Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

Сущность и формы проявления рынка труда

Что такое рынок труда? Какое название более правиль­ное — рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Для ответов на эти вопросы надо четко опреде­лить тот товар, который является объектом купли-прода­жи, объектом передачи права собственности. Таким товаром является востребованная производством рабочая сила. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в про­цессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осу­ществлялось за то или иное вознаграждение, плату в нату­ральной или денежной форме. Последняя открывала дос­туп к рынку товаров. Следовательно, эта сделка — продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Жизненные средства — это набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсхо­дованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития се­мьи работника. К ним относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образо­вания, профессии и т.д.; в их состав не входят предметы роскоши.

Совокупность товарно-денежных отношений, охваты­вающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (рас­пределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила, как известно, включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. При этом вознаграждается не потенци­альная, а функционирующая рабочая сила; не вся сово­купность способностей, а только первичные, професси­ональные востребованные способности к труду. Критерием выделения первичных способностей выступает конкрет­ный труд (труд программиста, токаря, сапожника пор­тного и т.д.).

При таком методологическом (теоретико-познаватель­ном) подходе к данной проблеме обмену подлежат (и в нормальной работающей экономике действительно об­мениваются на жизненные средства) только функцио­нирующие способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабо­чей силы, или рынком труда. Рынок труда в данном кон­тексте — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

• во-первых, со спросом на рабочую силу, определяе­мым спросом на товар в обществе;

• во-вторых, связаны с использованием профессиональ­ных востребованных способностей и их вознаграждением;

• в третьих, со временем использования рабочей силы.

Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высо­кая производительность труда в обществе. За относительно короткий рабочий день работник получает плату, позволя­ющую обеспечить восстановление жизненных сил, профес­сиональный рост, нормальную жизнь семьи, заниматься иной полезной деятельностью в свободное время. С этих позиций рынок рабочей силы выступает конкретной фор­мой проявления рынка труда, характеризует его с количе­ственной стороны.

Понятие «рынок трудовых ресурсов», на наш взгляд, является менее точным. В плане соотношения сущности и формы проявления в указанном понятии интерес пред­ставляет та его часть (трудовой резерв), способности к труду которой могут быть использованы только в буду­щем. Это означает, что в данный момент они не вовлека­ются в рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем трудовой резерв должен быть в поле зрения обще­ства, государства, общественных институтов. Они долж­ны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, и/или криминальной деятельности.

Анализ соотношения указанных понятий можно углу­бить, если использовать воспроизводственный подход.