Керівник підприємства, працівники служби управління персоналом повинні мати у своєму розпорядженні максимально можливий обсяг інформації для розробки стратегічних рішень з удосконалення соціальної структури трудового колективу і планування професійного і кваліфікаційного складу працівників [34].
Заняття тієї чи іншої посади потребує від людей володіння відповідною професією і кваліфікацією.
Професія – це комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду роботи в даній області, що дозволяють здійснювати відповідний вид діяльності.
Можна говорити, наприклад, про професію менеджера, юриста, економіста.
Спеціальність або спеціалізація – це більш вузький різновид трудової діяльності у межах певної професії.
Професійна придатність – це сукупність знань, умінь і навичок, особистих властивостей, необхідних людині для успішного виконання професійних обов'язків.
Професійна придатність може бути:
|
|
• потенційною (ґрунтується на задатках, здібностях, фізичних і психічних властивостях людини);
• реальною (складається поступово в результаті освоєння людиною нових знань і навичок).
У межах кожної професії в результаті розподілу праці виділяються спеціальності, пов'язані з виконанням більш вузького кола функцій.
Кваліфікація – це ступінь професійної підготовки, яка необхідна для виконання даних трудових функцій.
Розрізняють:
• кваліфікацію роботи (представлена сукупністю вимог до того, хто повинен виконувати роботу);
• кваліфікацію працівника (представлена сукупністю набутих людиною професійних якостей).
Кваліфікація працівника визначається такими факторами, як: рівень загальних і спеціальних знань; стаж роботи на даній або аналогічній посаді, необхідний для оволодіння професією. Для керівників мова йде також про рівень організаційних навичок.
Конкретний рівень кваліфікації працівників підприємства визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників (характеристик).
Кваліфікація присвоюється спеціальною комісією на основі всебічної перевірки знань і досвіду даного робітника і юридично закріплюється в документах: дипломах, свідоцтвах і т.д.
Виділяють наступні показники, що характеризують кваліфікацію персоналу [7]:
1) коефіцієнт кваліфікації працівників Ккв:
2) коефіцієнт використання кваліфікації працівників Квик.кв.:
3) коефіцієнт спеціалізації працівників Кспец.:
4) коефіцієнт стажу роботи у підприємстві Кст.:
Впровадження інновацій у діяльність підприємств, розвиток ринкових відносин обумовлюють зміну змісту і характеру роботи працівників, а також зміни в професійно-кваліфікаційному складі персоналу. Науково-технічний прогрес обумовлює ліквідацію вузької спеціалізації багатьох професій, потребує збільшення чисельності працівників вищої кваліфікації. Разом з тим, в сучасних умовах зростає роль спеціальних знань і умінь, зменшується питома вага операцій, що вимагають важкої фізичної і некваліфікованої праці, підвищується значення творчого підходу до роботи, креативності, самостійності в прийнятті рішень, ініціативності тощо.
|
|