Оплата труда на машиностроительных предприятиях

Особенности и принципы оплаты труда

В условиях рынка

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Основные задачи организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить удовлетворение личных потребностей трудящихся, стимулировать рост производительности труда и в соответствии с этим ростом повышать материальный и культурный уровень жизни трудящихся.

Заработная плата представляет собой часть валового дохода, идущего на цели личного потребления рабочих и служащих. Она является вознаграждением, выплачиваемым в денежной форме рабочим и служащим за их труд и основным источником удовлетворения материальных и духовных ценностей. Это главный элемент в создании эффективной системы материального стимулирования, направленной на обеспечение работников предприятия заработной платой за их труд в соответствии с его количеством и качеством.

Основные принципы этой системы, которые, безусловно, не потеряли своей актуальности в условиях рыночных отношений:

· равная плата за равный труд независимо, от пола, возраста, национальной принадлежности, семейного положения, т.е. труд одинаковый по количеству и качеству должен оплачиваться одинаково;

· недопущение уравниловки в оплате труда;

· осуществление приоритета в оплате за квалифицированный и качественный труд. Труд, использованный в производстве, далеко не однороден по сложности и для его выполнения необходимы работники разной квалификации. Более квалифицированный работник создает большее количество продукции на единицу времени и может выполнить сложную работу, в соответствии с чем его труд должен оплачиваться выше;

· принцип дифференциации заработной платы, т.е. различия уровней заработной платы в зависимости от условий труда, сложности выполняемой работы, квалификации работника и напряженности труда;

· более быстрый рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой, что нужно для снижения себестоимости продукции, увеличения накоплений, дальнейшего более расширенного производства, а следовательно, и более полного удовлетворения нужд трудящихся;

· систематическое повышение реальной заработной платы, под которой понимают количество материальных и культурных благ, которые человек может приобрести на свою номинальную заработную плату;

· принцип материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

Формы и системы оплаты труда