Значение аудита системы управления персоналом

На мой взгляд, очевиден тот факт, что комплексная проверка работы направленной на управление персоналом, ориентирована на развитие деятельности работников, благодаря повышению их компетентности.

Благодаря аудиту возможно достижение различных целей, которые однозначно поднимут работу, и принесут однозначно только положительные результаты. К таким достижениям относятся:

- повышение имиджа компании. Проводить комплексные оценки системы управления может только организация с развитой кадровой политикой. Поэтому проведение таких проверок, является общепринятой мировой практикой;

-мотивация персонала к достижению более высоких результатов работы, и повышение эффективности труда;

-понимание сотрудником, что именно в его работе не соответствует требованиям руководства;

-основательная, объективная проверка, позволит руководителю со стороны посмотреть на то, как на самом деле обстоят дела предприятии. И самому оценить эффективность работы в системе управления персоналом;

-и самое главное, на мой взгляд, на основе результатов аудиторской проверки, можно составить план мероприятий по исправлению ошибок.

По этим и многим другим причинам, сложно переоценить значение аудита управления персоналом. Ведь такая проверка практически не может казать отрицательного влияния на работу организации.

С другой стороны, недобросовестное проведение оценки управления персоналом может внести разлад в коллектив. Поэтому важно внимательно отнестись к соблюдению всех норм при проведении такой проверки.