Диагностика организационной культуры

Определение организационной культуры. Понятие субкультуры в организации. Элементы и уровни организационной культуры, и их взаимосвязи. Понятие диагностики организационной культуры, ее цели. Этапы, инструменты и методики диагностики организационной культуры. Подходы к трактовке организационной культуры. Ситуации, в которых необходима диагностика организационной культуры. Условия успешности диагностики организационной культуры.

1. Грошев, И.В. Организационная культура: учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 535 с. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-02384-7; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119433.

2. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: учеб.-метод. материалы / Т. О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 393,

3. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учеб. для слушателей, обучающихcя по программе "Мастер делового администрирования" / Э. Шейн; [пер. с англ. С. Жильцов под общ. ред. канд. экон. наук Т. Ю. Ковалевой]. - 3-е изд. - СПб. [и др.]: Питер, 2008. - 330 с.

4. Корпоративная культура: Учеб.-метод. пособие / Ом. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. Каф.экономики и социологии труда; [Авт.-сост. Т. А.Лапина]. - Омск: Изд-во ОмГУ,2005.-96 с.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой.- СПб: Питер, 2001.- 320 с.: ил.- (Серия «Теория и практика менеджмента»).

Человеческий капитал.

Понятие человеческого капитала. Особенности человеческого капитала и его роль в современной экономике. Модель отдачи на инвестиции в человеческий капитал. Факторы, определяющие спрос работника и фирмы на человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Эффективность вложений в человеческий капитал для общества.

1.http://seinst.ru/page289/

2. http://50.economicus.ru/index.php?ch=2&le=18&r=3&z=1

3.http://worldofeconomy.ru/index.php?newsid=419

Объекты управления персоналом.

Виды объектов в управлении персоналом. Структура персонала. Штатная структура. Социальная структура персонала. Социально-демографич5еская структура персонала. Профессионально-квалификационная структура персонала. Особенности управления персоналом в различных группах работников. Целе­вые объекты управления персоналом (результативность труда, трудовое поведение и отношение к труду).

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Омск: ОМГУ, 2003.

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. Учебник. – М.:Вольтерс Клувер, 2011. – Глава 7.