Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

1. наличие прямого действительного ущерба, причиненного другой стороне;

2. противоправность поведения (действия или бездействия);

3. вина в причинении ущерба;

4. причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Под прямым действительным ущербом понимается:

· реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

· необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства. Такие выплаты могут возникнуть в случаях:

· выплаты заработной платы в связи с незаконным отстранением, увольнением, переводом;

· отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров (суда и др.) или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

· задержки выдачи трудовой книжки;

· внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение приказа администрации о совершении действий, приведших к материальному ущербу. В то же время следует иметь в виду, что если приказ неправомерен и эта неправомерность очевидна, выполнивший такой приказ работник не освобождается от материальной ответственности.

Под категорией вины в трудовом праве понимается психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам).

Различают вину:

· в форме умысла (прямого или косвенного);

· в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности).

Статья 239 ТК РФ называет следующие обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

· непреодолимая сила,

· нормальный хозяйственный риск,

· крайняя необходимость,

· необходимая оборона.