Категории статистикиоплаты труда

Тема 12. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

 

Категории статистики оплаты труда.. 1

Состав и структура ФЗП.. 4

Показатели уровня и динамики средней заработной платы... 7

Статистика расходов на рабочую силу.. 11

 

Категории статистикиоплаты труда

Оплата труда относится к первичным доходам лиц, работающих по найму. В настоящий время перед статистикой оплаты труда стоят следующие задачи:

1. Определение величины фонда заработной платы (ФЗП) и выплат социального характера.

2. Анализ состава и структуры ФЗП.

3. Определение величины средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников.

4. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда.

5. Статистические методы дифференциации работающих по уровню оплаты труда.

6. Сущность и динамики затрат на рабочую силу.

К основным категориям статистики оплаты труда относят фонд заработной платы, фонд оплаты труда, выплаты социального характера и доходы работников.

В настоящий момент, персонал, работающий на предприятии, независимо от формы собственности, получает оплату труда из ФЗП, а также выплаты социального характера и доходы, которые не относятся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера.

Следует отметить, что на всех предприятиях и организациях в настоящий момент есть возможность производить выплаты, как социального характера, так и другие виды выплат от собственности (дивиденды, проценты и т.д.).

Состав ФЗП определен инструкцией «О составе ФЗП и выплатах социального характера», введенной в действие с 01.01.96 года.Положения «Инструкции» применяются в целях проведения федерального статистического наблюдения по труду.

Согласно указанному документу, в состав ФЗП включаются:

- начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

К выплатам социального характера относятся:

- надбавки к пенсиям работающих на предприятии;

- единовременные пособия уходящим на пенсию за счет средств предприятия;

- страховые платежи, выплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;

- взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организации здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;

- выходные пособия, выплачиваемые в связи с прекращением трудового договора;

- суммы, выплачиваемые работникам, в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов;

- разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам и другие.

Следует отметить, что часть выплат социального характера осуществляется на основе действующего трудового законодательства, а другая часть – на основе коллективных трудовых соглашений.

В экономической практике используют также близкое понятие – фонд оплаты труда, т. е. суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Различие между ними заключается в порядке учета выплат социального характера.

Доходы, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера:

• доходы по акциям и др.

• доходы от участия работников в деятельности собственной организации (дивиденды, проценты, выплаты по паям и др.);

• выплаты из внебюджетных фондов, например, пособия по временной нетрудоспособности, оплата санаторно-курортного лечения;

• выплаты по договорам страхования;

• авторские вознаграждения по договорам на создание, издание произведений искусства, литературы;

• стоимость выданной спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;

• надбавки за разъездной характер работы;

• надбавки за вахтовый метод работы и т.д.

Таким образом, заработная плата, выплаты социального характера и указанные выше доходы от собственности, суммарно составляют возможную величину совокупного дохода работающих.

В статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний, в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет. Эти суммы отражаются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками организаций производились расчеты по заработной плате, премиям, независимо от срока их фактической выплаты. Кроме того, суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в ФЗП отчетного месяца в сумме, которая приходится на дни отпуска в текущем (отчетном) месяце.

В настоящее время законодательством РФ установлено налоговое регулирование процесса расходования средств, которые направляются организациями на оплату труда своих работников. При этом предусмотрена максимальная самостоятельность организаций в вопросах регулирования оплаты труда. Указанные обстоятельства отражаются в статистической отчетности. Основными формами статистической отчетности по труду являются:

1. Форма 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу». Форма отчетности годовая. В ней отражается среднесписочная численность работников, количество отработанных и неотработанных человеко-часов, величина оплаты за отработанное и неотработанное время, поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, расходы на социальную защиту, профобучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы.

2. Форма 1 – мониторинг «Сведения о деятельности организации в социально-трудовой сфере».

3. Форма П-4 «Численность работников и начисленная заработная плата».

4. Форма 1 -Т (условия труда).

5. Форма 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».