Приймання на роботу тимчасових працівників

Тимчасовими працівниками вважають працівників, прийнятих на роботу терміном до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), – до чотирьох місяців.

Порядок прийняття на роботу тимчасових працівників реґламентовано Указом Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових працівників і службовців» від 24.09.1974 p. № 311-ІХ, зі змінами і доповненнями.

Особи, прийняті на роботу тимчасовими працівниками, мають бути попереджені про це при укладанні трудового договору. У наказі про приймання на роботу необхідно вказати, що цього працівника приймають на тимчасову роботу, або зазначити термін, на який його приймають.

При прийманні працівників на тимчасову роботу не встановлюють випробний термін з метою перевірки їх відповідності роботі, яку доручають.

Укладання договорів підряду і трудових угод

Одним із видів строкових трудових договорів є договір підряду.

Договір підряду – це угода між фізичною особою і роботодавцем (юридичною особою, приватним підприємцем тощо), відповідно до якого одна сторона (підрядник) зобов’язується виконати певну роботу, а інша сторона (замовник) зобов’язується прийняти й оплатити виконану роботу.

На відміну від приймання на основну роботу, при укладанні договору підряду заяву та наказ про приймання на роботу не оформляють.

Порядок оплати виконаних робіт визначають угодою сторін. Після виконання роботи сторони підписуютьакт приймання-здавання виконаних робіт.