2018-01-08
322
Аналитическая работа студента должна проводиться по следующим направлениям:
- анализ структуры кадров по возрасту, полу, категориям персонала и пр.;
- анализ движения кадрового состава (основные показатели для расчета представлены в таблице 1);
- анализ применяемой системы оплаты труда.
Таблица 1
Показатели движения кадрового состава
| Показатель | 200_ г. | 200_ г. | Изменение |
| Количество принятых работников, чел. | |||
| Количество выбывших работников, чел. | |||
| Количество выбывших работников по собственному желанию, чел. | |||
| Количество работников, проработавших весь год, чел. | |||
| Среднесписочная численность, чел. | |||
| Коэффициент текучести, % |
Примечание: показателей движения кадрового состава объекта исследования может быть больше или меньше (данные могут быть представлены по отдельному структурному подразделению – непосредственному месту практики). По результатам расчета представленных в таблице показателей, студентом, проходящим практику, должен быть сделан вывод об эффективности использования такого фактора производства, как рабочая сила, самостоятельно сформулированы предложения по совершенствованию политики предприятия (кредитной организации) по кадровым вопросам.
