2017-12-16
388
| в ПФР на обязательное пенсионное страхование | в ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ) | в ФФОМС на ОМС | ||
| С суммы выплат в пределах установленной предельной величины базы | С суммы превышения установленной предельной величины базы | С суммы выплат в пределах установленной предельной величины базы | С суммы превышения установленной предельной величины базы | 5,1% |
| 22% | 10% | 2,9% | Не начисляются |
В 2017 году:
- на обязательное пенсионное страхование (в пределах 876 000 рублей) - 22 %,
- на обязательное пенсионное страхование (сверх 876 000 рублей) - 10 %,
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (755 000 рублей) - 2,9%,
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ (кроме высококвалифицированных специалистов) (в пределах 755 000 рублей) – 1,8%,
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (сверх 755 000 рублей) - 0 %,
- на обязательное медицинское страхование (кроме иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ, а также высококвалифицированных специалистов)- 5,1 %.
Законодательством установлены пониженные тарифы взносов для определенных групп страхователей (п. 4-10 ст. 427 НК РФ).
Тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается в % к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных, а в соответствующих случаях - к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору в соответствии с видами экономической деятельности в размерах от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска (всего 32 класса) (ст. 1 ФЗ № 179).
Аналитические процедуры. Они предусматривают применениеметодов экономического анализа для проверки. С этой целью рассчитываются экономические показатели и проводится анализ социальногоположения в организации: показатели прибытия, выбытияработников, текучести кадров, производительности труда, темпыроста заработной платы и пр. Эксперт может дать экономическуюоценку обоснованности бизнес-плана в части расходов на оплатутруда и штатного расписания организации.
