Определение повременной заработной платы рабочих

При расчетах повременного заработка учитывается разряд рабочего и соответствующая ему часовая, дневная или месячная тарифная ставка. Если рабочим-повременщикам установлены месячные ставки (оклады), то дневные и часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной ставки на количество рабочих дней и часов в данном месяце по графику. Все премии начисляются на основной повременный заработок без учета различных доплат. Величина премиальных доплат предусматривается для повременщиков в размере 20-50%.

Повременная заработная плата ЗП = ТС*Тф

Где

ТС - оклад рабочего, руб.

Тф - фактически отработанное время, ч

Примеры

А. Определить повременную заработную плату рабочего 3 разряда, если на предприятии установлена часовая тарифная ставка 1-го разряда в размере 1,18 руб. Рабочий отработал 20 дней по 8 часов и 2 дня по 7 часов.

Решение

Тарифный коэффициент для 3 разряда – 1,35

Заработная плата ЗП = 1,18*1,35*(20*8+2*7) = 277,18 руб.

Распределение заработной платы между членами бригады через коэффициент приработка, коэффициент трудового участия

При распределении заработной платы через коэффициент приработка учитывается время, отработанное каждым рабочим, а также уровень квалификации (разряд рабочего). При использовании коэффициента трудового участия основным показателем является вклад каждого рабочего в выполнение общего задания. Также учитывается уровень квалификации каждого рабочего. КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Примеры

А. За выполнение задания бригаде начислено 1600 руб. Определить заработную плату каждого рабочего, если

3-го разряда - 3 человека отработали по 14 дней;

4-го разряда - 2 человека отработали по 12 дней;
5-го разряда - 1 человек отработал 10 дней;

Решение:

Часовая тарифная ставка 1-го разряда - 31 руб. (на 01.01.2017г.)

Среднее количество рабочих часов в месяце в 2017г – 168,8ч.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда: ТСч = 31/168,8 = 0,18 руб.

Таблица 2 – Распределение заработной платы через коэффициент приработка

№ п/п	ФИО	Разряд	Тарифный коэффици-ент	Часовая тарифная ставка (ТСч*гр.4)	Отработано часов	Тарифная зарплата (гр.5*гр.6)	Кпр	Заработная плата (гр.7*Кпр)

	А		1,35	0,243	14*8 = 112	27,216	9,96	271,07
	Б		1,35	0,243	14*8 = 112	27,216	271,07
	В		1,35	0,243	14*8 = 112	27,216	271,07
	Г		1,57	0,282	12*8 = 96	27,072	269,63
	Д		1,57	0,282	12*8 = 96	27,072	269,63
	Е		1,73	0,31	10*8=80	24,8	247,008
Итого	160,592

Коэффициент приработка Кпр = 1600/160,592= 9,96

Б. Звену рабочих за выполненные работы начислено 900 руб. Состав звена – 1 рабочий 3-го разряда и 1 рабочий 2-го разряда. Оба рабочих отработали 22 дня по 8 часов. На предприятии принята часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда - 0,8 руб/ч. Рабочему 2-го разряда установлен КТУ = 1, рабочему 3-го разряда установлен КТУ =1,2. Рассчитать заработок каждого рабочего согласно отработанному времени и разрядам, а также распределить дополнительный заработок согласно коэффициентам трудового участия.

Решение:

1. Рассчитаем заработок рабочих согласно отработанному времени

№ п/п	ФИО	Разряд	Тарифный коэффици-ент	Часовая тарифная ставка (ТСч*гр.4)	Отработано часов	Тарифная зарплата (гр.5*гр.6)

	А		1,16	2,08	22*8 = 176	366,08
	Б		1,35	2,43	22*8 = 176	427,68
Итого	793,76