2017-11-01
261
Учебная дисциплина «Теория управления и организации» реализуется в базовой части цикла дисциплин основной профессиональной образовательной программы «Основная профессиональная образовательная программа высшего образования» по направлению подготовки 37.03.02«Конфликтология» (бакалавр) очной и заочной формам обучения.
Изучение учебной дисциплины «Теория управления и организации» базируется на знаниях и умениях, полученных обучающимися ранее в ходе освоения программного материала учебной дисциплины: «Философия», «Введение в специальность».
Изучение учебной дисциплины «Теория управления и организации» является базовым для последующего освоения программного материала учебных дисциплин: «Основы научно-исследовательской деятельности в конфликтологии», «Социальное проектирование в системе управления», «Социология управления».
1.3. Планируемые результаты обучения по учебной дисциплине в рамках планируемых результатов освоения основной профессиональной образовательной программы.
|
|
|
Процесс освоения учебной дисциплины направлен на формирование у обучающихся следующих профессиональных компетенций:
способностью разрабатывать планы развития организаций, осуществлять конфликтологическое сопровождение деятельности организация (ПК-13);
способностью анализировать конфликтные ситуации в организациях, давать экспертные заключения о конфликтогенном потенциале организации, получать информацию о состоянии организации с использованием методов прикладных исследований, разрабатывать технологии разрежения корпоративных конфликтов, минимизировать конфликтогенный потенциал тактических и стратегических решений в управлении (ПК-14)
в соответствии с основной профессиональной образовательной программой «Основная профессиональная образовательная программа высшего образования» по направлению подготовки 37.03.02 «Конфликтология» (бакалавр).
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен демонстрировать следующие результаты:
| Код компетенции | Содержание компетенции | Результаты обучения |
| ПК-13 | способностью разрабатывать планы развития организаций, осуществлять конфликтологическое сопровождение деятельности организация | Знать: историю и основные тенденции развития управленческой мысли, уметь анализировать и разрабатывать планы развития организаций, знать особенности и разновидности конфликтов в организации. |
| Уметь: провести оценку проблемной ситуации в сфере управления, выявить основные закономерности и тенденции развития организаций, находить и использовать информацию, необходимую для анализа текущих управленческих ситуаций и проблем. | ||
| Владеть: владеть методами реализации основных управленческих функций (планирование, организация, мотивирование и контроль); современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение; современными методами управления человеческими ресурсами. | ||
| ПК-14 | способностью анализировать конфликтные ситуации в организациях, давать экспертные заключения о конфликтогенном потенциале организации, получать информацию о состоянии организации с использованием методов прикладных исследований, разрабатывать технологии разрежения корпоративных конфликтов, минимизировать конфликтогенный потенциал тактических и стратегических решений в управлении | Знать: основные особенности, принципы и методы управленческой деятельности; принципы построения и развития организаций, особенности проведения анализа деятельности организаций. |
| Уметь: самостоятельно принимать решения по вопросам совершенствования профессиональной деятельности и организации управления; анализировать, проектировать и осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации, проводить анализ конфликтогенного потенциала организаций | ||
| Владеть: методами прогнозирования развития социальных и организационных процессов в объектах управления; методами прикладных исследований и технологиями разрешения конфликтных ситуаций. |
|
|
|
