Методы и процедуры получения доказательств

При проведенииэкспертизы операций по соблюдению трудового законодательства ирасчетов по оплате труда используют следующие методы и процедуры:

• проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

• проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственныхопераций, подтверждение;

• устный опрос персонала, руководства экономического субъекта;

запрос информации у независимой (третьей) стороны, подтверждение;

• проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используетсядля подтверждения достоверности арифметических подсчетовсумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерскихзаписях. Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственныхопераций позволяет осуществлять контроль над учетнымиработами, выполненными бухгалтерией, и корреспонденциейсчетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальностиостатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетоми внебюджетными фондами. Устный опрос применяется в ходе полученияответов при предварительной оценке состояния учета расчетовс персоналом по оплате труда, а также в процессе их проверки,при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственныхопераций, вызывающих сомнение.

Проверка документов позволяет убедиться в реальности определенногодокумента. Выбираются определенные записи в бухучете сучетом поставленных перед экспертом вопросов, и прослеживаетсяотражение операций в учете вплоть до того первичного документа,который должен подтверждать реальность и целесообразность выполненияэтой операции.

Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотовпо аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическимсчетам, отраженным в главной книге; при этом обращают вниманиена нетиповые корреспонденции счетов. Аналитические процедурыприменяются при сопоставлении фонда заработной платы отчетногопериода с данными предыдущих периодов, анализе динамики заработнойплаты по каждому работнику организации, оценке изменениязадолженности перед персоналом, в том числе просроченной.