Выбор формы и системы оплаты труда

 

Состав средств, направляемых на потребление и заработную плату, включает:

- определение общей суммы средств, направляемой на потребление;

- расчет фонда оплаты труда (ФОТ) всего персонала предприятия и по категориям работающих.

- определение среднего дохода работников и их средней заработной платы, в том числе по категориям работающих.

В решении рассматриваемых вопросов предприятие должно руководствоваться действующими официальными документами (инструкции, распоряжения, указы и т.п.).

К средствам, направляемым на потребление, относятся следующие выплаты в денежной и натуральной форме (материальное стимулирование в денежной и не денежной формах):

· суммы, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия (ФОТ персонала предприятия);

· доходы (дивиденды, проценты и т.п.) по акциям и другим ценным бумагам;

· суммы трудовых и социальных льгот, предоставляемых предприятием работникам и выплачиваемых за счет прибыли.

Со стороны предприятия должен обеспечиваться гарантированный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) независимо от организационно-правовой формы предприятия. Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются следующие выплаты:

1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме формами и системами оплаты труда.

2. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работников.

3. Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.п.

И пр. см. НК РФ Статья 255. Расходы на оплату труда

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплат по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты. Сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

И пр. см. НК РФ

Не включается в себестоимость также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо ре­шить следующие задачи:

• выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактическо­го плана;

• выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

• рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечествен­ной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных	2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение п 6.Бригадная - предполагает распределение начисленной суммы между работниками бригады в зависимости от их квалификации (разряда), отработанного времени и коэффициента трудового участия лана	3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки	2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации

 

Сдельная, при которой производится оплата за каждую едини­цу продукции, работ, услуг

Условия применения сдельной оплаты труда:

• существуют показатели измерения объема выполненной ра­боты каждым работником;

• имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

• объем выполненной работы зависит от усилий работника;

• планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдель­ная оплата труда;

• имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее примене­ние ведет:

• к ухудшению качества продукции;

• к нарушению технологических режимов;

• к ухудшению обслуживания рабочих мест;

• к нарушению техники безопасности и промышленной сани­тарии;

• к перерасходу ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (сис­темы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной пла­ты заработок рабочего (ЗП_СПИ) определяется по формулам:

где Р_с – сдельная расценка, установленная на единицу продукции (работы), руб.;

N – количество соответствующих единиц продукции (работы) в натуральном выражении, шт.;

ТС_Ч – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы, час;

Н_выр – норма выработки продукции (работ, услуг) за соответст­вующую единицу времени в натуральном выражении.

 

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабо­чих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

 

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следующей формуле:

где П — размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах;

М — процент перевыполнения установленных показателей премирования.

 

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, не­посредственно занятых обслуживанием основных рабочих, опре­деляются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

где ТС_вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_вро – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых дан­ным вспомогательным рабочим, час.

 

Заработная плата рабочего (ЗП_КС) в этом случае определяется так:

где N_ор – объем продукции, работ, услуг, произведенный основ­ными рабочими в натуральных единицах.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплек­са работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выпла­чивается премия. Такая система оплаты труда применяется обыч­но при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачи­вается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расцен­кам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения рас­ценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивиду­ально для каждого конкретного работника, а может иметь коллек­тивные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, ко­гда заключается договор, по которому одна сторона обязуется вы­полнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (З_бр) определяется по формуле:

где Р_6р – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

N_бр – объем работ, выполненный бригадой, в на­туральных единицах.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

• производственный процесс строго регламентирован;

• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техно­логического процесса;

• функционирование поточных и конвейерных типов произ­водства со строго заданным ритмом;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работни­ка (ЗП_ПП) за определенный отрезок времени определяется по формуле:

где ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответст­вующего разряда, руб.;

Ф – фактически отработанное на производстве время, час (дней).

 

При повременно-премиальной системе заработная плата работ­ника (ЗП_ПВП) определяется по следующей формуле:

 

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата каждого работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина за­работной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

 

Квалификационный уровень работника предприятия опреде­ляется как частное от деления фактической заработной платы ра­ботника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

 

Процесс начисления заработной платы при данной системе оп­ределяется в такой последовательности:

1) Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.

 

2) Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми ра­ботниками предприятия (М):

где М_i – количество баллов, заработанных каждым i -м работни­ком;

n – количество работников предприятия.

 

где К – квалификационный уровень;

Ф – количество отработан­ных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

3) Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, pуб.):

4) Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗП_6есi):

 

Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В дого­воре указываются условия труда, права и обязанности сторон, ре­жим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

 

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количе­ство месяцев работы в плановом периоде.

 

• Расчет премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производст­венные результаты, предусмотренные действующей на предпри­ятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премии рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:

 

где П – размер премии рабочего процентах к основному заработку, установленный за выполнение премиальных показателей, %.

Премия – это часть финансовых результатов (прибыли) предприятия, перечисляемая работнику. Премия имеет стимулирующую функцию, так как носит вероятностный характер. Фонд премирования – это только часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В основе эффективной системы материального стимулирования на предприятии должна лежать совокупность определенных принципов премирования, а также показателей и коэффициентов премирования подразделений и работников предприятия.

Основными принципами построения эффективной системы материального стимулирования на предприятии являются следующие:

Принцип 1. Источником формирования премиального фонда предприятия является часть прибыли за плановый период.

Принцип 2. Учетным и аналитическим обеспечением формирования и распределения премиального фонда предприятия по итогам бюджетного периода является учет, контроль и анализ деятельности отдельных подразделений предприятия.

Принцип 3. Базой исчисления коэффициентов премирования должны являться благоприятные отклонения от плана по централизованно назначаемым подразделению параметрам.

Принцип 4. Выбор показателей и условий премирования обуславливается распределением полномочий между подразделением (работником) и вышестоящим органом на предприятии.

Принцип 5. Работник (подразделение) должен стимулироваться только за те показатели (факторы хозяйственной деятельности), которые от него зависят (которые он контролирует). Не зависящие от работника факторы хозяйственной деятельности не должны включаться в базу расчета премиальных.

Принцип 6. Величины показателей премирования подразделений должны быть выбраны таким образом, чтобы руководитель подразделения был одинаково заинтересован в альтернативах увеличения финансовых результатов деятельности предприятия.

Принцип 7. Правило равного размера премиальных разных подразделений за равный вклад в финансовые результаты предприятия.

Принцип 8. Различные по срокам начисления показатели премирования для персонала и руководителей подразделений.

Принцип 9. Основой начисления и распределения премиального фонда являются гибкие ставки (коэффициенты) премирования.

Условиями премирования являются параметры хозяйственной деятельности, недостижение которых автоматически лишает подразделение премии.

 

Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), свя­занных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

 

• Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы. Плано­вая сумма доплат (ФОТ_нч) рассчитывается по формуле:

 

или

 

где ФОТ_Т – тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, руб.;

У_н – удельный вес в процентах времени ночной работы;

К_дн – коэффициент, показывающий размер доп­латы к тарифу за работу в ночное время;

ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.;

Ф_нч – фонд ночного времени работы в данном периоде, час.

 

 

• Доплаты за работу в праздничные дни. Плановая сумма доп­лат рабочим (ФОТ_пд) определяется отдельно по рабочим-сдельщи­кам (ФОТ_пдс) и повременщикам (ФОТ_пдп) следующим образом:

 

где ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих-повремен­щиков, руб.;

К_п – коэффициент, показывающий увеличение зара­ботка за работу в праздничные дни (К_п > 1);

П_д – плановая про­должительность рабочей смены в праздничный день, час;

Ч'_ссп – плановая численность рабочих-повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с уста­новленным графиком работы фирмы), чел.;

Д_п – количество праздничных дней в плановом периоде;

ЗП_сч – планируемый среднечасовой заработок рабочих-сдельщиков, занятых в празд­ничные дни, руб.;

К_вн – процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

 

Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверх­урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особовредных условиях труда и т.д.

 

• Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (ФОТ_бр) определяется по формуле:

 

где ЗП_Т – средняя заработная плата по тарифу одного неосвобож­денного бригадира в плановом периоде, руб.;

Н_д – установленный норматив доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке);

Ч_ссб – среднесписочная численность неосвобо­жденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

 

• Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТ_у) рассчи­тывается по формуле:

 

где ЗП_у – сумма доплаты в месяц за обучение ученика в индиви­дуальном порядке, руб.;

С_о – средний срок обучения одного учени­ка, месяцев;

П_о – премия за обучение одного ученика в установ­ленный срок, руб.;

Ч_у – плановая численность учеников, чел.

 

• Сумма доплат резервным рабочим (ФОТ_РР) за работы, которые они выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного (скользящего) рабочего, определяется по формуле:

 

где Т _кс, Т'_кс – средний тарифный коэффициент запасных рабочих и соответственно рабочих, замещаемых запасными работника­ми;

Т_сд – дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб.;

Ч_рз – общее количество используемых запасных рабочих в плановом пе­риоде, чел.;

Д₃ – среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

 

• Сумма доплат рабочим за совмещение профессий (ФОТ_сп) оп­ределяется по формуле:

где Д_п – число рабочих дней в планируемом периоде;

ТС_Дi – дневная тарифная ставка i -го рабочего, руб.;

К_сп – доплата i -му ра­бочему за совмещение нескольких профессий (за квалификацию, овладение несколькими профессиями) к его тарифной ставке, %;

n – число рабочих, совмещающих нескольких профессий.

 

 

• Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу (ФОТ_мр) рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочие ис­пользуются на менее квалифицированных работах (если квалифи­кация рабочего превышает разряд выполняемой работы). Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле:

 

где ТС_сч, TC`_сч – соответственно средняя часовая тарифная став­ка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, и тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Ф – среднее время выполнения работы, разряд которой ниже тарифного разряда рабочего, час;

Ч_сс – численность рабочих, выполняющих данную работу, чел.

 

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тариф­ный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды до­плат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плано­вый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабо­чих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

 

• Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы (ФОТ_плч) рассчитывается по формуле:

 

где Ф_лч – количество льготных часов, приходящихся на одного подростка, час;

Ч_п – число подростков, занятых на предприятии в плановом периоде, чел.;

ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка работ, выполняемых подростками, руб.;

П_д – количество рабочих дней в плано­вом периоде, дней.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за пере­рывы на кормление ребенка.

• Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополни­тельные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, мо­гут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдавае­мых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, свя­занных с выполнением государственных обязанностей, и т.д. В пла­новый месячный фонд не включаются, а в фактический входят сле­дующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск работ­никам, увольняемым с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих; выплата выходного пособия увольняющимся лицам (помимо работ­ников, призываемых в армию) и т.д.

 

• Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязан­ностей (ФОТ_го) рассчитывается по формуле:

 

где Д_го – среднее количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных обязанностей, приходящихся на одно­го рабочего в планируемом периоде, дней;

Ф_п.вр. – фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде, дней;

ФОТ_пд – сумма планового дневного фонда заработной платы ра­бочих, руб.

 

• Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_отп) рассчитывается следующим образом:

 

где П_о – средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.

 

• Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет (ФОТ_вл) может быть определена по формуле:

 

где ФОТ_ПТ – плановый годовой фонд оплаты труда по тарифу i -й категории работников, руб.;

В_л – плановый процент вознагражде­ния за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для i -й категории работников.

 

• Размер планируемых выплат выходных пособий определяется по формуле:

 

где ЗП_сд – средняя дневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, руб.;

Ч_у – численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом перио­де, чел.;

Р_вп – размер выходного пособия в днях.

 

• ФОТ обучающихся с отрывом от производства (ФОТ_об) опре­деляется аналогично:

 

где Ч_об – численность работников, обучающихся в плановом пе­риоде с отрывом от производства, которым предусматривается оп­лачиваемый отпуск, чел.;

П_уо – средняя продолжительность учеб­ного отпуска, дней;

К_о – среднее количество учебных отпусков, приходящееся на одного работника, обучающегося с отрывом от производства.

Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

 

• Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_р) рассчи­тывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТ_сд), прямого тарифного фонда (ФОТ_т), премиального фонда (ФОТ_пр), выплат компенсирующего характера (ФОТ_К), включая доплаты за ночное время работы (ФОТ_нч); работу в праздничные дни (ФОТ_пд); сверх­урочную работу (ФОТ_су); работу в многосменном режиме (ФОТ_мр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТ_вр); руководство бригадой (ФОТ_6р); обучение учени­ков (ФОТ_у); функции резервных рабочих (ФОТ_РР); совмещение профессий (ФОТ_сп); межразрядную разницу (ФОТ_мр); выполнение гособязанностей (ФОТ_го); выслугу лет (ФОТ_вл); доплату подрост­кам (ФОТ_плч); кормящим матерям (ФОТ_км), а также оплату выход­ных пособий (ФОТ_вп), учебных отпусков (ФОТ_об), очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_отп) и прочие выплаты, преду­смотренные законодательством.

 

• Планирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТ_сл) на планируемый период рассчитыва­ется исходя из должностных окладов (ОД_i), среднесписочной численно­сти этих работников по штатному расписанию (Ч_ссi) и числа месяцев работы в данном периоде (П_п):

где п – количество категорий служащих;

Д_пi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i -й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обя­занностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие остав­шиеся служащие.

 

• Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

 

где ЗП_у – планируемая среднемесячная зарплата одного уче­ника, руб.;

Ч_у – число учеников, чел.;

П_у – средний срок обуче­ния одного ученика, месяцев.

 

 

• Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТ_прч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работ­ников охраны. Его величина определяется по методике планирова­ния фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих катего­рий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

 

• Фонд оплаты труда промышленно-производственного персо­нала (ФОТ_ппп) равен:

 

• Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТ_нпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производ­ственного персонала.

• Общий плановый ФОТ предприятия — сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непро­мышленной группы:

 

Средний доход работников в целом по предприятию (Д _ср) определяется делением всей суммы средств, направленных на потребление (С _потр) на среднесписочную численность работников (Ч _сп) за рассматриваемый период:

 

 

Аналогично рассчитывается средняя заработная плата работников предприятия за рассматриваемый (планируемый) период.

Для определения средней заработной платы конкретного работника используется среднедневной заработок , который определяется по формуле:

где – сумма заработной платы работника за расчетный период времени, руб.;

Д _раб – количество рабочих дней, отработанных работником за расчетный период, дни.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Пример расчета суммы между членами бригады: Бригаде начислено 10000 руб. Распределить начисленную сумму между членами бригады на основании следующих данных:

Ф.И.О.	Тарифная ставка,руб./ч	Отработанное время, час.	Коэффициент трудового участия
Иванов И.И.
Петров П.П.
Сидоров С.С.
Итого

Технология расчета:

Вариант 1. Распределение начисленной суммы пропорционально квалификации и отработанного времени:

1 Определение прямой оплаты за отработанное время и заполнение гр.2.

2 Распределение пропорционально затраченному времени и квалификации работника и заполнение гр. 3.

Фамилия, имя, отчество	Прямая оплата за отработанное время	Сумма к распределению
Иванов И.И.		300/750*10000=4000
Петров П.П.		50/750*10000=667
Сидоров С.С.		400/750*10000=5333
Итого

 

Вариант 2. Распределение начисленной суммы пропорционально квалификации, отработанного времени и коэффициента трудового участия:

1 Определение прямой оплаты за отработанное время

Фамилия, имя, отчество	Прямая оплата за отработанное время	Распределение приработка	Начисленная сумма
Иванов И.И.		(300*2/(30*10*2+0+20*20*1))* *9250=5550	300+5550=5850
Петров П.П.
Сидоров С.С.
Итого

 

2 Определение приработка (Пр), как разницы между начисленной суммой оплаты труда и оплатой по тарифу, то есть

Пр=10000-750=9250 д.е.

3 Распределение приработка пропорционально квалификации, отработанного времени и коэффициента трудового участия, заполнение гр.3. При КТУ=0, значение приработка равно нулю.

4 Определение суммы к начислению с учетом оплаты по тарифу и рассчитанного приработка.

 

Информацию можно получить напрямую из ТК РФ, нажимая на гиперссылки: