Тарифна система. Форми і системи з/п на підприємстві

Заробíтна плáта - винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Система оплати з/п - це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди працівників

Форми: 1) відрядна: -з/п обчислюється залежно від кількості виготовленої продукції, виконаних робіт чи наданих послуг та показника послуг і розцінок; -так оплачується більшість (>60%) працівників; -умови застосування: можливість кількісного визначення і достовірного обліку результатів праці, чітка організація обслуговування робочих місць (відсутність простоїв), науково обгрунтовані норми виробітку; -включає такі системи оплати праці: а) пряму відрядну: з/п = розцінка за 1 * кількість виробів; б) відрядно-преміальну: з/п = пряма відрядна + премії (застосовується найчастіше); в) відрядно-прогресивну (застосовується рідко і нетривалий час, так як протирічить закону (потрібно, щоб ефективність зростала скоріше з/п, а тут- навпаки)): з/п (за виконання норми)= пряма відрядна; з/п (при перевиконанні)= по підвищенних розцінках за спеціальними коефіцієнтами; г) акордну (колективу робітників визначається обсяг, термін робіт і винагорода; застосовується у будівництві, при виконанні комплексних ремонтних робіт); д) непряма відрядна (застосовується для оплати праці працівників, що обслуговують відрядників (наприклад, техніки), з/п яких залежить від результатів роботи відрядників);

2 ) погодинна: -результати праці неможливо кількісно підрахувати, тому з/п обчислюється відповідно до відпрацьованого часу та кваліфікації працівника; -так оплачується близько 40% робітників та керівного персоналу (службовці, керівники, управлінці); -включає такі системи оплати праці: а) проста погодинна (береться до уваги відпрацьований час і кваліфікація робітника); б) погодинно-преміальна (так оплачується 90% працівників підприємств з тих,яким платять погодинно): з/п = проста погодинна + премії за сумлінне виконання роботи, ініціативність, творчий підхід;

Окладна форма оплати праці - різновид погодинної; передбачає встановлення працівникам окладу на місяць; з/п за X днів = оклад на місяць / X днів.

3. Тарифна система - це сукупність правил, за допомогою яких забезпечуються порівняльна оцінка праці в залежності від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення об"єктів підприємницької діяльності та інших факторів. Складовими тарифної системи оплати праці є тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифна сітка - це шкала, яка визначає співвідношення оплати праці працівників за одиницю робочого часу в залежності від складності, значення та умов виконання певних робіт. Тарифно-кваліфікаційний довідник - це перелік професій, видів робіт та їх кваліфікаційних характеристик. Тарифна ставка - це розмір оплати праці працівника за просту некваліфіковану працю за певну одиницю часу - годину, день, місяць

41. Загальна характеристика продукції підприємства, її властивості класифікація за техніко-економічними ознаками.

Промислова продукція – прямий корисний результат промислово – виробничої діяльності підприємства. Прямий – продукція є прямим результатом основної виробничої діяльності підпр. Корисний – в промислову продукцію не включається брак, навіть якщо він продається.

Промислова продукція за економічним призначенням: група А (засоби виробництва), група Б (предмети споживання).

В залежності від заверщеності виробу: напівфабрикати, незавершено виробництво, готова продукція.

Готова продукція – продукція, закінчена виробництвом, яка відповідає технічним умовам і стандартам і готовність якої документально підтверджена. Напівфабрикати – бувають власного виробництва та покупні. Незавершене виробництво – вироби, які незакінчені виробництвом і потребують обовязкової доробки в цехах цього підприємства. На рахунках бухгалтерського обліку обліковується по фактичним витратам (виробничва собівартість).

Для визначення обсягів інших результатів використовують поняття промислові роботи або роботи промислового характеру.

Наданя послуг – один зі способів підвищення споживчої вартості виробів (ремонт, певні операції, будівництво).

Обсяг виробництва характеризують: валова (показ в грошов виразі кінцевий результат промисл – виробничої діяльності підприємства за звітний період.) та чиста продукція (частина виробленої у промисловості продукції, що відповідає заново створеній вартості).

Обсяг випуску: товарна (виражає в грошовому виразі обсяг продукції, яка підготовлена в звітному періоді для відпуску за межі підпр) та реалізована (продукція промислового підприємства, що відвантажена споживачеві і кошти за яку надійшли на розрахунковий рахунок в банку) продукція.

Номенклатура продукції -- це, переліки найменувань виробів, завдання по випуску яких передбачається планом виробництва продукції. Асортимент являє собою сукупність різновидів продукції кожного найменування, що відрізняються відповідними техніко-економічними показниками.

Обсяг продукції у вартісному вираженні підприємствах різних галузей виробничої сфери визначається показниками товарної, валової, чистої продукції.