Структура, зміст і обсяг кваліфікаційної роботи

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЧЕРКАСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИЕТ

ІМЕНІ БОГДАНА ХМЕЛЬНИЦЬКОГО

ННІ ЕКОНОМІКИ І ПРАВА

КАФЕДРА ОБЛІКУ І АУДИТУ

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

З ПІДГОТОВКИ КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ РОБОТИ БАКАЛАВРА

ДЛЯ СТУДЕНТІВ ВСІХ ФОРМ НАВЧАННЯ

СПЕЦІАЛЬНОСТІ 6.050100 “ОБЛІК І АУДИТ”

ЧЕРКАСИ 2010

Укладачі: Андрусяк В.М., к.е.н., доцент,

Андрусяк Н.О., старший викладач

 

Рецензент: Андріяко Ю.В., к.е.н., доцент,

Гавриленко В.О., к.е.н., доцент

 

 

Відповідальний за випуск: к.е.н., доцент Андрусяк В.М.

 

 

Методичні рекомендації з підготовки кваліфікаційної роботи бакалавра для студентів всіх форм навчання спеціальності 6.050100 “Облік і аудит”. / Укл. В.М. Андрусяк, Н.О. Андрусяк – Черкаси: ЧНУ ім. Богдана Хмельницького, 2010 р. – 29 с.

ЗМІСТ

Вступ 4

1. Структура, зміст і обсяг кваліфікаційної роботи 6

2. Вимоги до оформлення кваліфікаційної роботи 10

3. Основні етапи підготовки кваліфікаційної роботи 15

4. Критерії оцінювання кваліфікаційної роботи 19

Додатки 21

ВСТУП

Кваліфікаційна робота — це самостійне дослідження, виконане студентом на завершальному етапі навчання. Вона є кваліфікаційним документом, на підставі якого Державна екзаменаційна комісія визначає рівень теоретичної підготовки випускника, його готовність до самостійної роботи за фахом і приймає рішення про присвоєння кваліфікації.

Як теоретико-прикладне дослідження кваліфікаційна робота повинна містити глибоке теоретичне осмислення актуальної організаційно-управлінської або соціально-економічної проблеми, а також обґрунтований проект практичного її розв'язання, виконаний на основі проведеного аналізу діяльності конкретної організації-замовника (бази практики).

Метою підготовки кваліфікаційної роботи є поглиблення студентом теоретичних і практичних знань з обраної спеціальності, вироблення умінь застосовувати їх при вирішенні конкретних практичних завдань; сприяння розвиткові пошуку сучасних наукових досягнень у певній сфері та уміння їх самостійно застосовувати при вирішенні прикладних проблем; визначення ступеня підготовки випускника до самостійної практичної діяльності.

Працюючи над кваліфікаційною роботою, студент має засвоїти навики правильної постановки проблеми та обґрунтування її актуальності, формулювання мети і завдань дослідження, побудови логічного плану і оптимальної структури, роботи з літературними джерелами та статистичною інформацією, аналізу та оцінки різних аспектів діяльності організації, обґрунтування власних узагальнень, висновків і пропозицій.

Основними завданнями кваліфікаційної роботи є:

— вивчення (або поглиблення) та узагальнення теоретико-методологічних засад з обраного напряму дослідження;

— проведення всебічного аналізу ситуації із застосуванням сучасного інструментарію;

— розробка та оцінка альтернативних підходів до вирішення визначених проблем;

— обґрунтування запропонованих рішень;

— підготовка доповіді та наочних матеріалів, що передають основний зміст роботи та пропозиції автора з подальшим їх публічним захистом.

Повнота й особливості реалізації цих завдань залежать від напряму дослідження, сфери діяльності підприємства та його специфічних рис.

Організація підготовки кваліфікаційної роботи базується на засадах:

— обов’язковості кваліфікаційної роботи та самостійності її виконання;

— інтегрованості розробок з усіма дисциплінами, передбаченими навчальним планом та науково-дослідним циклом;

— індивідуальності консультування з науковим керівником;

— особистої відповідальності студента та постійного контролю за виконанням встановленого регламенту.

Мета методичних рекомендацій — надати студенту необхідну методичну допомогу в організації раціональної і ефективної роботи з накопичення матеріалу, написання і захисту кваліфікаційної роботи.

СТРУКТУРА, ЗМІСТ І ОБСЯГ КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ РОБОТИ

Кваліфікаційна робота як оригінальне теоретично-прикладне дослідження повинна мати певну логіку побудови, послідовність і завершеність. Загальний обсяг кваліфікаційної роботи має бути в межах 80-85 сторінок машинопису формату А4. Рекомендується така структура кваліфікаційної роботи:

зміст (план);

вступ;

перший (теоретичний) розділ;

другий (аналітичний, проектний) розділ;

третій (аналітичний, проектний) розділ;

висновки (кінцева частина);

список використаної літератури;

додатки.

Зміст або план кваліфікаційної роботи може займати 1-1,5 сторінки. В ньому записуються назви всіх розділів і підрозділів із зазначенням початкових сторінок. План роботи має відображати суть проблеми, її складність та логіку дослідження. Назви розділів і підрозділів повинні бути стислими і зрозумілими, літературно грамотними, тісно пов'язаними з назвою роботи, але не повторювати її (додаток А).

У вступі (3-4 с.) дається наукове обґрунтування актуальності і значення обраної теми; формулюються мета, завдання, об'єкт, предмет та інформаційна база дослідження; наводиться перелік застосованих методів дослідження; повідомляється, чи пройшла робота якусь апробацію у замовника чи в іншій організації.

У першому розділ (20-25 с.) слід розкрити стан теоретичних напрацювань з обраної теми, проаналізувати існуючі різноманітні погляди (в тому числі власні) на ті чи інші аспекти, виявити невирішені проблеми, які потребують розв'язання в теоретичному, методичному та прикладному плані.

Важливе місце в даному розділі посідає викладення методик аналізу визначених проблем, які будуть використовуватись у наступних частинах роботи. Автор має продемонструвати свою обізнаність з методами аналізу і на основі їх критичного огляду обґрунтувати вибір найпридатнішого для обраного напряму дослідження.

В цьому розділі потрібно дати детальну організаційно-економічну характеристику та організацію обліку підприємства чи іншого об’єкта на базі якого виконується кваліфікаційна робота. Саме тому перший розділ має стати основою для подальших досліджень, теоретичних та практичних висновків і рекомендацій.

Студент повинен дати критичну оцінку висвітленого матеріалу про стан досліджуваного підприємства. Всі дані повинні бути старанно оброблені у вигляді таблиць, графіків, розрахунків для використання їх у наступних частинах кваліфікаційної роботи.

На основі аналізу звітних і аналітичних даних, особистих спостережень і узагальнень студент повинен виявити позитивні і негативні моменти, показати причини обмежень, труднощів і проблем, що виникли, установити можливість покращення всіх напрямків діяльності організації.

Характеризуючи основні економічні показники діяльності підприємства, на базі якого виконана робота, слід охопити кілька звітних періодів, включаючи останній рік, але не менше ніж три роки. Для оцінки рівня показників аналізованого об'єкта треба навести порівняльні дані інших підприємств галузі. Результати аналізу доцільно узагальнювати у вигляді факторно-аналітичних таблиць 1 і 2.

Таблиця 1

Аналіз основних економічних показників діяльності підприємства

"_____________________"

 

№ п/п	Показник	Оди- ниці виміру	2006р.	2007р.	2008р.	Відхилення
2007/ 2006, грн.	2007/ 2006, %	2008/ 2007, грн.	2008/ 2007, %
1.	Обсяг виробленої продукції	тис. грн.
2.	Обсяг реалізованої продукції	тис. грн.
3.	Вартість необоротних активів	тис. грн.
4.	Собівартість товарної продукції	тис. грн.
5.	Витрати на одну гривню товарної продукції	грн./ шт.
6.	Валовий прибуток	тис. грн.
7.	Фінансовий результат діяльності підприємства до оподаткування	тис. грн.
8.	Чистий прибуток	тис. грн.
9.	Чисельність персоналу	чол.
10.	Фонд оплати праці по підприємству	тис. грн.
11.	Виробіток на одного працівника	грн./ чол.
12.	Середньорічна заробітна плата працівника	грн.

В даному розділі необхідно практично оцінити стан організації та ведення обліку на підприємстві та висвітлити його облікову політику. В додатках слід подати Наказ про облікову політику досліджуваного підприємства та Витяг з графіка документообігу підприємства по темі досліджень.

 

Таблиця 2

Аналіз динаміки показників платоспроможності та фінансової

стійкості підприємства "____________________"

 

Показник	2006р.	2007р.	2008р.	Норма- тивне значен- ня	Відхилення
2007р./ 2006р.	2008р./2007р.	2006р./НЗ	2007р./НЗ	2008р./НЗ
Коефіцієнт покриття				>1
Коефіцієнт швидкої ліквідності				0,6-0,8
Коефіцієнт абсолютної ліквідності				>0 збіль- шення
Чистий оборотний капітал				>0 збіль- шення
Коефіцієнт платоспромож- ності (автономії)				>0,5
Коефіцієнт фінансування				<1 змен-шення
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами				>0,1
Коефіцієнт маневреності власного капіталу				збіль- шення

 

В другому розділі (25-30 с.) необхідно з практичної точки зору розкрити особливості ведення фінансового обліку певного предмету дослідження, документального оформлення відповідних господарських операцій, а також особливості управлінського обліку з обраної теми. Вказати сучасні проблеми та перспективи розвитку, результати аналізу систематизованих матеріалів об’єкта дослідження. При викладенні даного матеріалу студент повинен охарактеризувати особливості фінансового, управлінського обліку на конкретному підприємстві.

Здійснивши детальний аналіз стану обліку на підприємстві, студент повинен запропонувати можливі шляхи покращення даного питання.

Третій розділ (20-25 с.) кваліфікаційної роботи охоплює економічний аналіз виробничо-господарської діяльності і носить винятково аналітичний характер. В цьому розділі доцільно детально розглянути існуючі методи економічного аналізу, запропонувати ті з них, які слід використати при вивченні діяльності об’єкта, виходячи з потреби ефективної організації та управління використанням виробничих (матеріальних, трудових і фінансових) ресурсів залежно від теми кваліфікаційної роботи. 3 теоретичної точки зору студент в даному розділі зобов’язаний вказати методику здійснення аудиторської перевірки (ревізії) конкретного питання на підприємстві та вивчити діючі на ньому методи контролю та аудиту, порядок їх проведення.

Здійснивши детальний аналіз та аудит стану досліджуваної тематики на підприємстві студент повинен запропонувати можливі шляхи покращення даного питання.

Однією з ознак високої якості кваліфікаційної роботи є застосування економіко-математичних методів та електронно-обчислювальних машин як під час аналізу і аудиту, так і при обґрунтуванні запропонованих заходів.

За результати розрахунків та зроблені на цій основі висновки відповідальність несе студент — автор кваліфікаційної роботи.

У висновку (3-4 с.) автор формує результати і підводить підсумки виконаної роботи. При цьому слід уникати глобалізації у підсумках і висновку, необхідно їх конкретизувати відповідно до тексту кваліфікаційної роботи і діяльності підприємства, а також вказати резерви підвищення її ефективності. Рекомендовано формувати висновки до кожного з розділів та кваліфікаційної роботи в цілому.

Перелік джерел наукової, методологічної, статистичної інформації, використаної під час виконання кваліфікаційного дослідження, є невід’ємною частиною кваліфікаційної роботи. В розділі "Список використаної літератури" (не менше 50 найменувань) наводиться перелік сучасної літератури (нормативна та законодавча, підручники, посібники, монографії, методичні вказівки, газети, журнали тощо), яка використовувалась при написанні кваліфікаційної роботи, на яку є посилання у тексті роботи або яка використовувалася під час кваліфікаційного дослідження. Зразки оформлення літературних джерел наведені в додатку Б.

У додатки виноситься інформація подана у текстовій, табличній, графічній формі або у вигляді форм первинної бухгалтерської та статистичної звітності, яка не увійшла до складу основної частини, але яку студент вважає за доцільне вмістити у кваліфікаційну роботу.