Методические указания по выполнению отдельных тем исследовательской работы

 

Социально-экономическая сущность труда

Глава 1. Основные понятия и виды труда.

1.1. Основные понятия о труде.

1.2. Виды труда, их классификация, характеристика.

1.3. Функции труда.

Глава 2. Роль труда в развитии человека и общества.

2.1. Значение труда в развитии человека.

2.2. Роль труда в развитии научно-технического прогресса и производства.

2.3. Проблемы в сфере труда в условиях глобализации экономики, их решение.

 

Сфера труда в современной России: состояние, пути развития

Глава 1. Трансформация труда в России в рыночных условиях.

1.1. Становление рынка труда и его влияние на характер и содержание труда, занятость.

1.2. Стоимость жизни и рабочей силы, цена труда, их взаимосвязь и влияние на заработную плату, доходы, уровень жизни.

1.3. Необходимость регулирования социально-трудовых отношений в обществе и на предприятиях в условиях рыночной экономики.

Глава 2. Проблемы в сфере труда в России и пути их решения.

2.1. Анализ современного состояния'.

2.2. Основные проблемы.

2.3. Основные направления развития.

 

Труд в государственной политике России

Глава 1. Сущность и содержание трудовой политики России в период перехода к рыночной экономике.

1.1. Необходимость регулирования труда в условиях рыночной экономики.

1.2. Основные объекты регулирования труда и социально-трудовых отношений в переходный период.

1.3. Методы регулирования труда, их характеристика.

Глава 2. Оценка трудовой политики в России.

2.1. Анализ состояния сферы труда в России.

2.2. Основные проблемы трудовой политики.

2.3. Основные направления совершенствования трудовой политики.

 

Качество трудовой жизни в организации

Глава 1. Сущность и показатели качества трудовой жизни.

1.1. Качество трудовой жизни: основные подходы, понятия.

1.2. Компоненты и показатели качества трудовой жизни.

1.3. Факторы, воздействующие на качество трудовой жизни, их характеристика.

Глава 2. Анализ качества трудовой жизни на современных предприятиях.

2.1. Анализ уровня, динамики и дифференциации доходов и заработной платы работников предприятия, их связь с качеством трудовой жизни.

2.2. Анализ занятости, условий труда и жизни.

2.3. Основные проблемы качества трудовой жизни и меры по их решению на предприятиях.

 

Рабочее время и труд

Глава 1. Рабочее время, процесс труда, повышение его эффективности: теоретические аспекты.

1.1. Рабочее время: основные понятия, подходы, взаимосвязи с трудовыми показателями труда, резервами его роста.

1.2. Улучшение использования рабочего времени как фактора и резерва роста производительности труда.

1.3. Реструктуризация рабочего времени в условиях рыночной экономики.

Глава 2. Анализ использования рабочего времени в России.

2.1. Анализ отраслевых различий по продолжительности рабочей недели.

2.2. Анализ заболеваемости: проблемы, пути преодоления.

2.3. Основные проблемы улучшения использования рабочего времени и меры по их решению.

 

Оценка уровня жизни в России

Глава 1. Уровень жизни: основные теоретические положения.

1.1. Основные понятия, подходы, концепции.

1.2. Система оценочных показателей.

1.3. Факторы динамики.

Глава 2. Оценка состояния уровня жизни населения России. Показатели доходов в России.

2.1. Сравнительная оценка достигнутого уровня, дифференциации и их тенденции.

2.2. Анализ занятости населения в России.

2.3. Основные проблемы уровня жизни в России и пути его повышения.

 

Повышение производительности труда - важный фактор экономического развития предприятий

Глава 1. Социально-экономическая сущность роста производительности.

1.1. Основные понятия по производительности труда.

1.2. Показатели производительности труда.

1.3. Социально-экономическое значение роста производительности труда.

Глава 2. Анализ состояния производительности труда в России.

2.1. Анализ уровня и динамики.

2.2. Проблемы повышения.

2.3. Пути повышения.

 

Факторы динамики производительности труда в организации

Глава 1. Основы теории о факторах динамики производительности труда.

1.1. Факторы динамики производительности труда: основные понятия и классификации.

1.2. Характеристика материально-технических, организационных и социально-экономических факторов динамики производительности труда.

1.3. Роль личного (человеческого) фактора в повышении производительности труда.

Глава 2. Анализ реализации факторов динамики производительности труда на предприятиях в России.

2.1. Состояние НТП и его влияние на рост производительности труда.

2.2. Анализ организационных и социально-экономических факторов динамики производительности труда.

2.3. Проблемы, меры, перспективы роста производительности труда в России.

 

 

Измерение производительности труда на предприятиях

Глава 1. Теоретические вопросы измерения производительности труда.

1.1. Сущность и принципы измерения производительности труда.

1.2. Сравнительная характеристика методов измерения.

1.3. Затраты труда и их использование при измерении.

Глава 2. Состояние и проблемы измерения производительности труда на предприятиях.

2.1. Практика измерения производительности труда на предприятиях.

2.2. Проблемы измерения производительности труда на предприятиях и меры по их решению.

2.3. Использование зарубежного опыта измерения производительности труда в отечественной практике.

 

Стоимостной метод измерения производительности труда

Глава 1. Основы теории стоимостного метода измерения производительности труда в обществе и на предприятии.

1.2. Сущность и показатели стоимостного метода измерения производительности труда в обществе.

1.3. Сущность стоимостного метода измерения производительности труда на предприятиях, его разновидности, сфера применения.

Глава 2. Анализ использования стоимостного метода измерения производительности труда.

2.1. Практика использования на уровне общества и при международных сопоставлениях.

2.2. Использование на российских предприятиях.

2.3. Проблемы измерения производительности по стоимостному методу, меры по их решению.

 

Сущность, содержание и методы анализа численности персонала

Глава 1. Основные положения теории анализа численности и структуры персонала предприятия.

1.1. Значение, задачи, виды и показатели анализа численности и структуры кадров персонала предприятия.

1.2. Методы анализа численности персонала, их характеристика.

1.3. Взаимосвязь показателей численности с другими трудовыми показателями.

Глава 2. Основные направления анализа численности персонала'.

2.1. Анализ обеспеченности рабочей силой предприятия, рациональности структуры и состава кадров.

2.2. Анализ динамики численности персонала.

2.3. Анализ движения рабочей силы на предприятии.

 

Сущность, методы и содержание анализа производительности труда на предприятии

Глава 1. Теоретические вопросы анализа производительности труда на предприятии.

1.1. Значение, задачи, виды и показатели анализа производительности труда.

1.2. Характеристика методов анализа производительности труда.

1.3. Взаимосвязь производительности труда с другими трудовыми показателями.

Глава 2. Основные направления анализа производительности труда.

2.1. Содержание анализа выполнения плана.

2.2. Анализ уровня и динамики производительности труда, их влияние на выполнение плана по выпуску продукции.

2.3. Факториальный анализ производительности труда.

 

Сущность, методы и содержание анализа заработной платы организации

Глава 1. Теоретические аспекты анализа заработной платы в организации.

1.1. Значение, задачи, виды и показатели анализа заработной платы.

1.2. Характеристика методов анализа заработной платы.

1.3. Взаимосвязь заработной платы с другими трудовыми показателями.

Глава 2. Содержание анализа заработной платы и его основные направления.

2.1. Сущность анализа выполнения плана по фонду заработной платы.

2.2. Анализ уровня и динамики заработной платы, их влияние на расходование ФЗП и другие показатели.

2.3. Анализ рациональности расходования фонда заработной платы, оценка его резервов.

 

Планирование численности персонала в организации

Глава 1. Теория вопроса о планировании численности персонала-

1.1. Значение и задачи планирования.

1.2. Информация, используемая для планирования.

1.3. Основные подходы к определению численности персонала.

Глава 2. Плановые расчеты численности персонала'.

2.1. Планирование бюджета рабочего времени.

2.2. Характеристика методов планирования численности рабочих, их расчет.

2.3. Характеристика методов планирования численности служащих.

2.4. Расчет изменения объема продукции за счет изменения численности персонала.

 

Планирование производительности труда на предприятиях

Глава 1. Теоретические вопросы планирования производительности труда на предприятиях.

1.1. Значение, цель, задачи планирования.

1.2. Информация, используемая для планирования.

1.3. Зарубежный опыт планирования производительности труда.

Глава 2. Методика планирования производительности труда: теория и практика.

2.1. Сущность методов укрупненного планирования производительности труда: достоинства, недостатки, сфера применения, примеры расчетов.

2.2. Пофакторный метод планирования: сущность, достоинства и недостатки, распространенность, примеры расчетов.

 

Планирование заработной платы на предприятии

Глава 1. Основные положения теории планирования заработной платы на предприятии.

1.1. Значение, цель, задачи, особенности, основные направления планирования.

1.2. Состав (структура) фонда заработной платы.

1.3. Информация, использующаяся для планирования фонда заработной платы.

Глава 2. Характеристика методов планирования фонда заработной платы на предприятии.

2.1. Сущность и характеристика методов детального (поэлементного) планирования фонда заработной платы, расчеты отдельных элементов.

2.2. Характеристика метода детального (поэлементного) планирования фонда заработной платы, расчеты отдельных элементов.

 

Сфера труда за рубежом

Глава 1. Глобализация экономики и ее влияние на социально-трудовую сферу.

1.1. Сущность глобализации экономики и международное разделение труда.

1.2. Основные изменения в сфере труда под влиянием глобализации экономики.

1.3. Роль МОТ в регулировании труда в современных условиях.

Глава 2. Сфера труда в США: состояние, тенденции, проблемы.

2.1. Рынок труда и занятость населения: состояние, тенденции, проблемы.

2.2. Производительность труда: состояние, тенденции, проблемы.

2.3. Уровень жизни: состояние, тенденции, проблемы.

 

Сущность показателей эффективности труда в обществе и на предприятии

Глава 1. Эффективность труда: основные теоретические понятия.

1.1. Эффективность труда: основные понятия и подходы.

1.2. Показатели эффективности труда и их характеристика.

1.3. Затраты на персонал: понятие, структура, роль в повышении эффективности труда.

Глава 2. Анализ эффективности труда в современной России.

2.1. Производительность труда: состояние, проблемы, пути повышения.

2.2. Издержки на рабочую силу: анализ структуры, тенденций и отраслевых различий.

2.3. Основные направления повышения эффективности труда в России.

 

 

Роль нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени

Глава 1. Значение обоснованных норм труда.

1.1. Мера труда и ее роль в экономии рабочего времени.

1.2. Влияние качества норм и нормативов по труду на использование рабочего времени.

1.3. Нормы труда как основа рациональной расстановки работников.

1.4. Использование методов нормирования труда для рационализации методов труда работников.

Глава 2. Рекомендации по совершенствованию нормирования труда для более рационального использования рабочего времени.

2.1. Направления совершенствования нормирования труда.

2.2. Определение эффективности изменения норм труда и улучшения использования рабочего времени.

 

Изучение затрат рабочего времени на предприятии

Глава 1. Рабочее время и методы его изучения.

1.1. Роль рационального использования рабочего времени.

1.2. Структура рабочего времени работников.

1.3. Сущность и особенности методов изучения затрат рабочего времени.

Глава 2. Рекомендации по совершенствованию изучения и использования затрат рабочего времени.

2.1. Прогрессивные методы изучения затрат рабочего времени.

2.2. Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

 

Нормы труда и их использование на предприятии

Глава 1. Роль обоснованных норм труда.

1.1. Классификация норм труда.

1.2. Факторы, влияющие на затраты и результаты труда, их учет при нормировании.

1.3. Использование норм труда для планирования, рациональной организации труда, производства, управления и заработной платы.

Глава 2. Направления совершенствования установления норм и их использования на предприятии.

2.1. Повышение качества норм труда.

2.2. Расширение сферы применения обоснованных норм труда.

 

Совершенствование управления малым предприятием (рекламным агентством, туристической фирмой, кадровым агентством и т.д.) на основе ФСА

Глава 1. Теоретические основы функционально-стоимостного анализа управления малым предприятием.

1.1. Малое предприятие: понятие, классификация, достоинства и трудности функционирования.

1.2. Управление малым предприятием: сущность и содержание, цель и задачи, основные и обеспечивающие функциональные подсистемы.

1.3. Особенности функционально-стоимостного анализа управления малым предприятием.

Глава 2. Направления совершенствования управления малым предприятием на основе ФСА.

2.1. Функциональная модель управления малым предприятием.

2.2. Методика проведения ФСА управления малым предприятием.

 

Совершенствование трудовой деятельности функционального подразделения (отдели управления персоналом, бухгалтерии, отдела труда и зарплаты, планово-экономического отдела и т.д.) на основе ФСА

Глава 1. Теоретические основы функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности подразделения.

1.1. Место и роль подразделения в организационной структуре.

1.2. Особенности трудовой деятельности в подразделении: сущность и содержание, цель и задачи, основные и обеспечивающие функциональные подсистемы.

1.3. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности в подразделении.

Глава 2. Направления совершенствования управления подразделением на основе ФСА.

2.1. Функциональная модель трудовой деятельности в подразделении.

2.2. Методика проведения ФСА трудовой деятельности в подразделении.

 

Совершенствование трудовой деятельности специалиста подразделения (менеджера по персоналу, бухгалтера, секретаря-референта, экономиста и т.д.) на основе ФСА

Глава 1. Теоретические основы ФСА трудовой деятельности специалиста.

1.1. Особенности трудовой деятельности специалиста.

1.2. Организация труда специалиста.

1.3. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности специалиста.

Глава 2. Направления совершенствования управления трудовой деятельностью специалиста на основе ФСА.

2.1. Функциональная модель трудовой деятельности специалиста.

2.2. Методика проведения ФСА трудовой деятельности специалиста.

 

Конфликты в социальных организациях и пути их разрешения

Глава 1. Понятие и виды конфликтов в организации.

1.1. Понятие, сущность и значение конфликта.

1.2. Виды социальных конфликтов.

1.3. Технология диагностики и разрешения конфликта.

Глава 2. Направления регулирования конфликтов в организации.

2.1. Причины возникновения конфликтов.

2.2. Пути разрешения конфликтов.

2.3. Регулирование забастовки как формы трудового конфликта.

 

Социальная организация и социальное регулирование трудовых коллективов

Глава 1. Теоретические основы социального регулирования организации.

1.1. Социальная организация и социальная группа.

1.2. Классификация социальных групп. Характеристика отдельных групп.

1.3. Социальная структура трудового коллектива.

Глава 2. Основные направления совершенствования социального регулирования в современной организации.

2.1. Основные факторы повышения эффективности социальной организации.

2.2. Особенности регулирования социальных процессов в трудовых коллективах.

 

Методологические основы социологического исследования

Глава 1. Методологическая часть социологического исследования.

1.1. Понятие, классификации социологического исследования.

1.2. Основные элементы социологического исследования и их характеристика.

1.3. Вопросы методологии в социологических исследованиях.

Глава 2. Основные направления совершенствования методологических основ социологического исследования.

2.1. Основные методологические проблемы в социологических исследованиях.

2.2. Совершенствование методологической части в конкретных социологических исследованиях (на примере конкретных исследований в журнале «СОЦИС»).

 

Анкетирование как основной метод опроса

Глава 1. Анкетирование как метод сбора социологической информации.

1.1. Сущность анкетного опроса, его виды.

1.2. Анкета: понятие, структура, вопросы.

1.3. Организация анкетного опроса и показатели оценки его эффективности.

Глава 2. Основные направления совершенствования анкетного опроса.

2.1. Проблемы, возникающие при проведении анкетного опроса.

2.2. Особенности проведения анкетного опроса в рыночных условиях.

2.3. Новые подходы к проведению анкетного опроса.

 

Аудит социально-трудовой сферы как направление управленческого консультирования

Глава 1. Теоретические основы аудита.

1.1. Аудит: понятие, содержание, виды.

1.2. Организация проведения аудита социально-трудовой сферы.

1.3. Подходы к оценке эффективности аудита социально-трудовой сферы.

Глава 2. Основные направления совершенствования практики аудита.

2.1. Характеристика рынка услуг по аудиту социально-трудовой сферы: аудиторские фирмы, направления аудита, цена и качество аудиторских услуг.

2.2. Пути совершенствования аудита социально-трудовой сферы.

 

Внутренний аудит как средство повышения эффективности управления персоналом

Глава 1. Понятие и содержание внутреннего аудита социально-трудовой сферы.

1.1. Понятие и содержание аудита социально-трудовой сферы.

1.2. Внутренний аудит: достоинства, недостатки, особенности проведения.

3.3. Роль службы управления персоналом предприятия при проведении внутреннего аудита социально-трудовой сферы.

Глава 2. Практические вопросы внутреннего аудита социально-трудовой сферы.

2.1. Основные проблемы управления персоналом, требующие контроля со стороны руководства предприятий.

2.2. Основные проблемы деятельности службы управления персоналом, требующие контроля со стороны руководства предприятий.

2.3. Совершенствование внутреннего аудита социально-трудовой сферы.

 

Социально-экономическое значение совершенствования организации труда

Глава 1. Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе.

1.1. Понятие и задачи организации труда.

1.2. Содержание организации труда через ее элементы.

1.3. Влияние организации труда на повышение эффективности производства.

Глава 2. Основные направления совершенствования организации труда на предприятии.

2.1. Основные проблемы организации труда в рыночных условиях.

2.2. Основные проблемы деятельности службы организации труда.

2.3. Совершенствование организации труда на современном предприятии.

 

Разделение и кооперация труда как элемент внутрипроизводственной организации труда

Глава 1. Понятие внутриорганизационного разделения и кооперации труда.

1.1. Разделение и кооперация труда как две стороны одного процесса.

1.2. Формы и виды разделения труда.

1.3. Влияние развития техники и человека на разделение и кооперацию труда.

Глава 2. Пути совершенствования разделения и кооперации труда на предприятии.

2.1. Основные проблемы разделения и кооперации труда в рыночных условиях.

2.2. Основные проблемы деятельности службы организации труда по совершенствованию разделения и кооперации труда.

2.3. Совершенствование разделения и кооперации труда на современном предприятии.

 

Обеспечение благоприятных условий труда - важная задача его организации на научной основе

Глава 1. Теоретические основы обеспечения благоприятных условий труда на предприятии.

1.1. Условия труда и социально-экономическое значение их улучшения.

1.2. Влияние условий труда на работоспособность и здоровье работника.

1.3. Анализ состояния условий труда.

Глава 2. Основные пути улучшения условий труда на предприятии.

2.1. Основные проблемы обеспечения благоприятных условий труда в рыночных условиях,

2.2. Основные проблемы деятельности службы организации труда по улучшению условий труда,

2.3. Направления улучшения условий труда на современном предприятии.

 

Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

Глава 1. Труд как важнейший социально-экономический процесс в жизни общества.

1.1. Социально-экономическая сущность труда, его функции и противоречия.

1.2. Виды труда и их классификация. Характеристика отдельных видов труда.

1.3. Роль труда в жизни человека и общества, в экономическом и социальном прогрессе.

Глава 2. Особенности труда на современном этапе развития.

2.1. Социально-экономическая неоднородность труда и ее основные причины.

2.2. Влияние научно-технического прогресса на содержание труда.

2.3. Труд как предмет государственной политики: основные цели и направления в условиях рыночной экономики.

 

Организация трудовой деятельности на предприятии, пути ее совершенствования

Глава 1. Организация трудовой деятельности и его роль в системе управления предприятием.

1.1. Сущность, содержание и элементы организации трудовой деятельности.

1.2. Основы и принципы организации трудовой деятельности.

1.3. Возникновение и развитие методов организации и рационализации труда.

Глава 2. Основные направления совершенствования организации трудовой деятельности.

2.1. Основные проблемы организации трудовой деятельности в рыночных условиях.

2.2. Организация служб по организации трудовой деятельности, их функции и задачи.

2.3. Планирование и проектирование мероприятий по организации труда.

 

Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятии

Глава 1. Теоретические основы разделения и кооперации труда.

1.1. Разделение труда: понятие, положительные и отрицательные стороны.

1.2. Виды и формы разделения труда.

1.3. Кооперация труда: виды и формы. Расстановка работников в коллективе.

Глава 2. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда.

2.1. Многостаночное обслуживание как важнейшее направление расширения профиля работы исполнителя и улучшения использования рабочего времени.

2.2. Совмещение профессий и функций как способ ликвидации последствий нерационального разделения труда и повышения его производительности.

2.3. Бригадная организация труда как форма объединения, повышения ответственности усилий исполнителей за выполнение производственного задания.

 

Улучшение организации и обслуживания рабочих мест

Глава 1. Теоретические аспекты организации рабочих мест.

1.1. Рабочее место: понятие и задачи рациональной организации.

1.2. Классификация рабочих мест. Характеристика отдельных видов.

1.3. Элементы организации рабочих мест: оснащение, планировка, обслуживание (виды и системы обслуживания).

Глава 2. Основные направления совершенствования организации рабочих мест.

2.1. Основные проблемы.

2.2. Аттестация рабочих мест как одно из направлений совершенствования их организации.

2.3. Внедрение типовых проектов организации рабочих мест.

 

Гуманизация условий труда: основные направления, проблемы совершенствования

Глава 1. Условия труда и эффективность производства.

1.1. Условия труда: понятие, цели и задачи улучшения.

1.2. Влияние условий труда на работоспособность человека и производительность труда.

1.3. Основные факторы условий труда и их характеристика: санитарно-гигиенические, психофизиологические, социально-психологические, эстетические факторы,

Глава 2. Основные направления совершенствования условий труда.

2.1. Гуманизация условий труда как процесс создания комфортных условий труда.

2.2. Проблемы оценки эффективности гуманизации условий труда.

2.3. Пути повышения активности, ответственности и заинтересованности работодателей в гуманизации условий труда.

 

Режимы труда и отдыха: виды, факторы, их определяющие, и основные направления рационализации

Глава 1. Режимы труда и отдыха и характеристика основных требований к их разработке.

1.1. Режимы труда и отдыха: понятие и виды, цели и задачи совершенствования.

1.2. Влияние режимов труда и отдыха на работоспособность человека и производительность труда.

1.3. Особенности организации отдельных видов режимов труда и отдыха. Требования, предъявляемые к разработке графиков сменности.

Глава 2. Основные направления рационализации режимов труда и отдыха.

2.1. Проблемы совершенствования режимов труда и отдыха и их характеристика.

2.2. Основные пути рационализации.

2.3. Оценка эффективности.

 

Предпринимательство как социально активный вид трудовой деятельности: сущность и основные направления

Глава 1. Предпринимательство: становление и развитие.

1.1. Основные понятия: предпринимательство, бизнес, малый бизнес, самозанятость, их соотношение и различие.

1.2. Становление и место в системе отношений занятости.

1.3. Виды, формы и условия развития.

Глава 2. Проблемы и перспективы развития предпринимательства.

2.1. Особенности развития предпринимательства в современной России на основе официальной статистики.

2.2. Факторы, сдерживающие развитие предпринимательства в России в отдельных секторах экономики.

2.3. Совершенствование форм поддержки и защиты лиц, занимающихся предпринимательством.

 

Кадровая политика современной организации

Глава 1. Объективная необходимость формирования эффективной кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике.

1.1. Сущность и назначение кадровой политики.

1.2. Принципы формирования кадровой политики. Соотношение объективных и субъективных факторов.

1.3. Особенности кадровой политики на отечественных и зарубежных предприятиях.

Глава 2. Основные направления повышения эффективности кадровой политики развивающейся организации.

2.1. Приоритеты и тенденции кадровой политики в современной организации.

2.2. Основные направления совершенствования кадровой политики.

2.3. Место и роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой политики.

 

Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в современной организации.

1.1. Понятие и задачи кадровой политики.

1.2. Факторы, определяющие выбор и реализацию кадровой политики.

1.3. Виды стратегий, реализуемых предприятиями и их влияние на кадровую политику.

Глава 2. Основные направления совершенствования кадровой политики на предприятии, ориентированного на реализацию стратегии динамического развития.

2.1. Приоритеты и тенденции кадровой политики в современной организации.

2.2. Основные направления совершенствования кадровой политики.

2.3. Место и роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой политики.

 

Трудовой потенциал работника и организации

Глава 1. Формирование и использование трудового потенциала как важная задача управления персоналом организации.

1.1. Сущность категории «трудовой потенциал» и его отличие от производственного потенциала.

1.2. Система показателей, используемая в характеристике трудового потенциала работника и коллектива.

1.3. Управление процессом формирования трудового потенциала работника и коллектива.

Глава 2. Основные направления развития трудового потенциала персонала в современных условиях.

2.1. Приоритеты и тенденции формирования.

2.2. Приоритеты и тенденции развития.

2.3. Приоритеты реализации.

Анализ использования трудового потенциала предприятия

Глава 1. Значение анализа использования трудового потенциала в практике управления персоналом.

1.1. Анализ как начальный этап кадрового планирования.

1.2. Анализ трудообеспеченности процесса производства.

1.3. Анализ степени использования трудового потенциала.

Глава 2. Основные направления работы по более полному использованию трудового потенциала предприятия.

2.1. Повышение технической вооруженности труда. Сокращение ручного труда.

2.2. Внедрение научной организации труда.

2.3. Контроль над использованием трудового потенциала.

 

Персонал предприятия (организации): структура и тенденции ее изменения

Глава 1. Классификация работников предприятия и ее роль в управлении персоналом.

1.1. Понятие «персонал предприятия» и важность его всесторонней характеристики.

1.2. Функциональная структура персонала как объект управленческого воздействия.

1.3. Структура персонала по его основным качественным характеристикам.

Глава 2. Анализ тенденций в изменении структуры персонала современной организации.

2.1. Приоритеты и тенденции изменения социальной структуры персонала.

2.2. Приоритеты изменения профессионально-квалификационной структуры персонала.

2.3. Совершенствование движения персонала.

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Айвазян С. А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. Т. 39.

2. Айвазян С. А. Эмпирический анализ синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. Т. 39. № 3.

3. Генкин Б. М. Введение в метаэкономику и основания экономических ук. М.: Норма, 2002.

4. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 3–е изд. М.: Норма, 2005.

5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. 6–е изд. М.: Норма, 2006.

6. Гундаров И. А. Духовное неблагополучие и демографическая катастрофа // Общественные науки и современность. 2003. № 15.

7. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. М.; ИНФРА–М, 2002.

8. Экономика и социология труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: ЮНИТИ–ША, 2000.

9. Экономика и социология труда / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА–М, 2005.

10. Бабынина Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата / Л.С. Бабынина. – М.- Издательство «Экзамен», 2003. – 96 с.

11. Управление персоналом: Практикум. Автор-составитель Е.В. Маслов. – Новосибирск: НГУЭУ. – 2004.

12. Практикум по экономике и социологии труда / Б.М. Генкин, Д.Н. Десятко, И.А. Никитина и др. / Под. ред. Б.М. Генкина. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: СПбГИЭУ, 2006. 130 с.