Представьте, что ваша будущая карьера – это большое путешествие. Считается, что путешествие пройдет более успешно, если иметь хотя бы подробную карту маршрута.
Поэтому в данном разделе вы должны описать видение своей будущей карьеры по возможности максимально детально. Некоторые опасаются, что будущее может сложиться по-разному, и не хотят прописывать развитие своей карьеры подробно, а делают это лишь в общих чертах из боязни, что их карьера сложится по-иному, т.е. они просто собираются плыть по течению, предоставить свою карьеру случаю. Многие слишком ориентированы на процесс деятельности и слишком слабо – на конечную цель. Изречение древних мореплавателей гласит: «Плывут не так, как ветер дует, а так, как парус поставлю!»
При написании данного раздела надо исходить из правила, что наличие какого бы то ни было плана лучше, чем полное его отсутствие. Студент должен нарисовать образ желаемого будущего. Он – ваша путеводная звезда, которая постоянно будет заставлять вас стремиться вперед. Это видение, детально прописанное на бумаге, превращается в описание вашей главной профессиональной цели, которая будет представлена в виде определенного места работы и дохода. Но обязательно нужно прописать их на бумаге. Цели следует излагать на бумаге. Только в письменном виде они обретают реальность и вы начинаете воспринимать их всерьез. Пример изображения ваших целей может выглядеть таким образом:
Из данной схемы видно, что главная цель будет определять направление вашей деятельности. Но для достижения главной цели необходимо целенаправленно достигать промежуточные цели. Подвергая анализу цели своей карьеры, важно прояснить каждую промежуточную цель на каждом этапе вашей карьеры.
Допустим, вы предполагаете достигнуть пика вашей профессиональной деятельности в возрасте 40 лет. Отправной точкой будет служить ваш возраст на данный период времени (допустим, 18 лет). Период жизни от 18 до 40 лет нужно разбить на несколько этапов (не меньше трех), на каждом из которых вы будете отражать ваш предполагаемый доход и желаемое место работы, которое бы вы хотели иметь к данному периоду жизни. Расписывая ваши работу и доходы, вы тем самым опишете ваши карьерные цели. Результаты следует занести в табл. 1.
Под таблицей нужно попытаться описать каждый из этапов – как вы представляете вашу работу. Вы единственный, кто знает, какая работа нужна именно вам: роль, которую вы хотели бы играть на работе; занимаемую должность; какими качествами, способностями, опытом, знаниями вы должны обладать; вид деятельности организации, который вас привлекает (банковская, туристическая, компьютерная и т.д.).
Мои карьерные цели Таблица 1
| Возраст, лет
| Желаемый доход
| Предполагаемая работа
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Например: «Я ищу место управляющего в небольшой фирме, работающей на рынке ценных бумаг города Москвы, где я мог бы реализовать свои административные способности, профессиональную подготовку и знание маркетинга, с месячным окладом не менее 25 тысяч рублей. Такую должность я хотел бы иметь к 30 годам».
После описания каждого из этапов своей карьеры у вас появится возможность проанализировать то, чем вы уже располагаете на данном этапе, и подкорректировать свои усилия в направлении того, к чему вам необходимо стремиться, чтобы достичь следующего этапа, а в итоге – достигнуть пика своей профессиональной деятельности к тому времени, к которому вы его запланировали. Письменная форма позволит быть более объективным, к схеме можно будет возвращаться для изменений по мере уяснения своей позиции.
Раздел 5. МОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕЛИ
Постановка цели требует выразить в виде четких намерений и в точных формулировках ваши явные и скрытые потребности, интересы, желания или задачи, сориентировать ваши действия и поступки на эти цели, а также на их выполнение. Постановка цели означает взгляд в будущее, ориентацию и концентрацию сил и активности на том, что должно быть достигнуто. Таким образом, цель описывает конечный результат. Цели представляют собой вызов вам и побуждают к действиям. Без целей отсутствует критерий оценки, по которым вы могли бы оценить ваши усилия и трудозатраты, т.е. установление целей позволяет приобрести критерии, позволяющие судить, важно ли то, что вы делаете. Кроме того, они являются еще и масштабом для оценки достигнутого. Даже самый лучший метод работы ничего не стоит, если вы заранее четко и однозначно не определите то, чего хотите.
Цели являются представлением о будущем, для реализации которых вы хотите что-либо сделать, в противном случае – только благим пожеланием. Чтобы поставить цели, надо думать о будущей карьере. Традиционное мышление в рамках частных задач чревато тем, что вы потеряетесь в мелочах. Мышление же в масштабах целей карьеры способствует тому, что частности подчиняются целому: становится ясно, в каком направлении двигаться и каким должен быть конечный результат. Цели служат концентрации сил на действительно ключевых направлениях, предполагают значительную самомотивацию для работы. Каждая цель имеет смысл только тогда, когда установлены сроки ее воплощения желаемые результат. Если цель не имеет временных границ, нет никакой возможности и следить за своими успехами.
Цели помогают добиться больших перемен, если они отвечают следующим критериям: человек чувствует себя лично заинтересованным в их достижении; продвигаться к ним можно малыми шагами, ибо малый шаг, предпринимаемый сразу, дает подчас больше эффекта, чем обширные, стратегические и грандиозные замыслы, за которыми следуют затяжные действия; определены временные пределы; четко установлен конкретный конечный результат. Эти характеристики можно изучить на примере на примере следующих заявлений о профессиональных целях: добиться должности генерального директора к концу года с окладом не менее 100 тысяч рублей в месяц; стать квалифицированным руководителем за время прохождения курсов переподготовки; за следующие 12 месяцев увеличить свой доход на 20%.
В этом разделе необходимо описать только профессиональные (карьерные) цели, не затрагивая личных целей (сбросить лишний вес, приобрести автомобиль, выйти замуж и т.д.). Следует устанавливать конкретные краткосрочные цели (срок достижения которых – 12 месяцев), согласованные с достижением ваших среднесрочных (5 лет) и долгосрочных глобальных целей (жизненных целей).
Можно представить ваши профессиональные цели в виде схемы (рис. 1).
| ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ
(более 5 лет)
|
| КРАТКОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ
(до 12 месяцев)
|
| СРЕДНЕСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ
(от 1 до 5 лет)
|
| Хорошо подготовиться к собеседованию с руководителем фирмы, чтобы произвести хорошее впечатление
|
| Собрать и прочесть рекламные объявления
|
| Расширить контакты и связи
|
| Создать свой бизнес с уровнем дохода 100 тысяч в год
|
| Стать медиамагнатом и иметь собственную ТРК
|
| Развить бизнес до 500 тысяч в год
|
| Пройти практику в престижной фирме
|
Рис. 1. Схема «Профессиональные цели»
Временная шкала на данной схеме показывает время достижения данной цели. Например, вы планируете возглавить отдел через 5 лет, через 10 лет стать директором, а через 25 лет, т.е. к 45 годам – медиамагнатом.
Ваша задача в данном разделе – изложить ваши конкретные профессиональные цели, т.е. те цели, которые будут приближать вас к пику карьеры. Форма представления результатов работы может иметь табличный вид (табл. 2).
Таблица 2
2017-12-14
1120
