Новым разделом статистики труда является статистика расходов на рабочую силу. Это связано с необходимостью получения качественной информации о расходах на рабочую силу, которая используется в целях регулирования рынка трудовых ресурсов.
Расходы на рабочую силу – это издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.
В материалах 11 международной конференции статистиков дано определение расходов на рабочую силу. Согласно этим материалам, указанные расходы представляют издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. В это понятие включается:
- вознаграждение за выполненную работу;
- выплаты за нерабочее время;
- премии и подарки;
- стоимость продуктов и натуральных выплат;
- расходы по предоставлению жилья;
- взносы на социальное обеспечение, социальные нужды и профессиональное обучение.
В анализе расходов на рабочую силу используются следующие показатели:
Средний расход() на одного работающего или на единицу трудовых затрат:
|
|
гдеΣР– сумма расходов на рабочую силу;
Т– количество человеко-часов, человеко-дней или среднесписочная численность работников
Средний расход() на единицу продукции:
где q – объем продукции, произведенной в отчетном периоде.
Статистика определяет структуру издержек на рабочую силу, ориентируясь на международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, включающую 10 групп затрат. Важным является то обстоятельство, что в состав расходов на рабочую силу не включаются доходы от участия в собственности предприятия, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам и др., то есть расходы, производимые за счет государственных и негосударственных фондов.
Особо следует обратить внимание на показатель, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и среднего уровня оплаты труда, который называется коэффициентом опережения и рассчитывается по формуле:
где Копер– коэффициент опережения,
IW– индекс производительности труда,
– индекс среднего уровня оплаты труда.
Этот показатель используется в мировой менеджерской практике и при принятии решений, связанных с ростом эффективности труда.