3. К дисциплинарной ответственности
219. По объему возмещения ущерба материальная ответственность может быть:
Полная и ограниченная
2. Индивидуальная и бригадная
220. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности заключается:
1. На 1 год
2. На 5 лет
На время работы материально - ответственного лица
221. Материальную ответственность за денежные средства в кассе несет:
Работник первого стола, выполняющий кассовые операции
2. Зав. отделом
3. Руководитель аптеки
222. Руководитель аптеки может за однократное нарушение санитарного режима:
1. Уволить с работы
2. Наложить штраф
Объявить замечание
223. Полная материальная ответственность оформляется:
1. Приказом по аптеке
Типовым договором
3. Коллективным договором
225. Ограниченную материальную ответственность несут:
Все лица, работающие по трудовому договору
2. Только материально - ответственные лица
226. Случаи полной материальной ответственности:
Недостачи вверенных ценностей
Умышленное причинение ущерба
Разглашение коммерческой тайны
Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей
5. Неумышленное нанесение ущерба имуществу работодателя
227. Лишить права профессиональной деятельности может:
1. Правительство Свердловской области
2. Комитет по защите прав потребителя
Гражданский суд
228. За противоправные действия с наркотическими лекарственными средствами
органы ОВД привлекут работника аптеки:
1. К материальной ответственности
К уголовной ответственности
3. К дисциплинарной ответственности
229. Зав. аптекой несет материальную ответственность за:
Денежные средства
Товар
Оборудование
230. Фасовщик аптеки уронила вертушку со штангласами с ЛС на сумму 2500=00.
Средний заработок фасовщика составил 2200=00.Подлежит взысканию не более:
1. 2500=00
2. 2200=00
3. 20% от суммы ущерба
231. Нарушение ФЗ "О защите прав потребителя" влечет:
Штраф
2. Выговор
3. Лишение права заниматься профессиональной деятельностью
232. К дисциплинарным взысканиям относятся:
Замечание
Выговор
Увольнение с работы
233. Уголовная ответственность выражается:
1. Вынесением строго выговора
2. Увольнением с работы
Лишением свободы
Лишением права заниматься профессиональной деятельностью
234. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме
Приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен работнику под роспись в течении трех дней
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
235. Случаи переоформления договора о бригадной материальной ответственности:
При смене бригадира
2. При смене 50% и более состава бригады
3. Каждые 5 лет
4. Ежегодно
236. Добровольное возмещение ущерба при коллективной материальной ответственности.
1. В равной доле всеми членами бригады
2. В соответствии с заработком за межинвентаризационный период
По соглашению между всеми членами бригады и работодателем
4. Работодатель имеет право отказаться от взыскания ущерба
237. За нарушение договорных отношений организация нарушитель может быть привлечена к:
1. Уголовной ответственности
Гражданской ответственности
3. Материальной ответственности
4. Административной ответственности
238. Можно ли привлечь к ответственности поставщика, если в договоре не отражена ответственность сторон:
1. Да
Нет
239. Степень возмещения ущерба при гражданской ответственности определяется:
1. Локальным нормативным актом
2. Уголовным кодексом
3. Трудовым кодексом
Договором поставки
240. Возмещение ущерба за нарушение договорных отношений:
Добровольное