Адаптивная, интегративная и регулятивная функции организационной культуры

Адаптивная функция помогает решить проблемы выживания организации в окружающей среде. Внешняя адаптация связана с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке, способов и методов решения новых задач. Внутренняя адаптация облегчает взаимное приспособление людей в организации друг к другу, то есть позволяет новым сотрудникам понять, как следует работать и вести себя в данной организации. Она реализуется через общие для всех нормы поведения, ритуалы, обряды.

Интегративная функция связана с установлением и поддержанием эффективных отношений сотрудничества и солидарности между членами организации. Процесс внутренней интеграции зачастую начинается с «определения себя», что относится как к отдельным группам, так и к организации в целом, и завершается объединением людей, формированием у них чувства принадлежности к организации, идентификации с ней, гордости.

Регулятивная функция поддерживает необходимые правила и нормы поведения и взаимоотношений в организации, контактов с внешней средой посредством социальных санкций со стороны коллег, а не только начальников, что уменьшает неопределенность в сложных ситуациях. Это является гарантией стабильности, снижает возможность нежелательных конфликтов.

Целеполагающая функция устанавливает главные цели деятельности организации и её персонала, их миссию, социальное предназначение, смысл существования данной организации.