Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений

Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции. Не­обходимость ее создания определялась тремя основными причинами.

Первая причина — политическая. Главный повод для ее образования — революции в России и ряде других европейских стран. Для предотвращения возникающих в об­ществе противоречий взрывным насильственным путем организаторы МОТ решили создать организацию, при­званную всемерно содействовать социальному прогрес­су, установлению и поддержанию социального мира меж­ду различными слоями общества, способствовать решению возникающих проблем эволюционным, мир­ным путем.

Вторая причина — социальная. Тяжелыми и неприме­нимыми с общечеловеческих позиций были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались эксплуатации в ущерб их здоровью, семейной жизни, личным интере­сам. Социальная защита их была очень слабой или ее не было вовсе.

Третья причина — экономическая. Устремление отдельных стран к улучшению социального положения трудящихся сопровождалось увеличением затрат, ростом себестоимос­ти продукции, что создало трудности в конкурентной борьбе и требовало решения социальных проблем в большинстве индустриально развитых стран.

МОТ создана в целях установления и сохранения соци­ального мира и регулирования социально-трудовых отно­шений, защиты прав человека.

МОТ единственная организация с трехсторонним пред­ставительством. Каждая страна участвует в ней представи­телями правительства, трудящихся и предпринимателей. За годы своего существования МОТ накопила огромный опыт и проделала большую практическую работу по развитию переговорного процесса и урегулированию возникающих социально-трудовых проблем и конфликтов на основе трех­сторонних переговоров и соглашений.

СССР вступил в МОТ в 1934 г. и приостановил свое членство в ней в 1939 г. в связи с началом войны в Европе. Вновь наша страна вошла в МОТ.в 1954 году. После распа­да СССР, Россия как его правопреемница в международ­ных делах, стала членов МОТ.

МОТ оказывает большое влияние на формирование и регулирование социально-трудовых отношений во всем мире. Это влияние идет по нескольким направлениям. Они определены в основных документах МОТ — Уставе и Фи­ладельфийской декларации, а конкретная их разработка — в Конвенциях и рекомендациях МОТ, в технической по­мощи, т.е. помощи государствам-членам в разработке со­циально-трудового законодательства и переподготовки кад­ров, в научных исследованиях социально-трудовых проблем и путем публикаций этих исследований и других работ и документов.

Структура МОТ, построенная на трехсторонней осно­ве, способствует развитию трипартизма. МОТ оказывает помощь правительствам, организациям трудящихся и пред­принимателей в создании и укреплении органов и меха­низмов, необходимых для развития социального партнер­ства, установления здоровых социально-трудовых отношений.