Фонд заработной платы представляет собой общую величину заработной платы служащих компании, исчисленную исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.
В состав ФЗП, как указано выше, включаются:
- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, оплата за неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.
Оплата за отработанное время включает:
а) заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
б) заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам;
в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
|
|
г) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника выплаты;
д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профмастерство, совмещение профессий и т.д.);
е) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа в ночное время, во вредных или опасных условиях, сверхурочная работа).
Сюда же включается оплата труда лиц, работающих по совместительству и оплата труда работников несписочного состава.
Оплата за неотработанное время – это выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);
в) оплата учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки работников;
г) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей
д) оплата льготных часов подростков;
е) суммы, выплаченные работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации;
ж)оплата простоев не по вине работников.
К единовременным поощрительным выплатам относятся:
а) разовые премии;
б) вознаграждения по итогам деятельности предприятия за год и выслугу лет;
в) компенсации за неиспользованный отпуск;
г) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;
д) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и др.
|
|
Расходы на питание, жилье, топливо включают:
а) стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов (в ряде отраслей, в соответствии с законодательством);
б) стоимость бесплатного жилья и коммунальных услуг;
в) стоимость бесплатного топлива.
Статистические данные о ФЗП используются:
- для определения издержек на рабочую силу;
- в рамках СНС – для определения ВВП распределительным методом.
Данные, характеризующие структуру ФЗП, используются для разработки политики в области заработной платы, в области заключения коллективных трудовых соглашений между работником и работодателем.
ФЗП исчисляется за следующие промежутки времени: месяц, квартал, год. На базе данных о ФЗП, исчисляется уровень средней заработной платы, как на уровне экономики в целом, так и для отраслей экономики (видов экономической деятельности) и по отдельным организациям (фирмам, компаниям).
При статистическом анализе ФЗП выделяют:
- фонд часовой оплаты труда;
- фонд дневной оплаты труда;
- фонд месячной оплаты труда.
По всем категориям персонала определяется полный ФЗП (месячный, квартальный, годовой). Кроме того, по рабочим определяется часовой и дневной ФЗП.
Часовой ФЗП включает:
- оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, сдельному заработку;
- премии, включаемые в ФЗП;
- доплаты сдельщикам в связи с изменением условий труда до среднего заработка;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за обучение учеников;
- надбавка неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами;
- доплата за работу в особых или вредных условиях;
- надбавка за классность;
- оплата аккордных работ, учтенных в человеко-часах.
Дневной ФЗП включает:
- ФЗП часовой;
- оплата перерывов, установленных для нормальной работы;
- оплата внутрисменных простоев;
- оплата часов выполнения гособязанностей;
- доплата за работу в сверхурочное время;
- оплата аккордных работ, неучтенных в человеко-часах
Месячный ФЗП включает:
- ФЗП дневной;
- оплата очередных отпусков;
- оплата целодневных простоев;
- оплата человеко-дней, выполнения гособязанностей;
- вознаграждение за выслугу лет;
- за работу в отдаленных и труднодоступных местах;
- оплата коммунальных услуг и натуральные выплаты.
Годовой ФЗП включает также вознаграждения по итогам работы за год и другие виды единовременных выплат.
Динамика указанных ФЗП и соотношения между ними свидетельствуют об уровне организации производства и использовании рабочего времени.