2018-01-08
540
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда.
Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:
· количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
· количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
· качество труда важнее его количества;
· работа является опасной;
· работа неоднородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке.
Повременная фора оплаты труда имеет две разновидности (системы):
· простая повременная;
· повременно-премиальная.
Простая повременная система. По этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
|
|
|
· почасовую;
· поденную;
· помесячную.
Соответственно им различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
При почасовой оплате расчет заработной платы (ЗПпов)производится исходя из часовой тарифной ставки (
),соответствующей разряду рабочего, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов (Тф.ч.)по формуле
.
При поденной оплате расчет заработной платы (ЗПпов) ведется на основе дневной тарифной ставке (
) и фактического количества отработанных дней (Тф.д.) по формуле
.
При помесячной оплате расчет заработной платы (ЗПпов) осуществляется исходя из твердых месячных окладов – ставок (
), числа рабочих дней, предусмотренные графиком работы на данный месяц (
), и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (
), по формуле
.
Повременно-премиальная система. По этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
