Образец оформления титульного листа

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Нижегородский государственный педагогический университет

имени Козьмы Минина»

 

Факультет управления и социально-технических сервисов

Кафедра инновационных технологий менеджмента

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по учебной дисциплине

«Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»

 

Тема: «Совершенствование процесса рекрутинга персонала на современном этапе»

 

 

Выполнил:

Студент группы МБЗ-16-1

Иванов И.И.

Руководитель:

к.п.н., доцент

Яшкова Е.В.

 

 

Нижний Новгород,

Приложение 2

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ содержания курсового проекта

Тема: «Совершенствование процесса рекрутинга персонала на современном этапе»

Содержание

Введение…………………………………………………………..………. Глава 1. Теоретические основы изучения процесса рекрутинга персонала………………………………………..…………………..…….. 1.1 Сущность и значение понятия «рекрутинг»…………….….…..…… 1.2 Виды и этапы процесса рекрутинга………………………….…..….. 1.3 Развитие процесса рекрутинга на современном этапе ………….…. Глава 2. Исследование процесса рекрутинга в Нижегородском филиале агентства «АНКОР»………………………………………… … 2.1 Общая характеристика агентства «АНКОР»…………………….….. 2.2 Анализ рынка рекрутинга Нижнего Новгорода……………………… 2.3 Исследование процесса рекрутинга в Нижегородском филиале «Анкор»……………………………………………………………………. Глава 3. Совершенствование процесса рекрутинга в Нижегородском филиале агентстве «Анкор»… ………….................... 3.1 Внедрение комплекса мероприятий по повышению профессионализма работников рекрутингового агентства ……................ 3.2 Компьютеризация и автоматизация рабочего места и организация труда работников рекрутингового агентства ……………… 3.3 Экономическая оценка предложенных мероприятий……………….. Заключение………………………………………………………………… Список использованной литературы…………………………………… Приложения………………………………………………………….……..

Окончание приложения 2

Тема: «Совершенствование процессов планирования и прогнозирования потребности в персонале»

Содержание

Введение ……………………………………………………………………. Глава 1. Теоретические основы процессов планирования и прогнозирования потребности в персонале ……………………………. 1.1. Понятие «кадрового планирования» и «кадрового прогнозирования» потребности в кадрах ………………………………… 1.2. Методика кадрового планирования и прогнозирования …………… 1.3. Изучение процессов кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале на современном этапе…………….……..……. Глава 2. Анализ процесса планирования и прогнозирования потребности в персонале в ООО «Орбита» ……………………………. 2.1. Основные технико- экономические показатели ООО «Орбита» 2.2. Определение потребности в структуре и численности персонала 2.3. Анализ действующих процессов кадрового планирования и прогнозирования потребностей в персонале………………….………….. Глава 3. Предложения по совершенствованию процессов планирования и прогнозирования потребности в персонале ………. 3.1 Внедрение методики Розенкранца по расчету потребностей в персонале ООО «Орбита»………………………………………………….. 3.2 Разработка комплексного подхода по совершенствованию процесса прогнозирования потребностей в персонале……………………………… 3.3 Экономическая оценка предложенных мероприятий………………… Заключение……………………………………………………….………… Список использованной литературы……………………………………. Приложения………………………………………………………………….