2017-12-16
763
Деятельности
В соответствии с Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Р 2.2 755-99) различают три класса условий труда по показателям тяжести и напряженности труда:
• оптимальный (легкий) - затраты энергии до 174 Вт;
• допустимый (средней тяжести) - затраты энергии от
175 до 290 Вт;
• вредный (тяжелый)- затраты энергии свыше 290 Вт.
Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью
функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы - при физическом труде, и эмоциональным - при умственном труде.
Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.
Классификация физического труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.
|
|
|
Например:
• Если масса перерабатываемого груза составляет менее
15 кг, то условия труда - оптимальные.
• Если масса перерабатываемого груза составляет от 15 до
30 кг, то условия труда - допустимые или вредные 1-й
степени тяжести.
• Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, т.к.
ручная переработка грузов более 30 кг не допускается.
Корме этого, оценка условий труда по тяжести трудового процесса производится по рабочей позе, количеству наклонов за смену, количеству стереотипных рабочих движений и перемещением в пространстве, обусловленном технологическим процессом.
Так, например:
• При повторяющихся движениях мышц кистей и пальцев
рук до 20 000 раз в смену условия труда считаются
оптимальными;
• При повторяющихся движениях мышц кистей и пальцев
рук от 20 000 до 40 000 раз в смену условия труда
считаются допустимыми;
• При повторяющихся движениях мышц кистей и пальцев
рук до 60 000 раз в смену условия труда считаются
вредными 1 -й степени.
Пример №2:
• Ходьба до 4 км - оптимальные условия труда;
• - «- от 4 до 8 км - допустимые условия труда;
• -«- до12кми более - соответственно вредные
условия 1 -й и 2-й степеней.
Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации.
Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Это оптимальные условия труда.
Если же оператор работает и принимает решение в рамках одной инструкции, то это считают допустимыми условиями труда.
К напряженным условиям первой степени относят труд, связанный с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких инструкций.
|
|
|
Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.
Существенное влияние на степень напряженного состояния исполнителя оказывает ответственность за конечный или
промежуточный результат труда, а также фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы.
С точки зрения требований международных трудовых стандартов государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели (Конвенция №47 и Рекомендации Международной организации труда (МОТ) № 116).
Часы, проработанные сверх продолжительности рабочего времени, рассматривают как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и пределах и которые должны оплачиваться дополнительно (не менее чем на 25% выше, чем за работу нормальной продолжительности). Компетентные государственные органы каждой стране должны устанавливать предельное число сверхурочных работ, которое может быть проработано в течение определенного периода времени, за исключением случаев непреодолимой силы.
Согласно Конвенции №175 (1994г.) государства обязаны установить равную охрану труда лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Денежное вознаграждение не полностью занятых лиц должно определяться пропорционально рабочему времени или выработке без снижения базисной заработной платы (тарифных ставок).
В отношении времени отдыха установлены международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков для отдыха, оплачиваемых учебных отпусков. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска должна составлять не менее трех недель за каждый год работы (Конвенция №135). Минимальный период работы, дающий право на отпуск, составляет 6 месяцев. Воскресенье и праздничные дни, а также время болезни в отпуск не включаются.
Максимальные сроки выплаты заработной платы:
• для трудящихся с почасовым, поденным, понедельным
исчислением заработной платы - не реже 2-х раз в
месяц, через промежутки времени, не превышающие 16
дней;
• для служащих - не реже 1 раза в месяц;
• для работников - сдельщиков - не реже 2-х раз в месяц,
через промежутки времени, не превышающие 16 дней;
При каждой выплате заработной платы трудящихся необходимо информировать об общей сумме заработанного, обо всех удержаниях, о сумме, причитающейся к выдаче.
