое обеспечение и информационно-методическое обеспечение финансового управления. Материальной основой финансовой политики («кровеносной системой») и основным её объектом являются финансовые потоки. Финансовые потоки организации разделяют по трём основным видам деятельности: текущей, инвестиционной, финансовой. В управлении финансами, как и в любой другой управляемой системе, выделяют объекты и субъекты управления. В качестве объектов управления выступают разнообразные виды финансовых отношений, связанные с формированием денежных доходов, накоплений и использованием субъектами хозяйствования и государством. Субъектами управления являются те организационные структуры, которые осуществляют управление. В соответствии с классификацией финансовых отношений по их сферам выделяют такие группы объектов, как финансы организаций(предприятий, учреждений), страховые отношения, государственные финансы и финансы и домашнего хозяйства. Им соответствуют такие субъекты управления как, как финансовые службы(отделы) предприятий, страховые органы, финансовые органы и налоговые инспекции. Совокупность всех организационных структур, осуществляемых управление финансами, является финансовым аппаратом. В управлении финансами можно выделить такие важнейшие функциональные элементы, как: планирование, оперативное управление, контроль.