Производительность труда, показатели и методы ее определения

Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. Следует различать производительность и интенсивность труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается объем производимой продукции в единицу времени. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается вследствие повышения техники и технологии.

Показатели измерения производительности труда:

1.выработка – измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени или приход на одного работника. В=объем произведенной продукции/р, р-среднесписочная численность работников.

2.трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава, включаемого в трудоемкость затрат, различают:

а)производственную трудоемкость Т_произв=Т_{технологич}+Т_{обслуживания}, где Т_техн – все затраты основных рабочих, Т_обсл – затраты труда вспомогательных рабочих.

б)полная трудоемкость Т_полн = Т_{производственная} + Т_{управления}, Т_упр включает в себя затраты труда руководителей, специалистов, служащих. Под полной трудоемкостью понимают сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции (чел/час). Т_полн=количество затрат времени/объем выпущенной продукции.

Методы измерения производительности труда:

1.натуральный – характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени

2.трудовой метод – отношение нормативных затрат к фактическим затратам раб.времени

3.стоимостной метод. Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде (выработка производительности труда*рост производ труда в плановом периоде).

Планируемый % роста производительности труда определяется: ПТ=(П_{плановая}-П_{фактическ}/П_фактич)*100%, П_{план,фактич} – плановая и фактическая выработка на 1 среднесписочного работника в базовом году.

Рост производительности труда позволяет:

1.существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции

2.про проч равн условиях увеличить объем производства и реализации продукции

3.проводить политику по увеличению затрат

4.более успешно осуществить реконструкцию, техническое перевооружение

5.повысить конкурентоспособность предприятия

11. Формы и системы оплаты труда:

повременная форма. Виды повременной оплаты труда: 1.почасовая, 2.подневная, 3.помесячная.

Случаи, когда повременная оплаты труда целесообразно применять:

-на предприятии функционируют поточные конвейерные линии

-в функции рабочего входит наблюдение за ходом и контролем наблюдением процесса

-затраты на определение планового и фактического объема продукции высоки