Примерный перечень тем курсовых проектов

По дисциплине

«Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»

1. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии предприятия.

2. Совершенствование методов стратегического управления персоналом.

3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.

4. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

5. Совершенствование кадровой политики в антикризисном управлении предприятием.

6. Особенности реализации государственной кадровой политики в России.

7. Разработка программ кадрового контроллинга в организации

8. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом на предприятии

9. Совершенствование процесса рекрутинга персонала на современном этапе

10. Оптимизация функций службы управления персоналом организации.

11. Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом.

12. Анализ интернет–ресурсов как средство поиска работы и персонала.

13. Исследование проблем использования лизинга персонала.

14. Анализ особенностей трудового поведения увольняющихся сотрудников.

15. Разработка методики проведения диагностики кадрового потенциала предприятия.

16. Совершенствование процесса формирования кадрового потенциала организации

17. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.

18. Анализ кадрового планирования трудовых ресурсов компании.

19. Оптимизация направлений кадрового планирования.

20. Рационализация процесса привлечения персонала организации.

21. Оптимизация планирования привлечения персонала.

22. Оптимизация планирования использования персонала.

23. Оптимизация развития персонала.

24. Оптимизация планирования деловой карьеры персонала.

25. Пути повышения эффективности использования персонала.

26. Особенности оптимизации принципов построения кадровой политики предприятия.

27. Особенности управления деловой карьерой сотрудников.

 

Список литературы

1 Основная литература:

1. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2014 - №5 (277).

2. Вотякова И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2012 - №4 (182).

3. Ижбулатова О. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом, 2015 - №1 (155)

4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015.

5. *Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2001.

6. *Крупица В.В. Менеджмент персонала: организационно-экономические аспекты управления в профессиональном обучении / В.В. Крупица. – Н.Новгород: ВГИПА, 2002.

7. *Крупица В.В., Яшкова Е.В., Егоров Е. Е. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. проф. В.В.Крупицы. – Н.Новгород: ВГИПУ, 2010. – 202 с.

8. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник / Ю.Г.Одегов. – М.: Академический Проект. - 2005.

9. Пугачев В.П. Планирование персонала организации. Учебное пособие. - М.:(МГУ). – 2011.

10. *Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М. - 2002.

11. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М. - 1998.

12. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами: практическое пособие по кадровому планированию организации. Автор - 2007 г. - 304 с.

13. *Яшкова Е.В. Кадровый менеджмент: управление развитием персонала организации: Учебное пособие. – Н.Новгород: ВГИПУ, 2008. – 275с.

2. Дополнительная литература:

8. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: уч. пос./ В.В, Авдеев - М.: Финансы и статистика. 2003. - 544 с.

9. Вашурина Е.В., Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. 2005. № 4. - С. 87-97.

10. *Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М.: ЮристЪ, 1998.

11. Воробьев А.Д. Технология стратегического управления. Киров: «Полекс», 2007. - 150 с.

12. Колпаков В. М., Дмитриенко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, - 2005. - 752 с.

13. *Магура М. Н., Современные персонал-технологии / М.Н. Магура, М.Б.Курбатова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез, 2001.

14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Базарова, Е. Еремина. – М.: Юнити, 2000.

15. *Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез, 2002.

16. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. - №1

17. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008. - №3

18. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007. - №18 (178)

3. Интернет-ресурсы:

1. www.aup.ru Административно-управленческий портал

2. www.rhr.ru Сайт «Человеческие ресурсы России»

3. www.dis.ru/lcp/ Журнал «Кадры предприятия»

4. www.dis.ru/manag/ Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»

5. www.hra.ru Сообщество специалистов в области управления человеческими ресурсами

6. www.hrm.ru Интернет-клуб менеджеров по кадрам

7. www.hro.ru Он-лайн журнал по управлению персоналом

8. www.kadrovik.ru Кадровый портал + Журнал «Справочник кадровика» + Журнал «Справочник по управлению персоналом»

9. www.kdelo.ru Журнал «Кадровое дело»

10. www.personal-mix.ru Журнал «Персонал-Микс»

11. www.top-personal.ru Журнал «Управление персоналом»

 

 

Вопросы к экзамену

по дисциплине «Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»

 

1. Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом.

2. Сущность концепции стратегического управления персоналом: цели, модели кадровых стратегий.

3. Подходы к разработке стратегий управления персоналом.

4. Управление компетенциями как средство реализации кадровой стратегии организации.

5. Концепции стратегического управления персоналом: цели, модели кадровых стратегий.

6. Место и роль кадровой политики в стратегическом развитии организации.

7. Понятие кадровой политики.

8. Роль кадровой политики в стратегическом развитии современных организаций.
9. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия.

10. Условия разработки кадровой политики.

11. Направления кадровой политики и требования к ней.

12. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики.
13. Кадровая работа как механизм реализации кадровой политики.
14. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.
15. Управление занятостью. Рынок труда в РФ.

16. Субъекты и объекты кадровой политики.

17. Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики.

18. Профессионально-должностная структура организации.

19. Персонал организации как объект управления.

20. Место и роль персонала в системе управления персоналом организации.
21. Основные задачи кадровых служб как субъекта кадровой политики.
22. Алгоритм разработки кадровой политики организации

23. Учет корпоративных требований и требований законодательства РФ при разработке кадровой политики.

24. Структура кадровой политики как базового управленческого регламента.
25. Критерии оценки кадровой политики организации.
26. Критерии эффективности и результативности кадровой политики.
27. Количественный и качественный состав персонала, уровень текучести кадров, гибкость проводимой политики, степень учета интересов работника организации и т.д.

28. Основы кадрового планирования в организации.
29. Деятельность кадровой службы при планировании персонала.
30. Экономический аспект кадрового планирования

 

Приложение 1