2018-01-21
565
| Регіон | Роки | ||
| у середньому на 1 штатного працівника | |||
| Україна | |||
| Вінницька | |||
| Волинська | |||
| Дніпропетровська | |||
| Житомирська | |||
| Закарпатська | |||
| Запорізька | |||
| Івано-Франківська | |||
| Київська | |||
| Кіровоградська | |||
| Львівська | |||
| Миколаївська | |||
| Хмельницька | |||
| Черкаська | |||
| Чернівецька | |||
| Чернігівська | |||
| м. Київ | |||
| Одеська | |||
| Полтавська |
Продовження таблиці 1.2
| Рівненська | |||
| Сумська | |||
| Тернопільська | |||
| Харківська | |||
| Херсонська |
Прагнення України до євроінтеграції зобов’язує до впровадження у ній європейських соціальних гарантій, у тому числі щодо оцінювання праці. Адже гідна середня заробітна плата, за європейськими стандартами, має становити не менше 5-6 споживчих мінімумів.
На сучасному етапі працівники зайняті в готельно – ресторанній справі отримують заробітну плату в середньому від 2292 до 4117 грн.. Рівень заробітної плати залежить не тільки від загальновизначених факторів, але й від того в якому регіоні Україні працівник займається торгівельною діяльністю. Тому, на даний час необхідно впроваджувати заходів для справедливого розподілу оплати заробітної плати незалежно від того де живе і працює робітник.[5]
РОЗДІЛ 2. ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ І ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ ГОТЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
