Расчет отпускных (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922)

Отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):

Средний дневной заработок для отпускных рассчитывается так:

Расчетный период для отпускных - это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если работник уходит в отпуск в июне, то расчетный период - 12 месяцев с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего (п. 4 Положения о среднем заработке).

Количество отработанных дней считаем так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке):

если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня ((365 дней - 14 праздничных дней) / 12 мес.);

если в месяце есть неотработанные дни, то количество дней в нем рассчитывается по формуле:

Не считаются отработанными дни, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351):

был в отпуске (любом - ежегодном, дополнительном, за свой счет, по уходу за ребенком);

был на больничном или в командировке;

по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).

В базу для расчета отпускных включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):

выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия, оплата дней командировки);

выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (согласно Номенклатуры наименований и кодов видов выплата и удержаний из них).