Г. Екатеринбург, 2017 год

ПАМЯТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД СВЕРДЛОВСКОЙ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ

г. Екатеринбург, 2017 год

1. ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ

На 01.10.2017 года минимальный месячный тариф рабочего 1 разряда 7857,63 рублей, среднемесячная нома часов на 2017 год – 164,42 часа.

Для работников локомотивных бригад действует система оплаты труда повременно-премиальная (4-ый уровень оплаты труда):

004 КВВ* – тариф (устанавливается трудовым договором):

Машинист	Разряд
Часовая тарифная ставка	138,59	147,19	163,92	181,6
Средне месячный оклад	22786,97	24200,98	26951,73	29858,67
Помощник машиниста	Разряд
Часовая тарифная ставка	101,79	110,87	124,25	137,64
Средне месячный оклад	16736,31	18229,25	20429,19	22630,77

*КВВ – код видов выплаты, указанных в расчетных листах

8, 5 разряды – маневровая работа на прочих видах деятельности, экипировки и вспомогательных работах;

9, 6 разряды – маневровая работа на решающих станциях и в напряженных районах;

10, 7 разряды – передаточные, вывозные, хозяйственные, подталкивание, восстановительные работы;

11, 8 разряды – пассажирские, пригородные и грузовые работы.

Примечание: часовые тарифные ставки машинистов локомотивов и помощников машинистов локомотивов установлены с учетом особенностей работы локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

018 КВВ оплата времени следования пассажиром (в том числе ожидание следования пассажиром) осуществляется исходя из часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда по трудовому договору.

052 КВВ оплата за работу в одиночно следующем локомотиве осуществляется исходя из часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда по трудовому договору.

054 КВВ оплата работы дублером осуществляется исходя из часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда по трудовому договору (текущее премирование не начисляется).

015 КВВ оплата времени простоя по вине работодателя – оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.

031 КВВ оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки.

Простой по вине работника – не оплачивается.

035 КВВ оплата за работу в выходные или нерабочие праздничный день сверх установленной нормы в размере одинарной тарифной ставки (доплата 076 КВВ).

072 КВВ оплата за работу в сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки Согласно ТК РФ не должна превышать 24 часов в месяц и 120 часов в год (доплата 073 КВВ).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (свыше месячной нормы) при наличии письменного согласия работника с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

 

2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

013 КВВ дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику) в размере часовой тарифной ставки.

076 КВВ доплата за работу в выходные или нерабочие праздничный день сверх установленной нормы в размере одинарной тарифной ставки.

073 КВВ доплата за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки. Начисляется из расчета основной тарифной ставки за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, учитывается по количеству выходов в смену за месяц.

Пример расчета 073 КВВ: за июль 2017 года работник локомотивной бригады отработал 196 часов, при норме часов месяца 168, за месяц отработано 13 смен (поездок). Оплата будет произведена следующим образом: 196 часов -168 часов = 28 часов сверхурочной работы, количество смен 13 *2 (первые два часа работы каждой смены) = 26 часов - будут оплачены в полуторном размере, т.е. 073 КВВ будет оплачен 0,5 тарифной ставки и 2 часа – в двойном размере, т.е. 073 КВВ будет оплачен в 1 тарифной ставке.

023 КВВ доплата за работу в ночное времяза фактически отработанные часыосуществляется в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, согласно ТК РФ ночным временем считается время с 22-00 часов до 06-00 часов (местного времени).

057 КВВ доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в размере 4% тарифной ставки за фактически отработанное время в данных условиях.

026 КВВ выплаты по районным коэффициентам, предусмотренные законодательством РФ. Начисляется ежемесячно на все виды выплат, кроме КВВ: 015, 027, 028, 049, 082, 090, 271,272, 273, 274, 268, 269, 360, 461 и все виды оплаты по среднему заработку и доплаты до среднего заработка.

ТЧЭ Смычка, Свердловск-Сортировочный, Свердловск-Пассажирский, Войновка, Ишим, Березники, Чусовское, Егоршино, Каменск-Уральский, Пермь-Сортировочная, Камышлов – 15%;

ТЧЭ Серов-Сортировочный – участок эксплуатации Серов – 15%, подменный пункт Ивдель – 20%, подменный пункт Верхняя Конда (ХМАО) – 70%;

ТЧЭ Сургут - пункт подмены Демьянка – 50%, все остальные – 70%;

027 КВВ процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненным к ним местностях.Начисляется ежемесячно на все виды выплат, кроме КВВ: 015, 026, 028, 049, 082, 090, 271,272, 273, 274, 268, 269, 360, 461 и все виды оплаты по среднему заработку и доплаты до среднего заработка.

- в районах Крайнего Севера выплачивается 10% по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ой надбавки – 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка – ТЧЭ Сургут пункты подмены Ноябрьск, Коротчаево, Пурпе.

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка – ТЧЭ Серов пункт подмены Верхняя Конда, ТЧЭ Сургут пункты подмены Демьянка, Куть-Ях, Нижневартовск, участок эксплуатации Сургут.

084 КВВ доплата за время командировки в другие депо или другие региональные дирекции тяги сверхсреднего заработка (если средний заработок командированного работника ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время по месту командирования в данном случае производиться доплата).

 

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

019 КВВ доплата за старшинство (старший смены, старший на локомотиве) численностью от 5 до 10 человек – до 10%, свыше 10 человек – до 15% тарифной ставки. Доплата производится ежемесячно за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром (018 КВВ) и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (031 КВВ).

025 КВВ надбавказа класс квалификации машинистам и за право управления локомотивом помощникам машинистов (выплата производится ежемесячно на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром (018 КВВ) и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (031 КВВ)):

Профессия	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке)
При наличии прав управления локомотивами
Одного вида тяги	Двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса
Машинист локомотива 2 класса
Машинист локомотива 3 класса
Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом

Примечание: надбавка помощникам машинистов отменяется в случае отказа от перевода на работу машинистом локомотива; в течение 3-х лет без уважительной причины не прошедшим проверку знаний для перевода на работу машинистом.

150 КВВ зональная надбавкаустанавливается в депо, проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрамии низким уровнем заработной платы по сравнению с заработной платой региона в промышленности и муниципальных образованиях. Надбавка устанавливается на определенный период, но не более, чем на один календарный год и начисляется ежемесячно за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром (018 КВВ) и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (031 КВВ). Ежегодно пересматриваются.

На 2017 год установлены зональные надбавки по ТЧЭ:

ТЧЭ Смычка – 5%, помощник машиниста электровоза – 15%, помощник машиниста тепловоза – 25%;

ТЧЭ Свердловск-Сортировочный – 7%, помощник машиниста – 22%;

ТЧЭ Свердловск-Пассажирский – 7%, помощник машиниста электровоза – 12%, помощник машиниста тепловоза – 22%;

ТЧЭ Войновка – 15%, машинист локомотива (без ТЧП Тобольск) – 25%, помощник машиниста локомотива (без ТЧП Тобольск) – 35%, машинист локомотива ТЧП Тобольск – 35%, помощник машиниста локомотива ТЧП Тобольск – 45%;

ТЧЭ Березники – 5%, машинист локомотива (без ТЧП Кизел) – 29%; помощник машиниста локомотива (без ТЧП Кизел) – 30%, машинист локомотива ТЧП Кизел – 14%, помощник машиниста локомотива ТЧП Кизел – 20%;

ТЧЭ Серов-Сортировочный – 5%;

ТЧЭ Егоршино – 5% (кроме ТЧП Алапаевск и ТЧП Тавда);

ТЧЭ Каменск-Уральский (без ТЧП Седельниково) – 5% все, ТЧП Седельниково - 7%, машинист локомотива ТЧП Седельниково – 20%, помощник машиниста локомотива ТЧП Седельниково 20%;

ТЧЭ Пермь-Сортировочная – 5%, машинист локомотива и помощник машиниста локомотива (без ТЧП Верещагино и ТЧП Кунгур) – 10%, машинист локомотива и помощник машиниста локомотива ТЧП Верещагино и ТЧП Кунгур – 5%;

ТЧЭ Сургут – руководители, специалисты, служащие и рабочие (кроме локомотивных бригад) – 17%, ТЧП Демьянка: машинист локомотива и помощник машиниста локомотива – 20%; участок эксплуатации Сургут: машинист локомотива – 15%, помощник машиниста локомотива – 16%; ТЧП Нижневартовск, Ноябрьск, Куть-Ях: машинист локомотива – 10%, помощник машиниста локомотива – 16%; ТЧП Коротчаево, Пурпе: машинист локомотива и помощник машиниста локомотива – 10%;

ТЧЭ Ишим, Чусовское, Камышлов надбавки не имеет.

151 КВВ доплата за вождение поездов на удлиненных плечах обслуживания: свыше 250 км - 10%; свыше 350 км – 20%, 500 км и выше – 35% тарифной ставки за фактически отработанное время в данных условиях (при поездке без отдыха длина участка определяется как суммарное расстояние туда и обратно).

152 КВВ доплата за работу с тяжеловесными и длинносоставными поездами устанавливается в соответствии с перечнем участков обслуживания в размере 10% тарифной ставки за фактическое время работы с данными поездами (тяжеловесный поезд – на 100 тонн и более превышает установленную норму графиком движения весовую норму, длинносоставный грузовой поезд – длина в условных вагонах превышает максимальную норму установленную графиком движения поездов, длинносоставный пассажирский поезд – длина превышает установленную схемой формирования данного поезда).

153 КВВ доплата машинистам локомотива за работу без помощников устанавливаются:

при вождении пассажирских и пригородных поездов – 50% часовой тарифной ставки;

при работе в маневровом и передаточно-вывозном от 20% до 50% в зависимости от загрузки станции и сложности выполняемых работ.

Доплата начисляется за фактически отработанное время в данных условиях.

158 КВВ доплата за работу с соединенными поездами на действующем локомотиве в размере 30% часовой тарифной ставки, на локомотиве в середине состава, в последней трети состава, в хвосте состава в размере 15% часовой тарифной ставки. Доплата начисляется за фактически отработанное время в этих условиях.

079 КВВ персональные надбавки производственного характера устанавливаются в целях мотивации в освоении новой техники и технологий на срок освоения, но не более 6 месяцев до 20%.

4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ К ОТПУСКУ

274 КВВ материальная помощь, предоставляемая к ежегодно оплачиваемому отпуску.

Предоставляется в целях поддержки наименее социально защищенных категорий работников для лечения и отдыха в период ежегодного отпуска:

Отцам, воспитывающим ребенка (детей) в возрасте до 18 лет без матери (под отцом, воспитывающим ребенка без матери, понимается не состоящий в браке отец ребенка, совместно с ним проживающий, а также мужчина, усыновивший ребенка, совместно с ним проживающий и не состоящий в браке);

Работникам, имеющим ребенка – инвалида;

Работнику, имеющему трех или более детей в возрасте до 18 лет;

Работникам, имеющим детей до трех лет, в случае если работает один из родителей (за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком).

Право возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД», выплачивается работнику один раз в календарном году.

Размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном отношении к размеру месячной тарифной ставки (должностного оклада, фиксированной заработной платы) работника: для машинистов локомотивов – 25%, для помощников машинистов локомотивов – 40%, но не более 7500 рублей.

При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска, которая должна составлять не менее 14 календарных дней, по заявлению работника.

В случае неиспользования работником очередного отпуска в течение календарного года материальная помощь не выплачивается и не переносится на последующие периоды.

При увольнении работника, не использовавшего отпуск, а также при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь не выплачивается, независимо от причин увольнения.

5. ПРЕМИИ ЗА СЧЕТ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ

5.1. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ (за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) состоит из 3-х уровней:

Для работников локомотивных бригад грузового движения текущее премирование осуществляется по двухуровневой системе.

I уровень определяет право работников на получение текущей премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, условий охраны труда (в том числе для локомотивных бригад грузового движения):

Работники производственного участка, по вине которых не выполнено условие премирования	Условие премирования	При невыполнении условий премирования
II уровень	III уровень
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта	Не начисляется
Отсутствие тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом с работниками по вине работодателя	Не начисляется

II уровень показатели, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценивать результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности в целом по депо (за исключением локомотивных бригад грузового движения):

Работники локомотивных бригад	Ключевые задачи депо	Доля премии (от общей премии)*
Выполнение планового задания по объему перевозок, млн.ткм.брутто	0,1
Непревышение права расходов по перевозочным видам деятельности, млн. руб.

* например: общий процент текущей премии по Положению составляет 30%, значит на II уровень будет приходиться 3% (30%*0,1=3%), 3% будет поделен она два показателя, например по 1,5% на каждый (все проценты текущего премирования указаны в Положение о премировании).

III уровень индивидуальные показатели деятельности работника:

Работники локомотивных бригад (кроме лок. бр. грузового движения)	Показатели индивидуальной оценки деятельности работника	Доля премии (от общей премии)*
Не более 4-х показателей Устанавливаются Положением о премировании для каждого вида движения (деятельности)	0,9
Работники локомотивных бригад грузового движения	Выполнение установленного задания по продолжительности затрат времени на поездку по участкам обслуживания

Премия начисляется за фактически отработанное время по II уровню в целом за месяц и по III уровню за каждую поездку (смену). Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующим за отчетным.