трудовой и производственной дисциплины

 

1. Настоящее Положение о стимулировании работников структурных подразделений ОАО «СМТ № 27» (далее – Общество) за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины (далее - Положение) разработано во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

2. Положение определяет порядок применения морального и материального стимулирования по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в структурных подразделениях Общества; повышению заинтересованности работников Общества в повышении уровня культуры производства и состояния охраны труда, укрепления и поддержания на высоком и стабильном уровне трудовой и производственной дисциплины; повышения результативности профилактической работы по снижению и предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

3. Достижения в области охраны труда, трудовой и производственной дисциплины могут поощряться в виде материального и (или) морального стимулирования.

4. Обе формы стимулирования могут применяться как на уровне структурных подразделений (бригад, участков, цехов) на конкурсной основе, так и конкретных работников и ответственных за организацию и состояние охраны труда путём присвоения звания «Лучшее структурное подразделение по организации и состоянию охраны и дисциплины труда», «Лучший работник по охране труда», вручения почётной грамоты, премии, ценного подарка.

5. Анализ соблюдения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины проводится по результатам полугодия и года. Анализ осуществляется на основании показателей, характеризующих эти сферы деятельности, причём структурные подразделения, имевшие несчастные случаи за отчётный период (полугодие, год) в конкурсе не участвуют.

6. При оценке состояния и условий охраны труда учитываются:

6.1. уровень организации работы по охране труда;

6.2. организация и качество обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

6.3. обеспечении безопасности при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов;

6.4. содержание рабочих мест в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

6.5. соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, требований инструкций, правил и других нормативных правовых документов по охране труда;

6.6. организация контроля за соблюдением законодательства по охране труда;

6.7. выполнение в срок мероприятий по охране труда и пожарной безопасности, предусмотренных предписаниями представителей госнадзора, общественного контроля, службы охраны труда, приказами вышестоящей организации, решениями администраций района (города);

6.8. обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами и их применение;

6.9. состояние пожарной безопасности;

6.10. состояние безопасности дорожного движения;

6.11. состояние производственного травматизма, аварийности на производстве и их снижение;

6.12. другие показатели функционирования и совершенствования системой управления охраной труда.

7. Итоги анализа состояния охраны труда оформляются руководителем структурного подразделения с участием специалиста по охране труда в виде справки, отображающей общую оценку состояния работы по управлению охраной труда, таблицы показателей соблюдения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины за полугодие (год), согласно приложения и передаются для подведения итоговой работы в комиссию ОАО «СМТ №27». Хорошей признаётся работа, если общая оценка составит 200 баллов.

При наличии несчастных случаев на производстве баллы не начисляются.

При увеличении травматизма в структурном подразделении за предшествующий отчётный период (полугодие) баллы снижаются. Размер снижения устанавливается с учётом общего состояния работы по управлению охраной труда, причин и обстоятельств несчастных случаев, состояния тяжести и травм потерпевших:

7.1. при групповом несчастном случае, случае с тяжёлым исходом – до 75% баллов;

7.2. при случае со смертельным исходом баллы не начисляются;

7.3. при несчастных случаях, не относящихся к тяжёлым, групповым и смертельным – до 20 баллов;

7.4. при наличии аварий и инцидентов на опасных производственных объектах надбавка снижается полностью.

8. На основе указанных показателей состояния охраны труда выявляются и устраняются недостатки в управлении охраной труда, разрабатываются мероприятия по улучшению условий и охраны труда, совершенствуются отдельные направления работы по охране труда, подводятся итоги за отчётный период (полугодие, год).

9. Анализ соблюдения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины состояния условий и охраны труда в структурных подразделениях завершается определением мер по моральному и материальному поощрению структурных подразделений (бригад, участков, цехов) или отдельных работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины.

10. Решение о моральном и (или) материальном стимулировании конкретных структурных подразделений (бригад, участков, цехов) или работников принимается генеральным директором ОАО «СМТ №27» по результатам анализа эффективности функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ) структурного подразделения, выполнения мероприятий по охране труда, достижения запланированных показателей и состояния трудовой и производственной дисциплины.

11. Конкретные виды поощрения работников за достижения в области охраны труда, трудовой и производственной дисциплины определяются и устанавливаются распорядительными документами генерального директора ОАО «СМТ №27» (приказ, распоряжение).

12. Материальное стимулирование осуществляется путём премирования. Премию получают структурные подразделения (бригады, участки, цеха) или конкретные работники, набравшие наибольшее число баллов по результатам анализа эффективности функционирования СУОТ, выполнения мероприятий по охране труда, достижения запланированных показателей и состояния трудовой и производственной дисциплины.

Итоговым приказом генерального директора ОАО «СМТ №27» назначается величина материального поощрения для победителей.

13. Для предоставления итоговой информации генеральному директору, подведения итогов за полугодие (год), подведения анализа итогов, создаётся комиссия во главе с главным инженером с участием заместителя генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальным вопросам, председателя профсоюзного комитета, начальника бюро охраны труда, начальника отдела кадров и быта, главного механика.

14. Комиссия представляет информацию генеральному директору не позднее 15 числа следующего месяца отчётного периода (полугодие, год).

15. Не подлежат моральному и материальному поощрению структурные подразделения (бригады, участки, цеха) или конкретные работники в случае:

15.1. нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда;

15.2. невыполнения мероприятий по охране труда, подготовке к работе в осенне-зимний период;

15.3. совершения прогулов, появления работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (отравления);

15.4. не прохождения проверки знаний по охране труда;

15.5. наличия в отчётном периоде дисциплинарного взыскания за допущенные нарушения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины;

16. Формами морального стимулирования являются:

16.1. награждение ценным подарком;

16.2. награждение почётной грамотой;

16.3. рекомендация к присвоению звания «Лучший по профессии»;

16.4. рекомендации к награждению премией профсоюзной организации города (района).

17. Для повышения эффективности работы по охране труда может производиться сочетание мер морального и материального стимулирования структурных подразделений (бригад, участков, цехов) или конкретных работников.

Приложение 1 к Положению

Таблица

соблюдения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины за отчётный период (год, полугодие) текущего года

 

№ п/п	Наименование показателей	Количество баллов	Начисленные баллы
	Отсутствуют нарушения требований правил, норм, инструкций, других документов по охране труда:
1.1	при эксплуатации оборудования;
1.2	в содержании рабочих мест;
1.3	в содержании зданий, территории;
1.4	в содержании санитарно-бытовых помещений и устройств;
1.5	при ведении работ, техпроцессов;
1.6	при проведении обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда;
1.7	по обеспечению работников инструкциями по охране труда;
1.8	по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
1.9	по применению средств индивидуальной защиты;
1.10	прочие нарушения.
	Выполнение в срок мероприятий по охране труда и пожарной безопасности.
	Состояние пожарной безопасности:
3.1	отсутствие пожаров (возгораний);
3.2	Отсутствие нарушений противопожарных норм.
	Отсутствие нарушений санитарных норм.
	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Итого баллов

 

 

	Приложение к коллективному договору № 14
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома ППО ОАО «СМТ № 27»	Генеральный директор ОАО «СМТ № 27»
_____________Т.В. Скибунова	________________В.Ф. Михасёв

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о коллективной (групповой) ответственности за соблюдением требований охраны труда в

ОАО «Строительно-монтажный трест №27»

 

1. Настоящее Положение о коллективной (групповой) ответственности за соблюдением требований по охране труда бригад цехов, участков и строительных объектов» (далее - Положение) разработано во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

2. В целях недопущения несчастных случаев на производстве, повышения ответственности работников за соблюдение законодательства по охране труда, укрепления исполнительной дисциплины, создания безопасных и здоровых условий труда, повышения требовательности к безопасному выполнению работ в коллективе предприятия, вводится коллективная (групповая) ответственность.

3. Положение о коллективной (групповой) ответственности утверждается генеральным директором ОАО «СМТ №27» в части выполнения обязанностей работника и нанимателя по охране труда.

3.1 Работник несет ответственность:

за соблюдение требований по охране труда, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

за использование и правильное применение выданных средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

за прохождение в установленном законодательством порядке медицинских осмотров, обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда;

за заботу о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ, либо во время нахождения на территории предприятия;

за немедленное сообщение работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве;

за оказание содействия работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

за выполнение норм, правил и обязательств по охране труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными) обязанностями.

3.2 Непосредственный руководитель работ, несет ответственность за:

обеспечение безопасности при эксплуатации зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль использования и правильного применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказание потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществление обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда;

допущение к работе, не отстранение от работы в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

препятствие работающим в реализации их права на охрану труда;

обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

обеспечение режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

допущение к работе, не отстранение от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

4. Коллективная ответственность обеспечивается:

4.1 рабочими структурного подразделения (далее - группа 1), путем выполнения п. п. 3.1. всеми рабочими структурного подразделения;

4.2. всеми рабочими структурного подразделения;

непосредственными руководителями работ (мастер, прораб, бригадир или начальник цеха, участка и др.) (далее - группа 2) путем выполнения п. 3.2. всеми руководителями работ.

5. Непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, бригадир или начальник цеха, участка и др.), руководители и специалисты структурного подразделения, руководители и специалисты аппарата управления треста при нарушении рабочими требований законодательства об охране труда выдаёт рабочему отрывной «Талон предупреждения о наказании за нарушение требований охраны труда». (Приложение 1).

6. Отрывной «Талон предупреждения о наказании за нарушение требований охраны труда» выдаётся работнику в случаях:

нарушения требований правил, инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, других документов системы управления охраной труда (СУОТ);

аварий, травм (в т.ч. микротравм) по вине работника;

невыполнения требований руководителя, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда.

не принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, не оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи;

не прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающими по вопросам охраны труда;

допущения к работе, не отстранения от работы в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

допущения к работе, не отстранения от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

7. Факт нарушения могут подтвердить подписью на талоне и отрывном корешке талона специалист (руководитель), выдавший талон а также общественный инспектор или специалист службы охраны труда, или вышестоящий руководитель, или не менее 2-х рабочих подразделения.

8. Специалист по охране труда или лицо, ответственное за управление охраной труда (главный инженер) структурного подразделения периодически, но не реже 1 раза в месяц проверяет соблюдение законодательства у группы 1 и группы 2. Нарушения фиксируются в журнале ежемесячного периодического контроля.

Ответственные лица за организацию работы и осуществление контроля по охране труда (инженер по охране труда) назначаются приказом руководителя структурного подразделения ОАО «СМТ №27».

9. Производитель работ либо инженер по охране труда или лицо, ответственное за управление охраной труда в структурном подразделении, обнаружившее нарушение требований правил, норм и инструкций по охране труда, указывает на него работнику, разъясняет характер нарушения.

10. В целях обеспечения контроля за принятием необходимых мер наказания, а также учета и анализа нарушений, инженер по охране труда структурного подразделения передаёт информацию по фактам нарушений в бюро охраны труда треста. Корешок талона передаётся в бюро по организации и нормирования труда.

11. Оформлять записи о факте нарушений имеют право:

11.1 производитель работ (мастер, прораб, бригадир или начальник цеха, участка и др.);

11.2 руководители и специалисты структурного подразделения;

специалисты бюро охраны труда треста, руководители и ИТР аппарата управления треста;

11.3 председатель профкома, общественные инспектора.

Приблизительный перечень нарушений указан в приложении 2.

12. Принимаемые меры воздействия за нарушение требований охраны труда работников:

12.1 За однократное нарушение требований по охране труда работнику объявляется замечание, и он отстраняется от работы до устранения замечания. В табеле учёта рабочего времени фиксируется время в течение которого работник был отстранён от выполнения порученной работы;

12.2 При повторном нарушении требований по охране труда в течение месяца - объявляется выговор с уменьшением размера КТУ до 100 %;

12.3 При нарушении требований по охране труда в третий раз в течении месяца работник привлекается к дисциплинарной ответственности – увольнению;

12.4 работник, нарушивший требования правил по охране труда обязательно проходят внеочередную проверку знаний по безопасным методам труда в постоянно-действующей комиссии. Если работник не прошёл проверку знаний по охране труда (показал неудовлетворительные знания, не явился на проверку знаний без уважительной причины) показал неудовлетворительные знания, он может быть уволен по инициативе администрации в установленном трудовым законодательством порядке.

13. За грубые нарушения правил и инструкций по охране труда к работнику независимо от количества нарушений могут быть применены более строгие меры дисциплинарного воздействия. На основании ст. 42. ТК Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть, расторгнут нанимателем в случаях:

13.1 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

13.2 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

14. Нарушители обсуждаются на собрании трудового коллектива цеха, отдела, участка, бригады.

15. Принимаемые меры воздействия за нарушение требований охраны труда при коллективной ответственности работников:

15.1 Если количество нарушителей в течение месяца составляет до 20 процентов от общего количества членов группы (бригады, цеха, участка), члены группы лишаются на 20 % премии.

15.2 Если количество нарушителей в течение месяца составляет до 50 процентов от общего количества членов группы (бригады, цеха, участка), члены группы лишаются 50 % премии.

15.3 Если количество нарушителей в течение месяца составляет 100 процентов от общего количества членов группы (бригады, цеха, участка), члены группы лишаются на 100 % премии.

16. Учет фактов нарушений, контроль за принятием мер к нарушителям требований нормативных документов по охране труда, анализ нарушений и разработка мероприятий по их предотвращению осуществляются службой (специалистом) охраны труда структурного подразделения.

 

Приложение 1

ФОРМА

талона предупреждения о наказании за нарушения требований по охране труда

 

ТАЛОН №_______ КОРЕШОК ТАЛОНА №________

предупреждения о наказании предупреждения о наказании за нарушения

за нарушения требований правил требований правил по охране труда

по охране труда (направляется в бюро организации и

нормирования труда)

Ставлю Вас в известность, что Вы ________________________ ______________________________________________

_____________________________________________________ ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество нарушителя) (фамилия, имя, отчество, специальность, должность)

Подвергаетесь дисциплинарному взысканию за нарушение Бригада _______________________________________

требования правил по охране труда:_______________________ Подвергаетесь дисциплинарному взысканию за нарушение

______________________________________________________ требования правил по охране труда

___________________________________________________ _______________________________________________

_____________________________________________________ _______________________________________________

(вид нарушения, дата, объект, ФИО бригадира) (конкретно какое нарушение, дата, объект)

1.замечание и отстранение от работы до устранения замечания; 1. замечание и отстранение от работы до устранения

замечания;

2.выговор с уменьшением размера КТУ до 100 %; 2. выговор с уменьшением размера КТУ до 100 %;

(нужное подчеркнуть) (нужное подчеркнуть)

Зарегистрирован Коллективным договором

ОАО «СМТ №27» на 2016-2019 Подпись лица, выдавшего талон:___________________

№_____ от ____.____.2016

________________________________________________

Подписи:______________________________________________

Примечание: На оборотной стороне корешка талона

Талон может быть выдан в иновное лицо должно написать краткое объяснение мастером, прорабом, бригадиром причин, вызвавших нарушение. Отказ от дачи

или начальником цеха, участка и др.; объяснения не освобождает от ответственности.

руководителями и специалистами структурного подразделения;

специалистами бюро охраны труда треста,

руководителями и ИТР аппарата управления треста;

председателем профкома, общественными инспекторами.