Требования к результатам освоения дисциплины

Методические рекомендации по ВЫПОЛНЕнию курсовоГО ПРОЕКТА

Цели и задачи учебного курса

«Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»

Целью дисциплины является: формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в формировании стратегии организации, овладение методами измерения и анализа трудового потенциала общества, организации, работника и раскрытие особенностей кадрового планирования.

Задачи дисциплины:

- сформировать способности будущих специалистов к разработке и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и применению их на практике;

- научить применять многообразные методы управления персоналом с учетом основ стратегического управления персоналом, основ кадрового планирования и применять их на практике.

- побудить обучающихся к самостоятельному поиску и использованию необходимой информации для постоянного совершенствования уровня знаний и умений в области разработки кадровой политики и организации кадрового планирования.

Требования к результатам освоения дисциплины

По результатам изучения дисциплины выпускник вуза должен знать, владеть, иметь ясное представление о следующем;

- знать основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом; основы кадрового планирования в организации; технологии управления развитием персонала (управление социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала);

- уметь принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом; прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность; принимать участие в разработке программ осуществления организационных изменений в части вопросов управления персоналом и оценивать их эффективность;

- владеть методами разработки и реализации стратегий управления персоналом; методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации; современными технологиями управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала); современными технологиями управления развитием персонала (управление социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровыми нововведениями); современными технологиями управления поведением персонала (управления мотивацией и стимулирование трудовой деятельности и пр.).

В рамках курса «Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом» предусмотрено написание курсового проекта, главной целью которого является приобщение студентов к научно-исследовательской деятельности, формирование научного управленческого мировоззрения и про­межуточный контроль профессиональных знаний в области управления персоналом, полученных путем планомерного систематизированного изуче­ния рекомендуемой литературы и выработки практических навыков управления.

Курсовой проект позволяет студентам расширить круг дополнительно привлекаемой информации по выбранной теме, а также изучить те разделы курса, которые в ходе занятий рассматривались лишь в ознакомительном порядке.

Данная работа предполагает активный поиск новых источников информации, моделирование практического приложения теории и разработку на этой основе эффективных методов и моделей управления персоналом для конкретных практических ситуаций и может быть частью дипломной работы.

Курсовой проект должен являться завершающим этапом изучения блока профилирующих дисциплин выбранного направления обучения. Темы курсовых проектов разработаны в соответствии с учебным материалом дисциплины «Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом».