double arrow

Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность.

Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений. Субъекты и функции социального партнерства. Уровни социального партнерства. Содержание и порядок заключения коллективных договоров и соглашений. Понятие КСО. Стейкхолдеры КСО, формы и модели КСО. Пирамида КСО. Особенности состояния КСО в России.

1. Байчерова, А.Р. Экономика труда: курс лекций / А.Р. Байчерова; Федеральное государ-ственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный аграрный университет. - Ставрополь: Агрус, 2013. - 177 с.: схем. - Библиогр. в кн.; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=277469 Лекция 7

2. Поварич И.П. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие: тексто-графические учебные материалы [Электронный ресурс] / И.П. Поварич; КемГУ.- 2013. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=437483

3. Корпоративная социальная ответственность как фактор социально-экономического раз-вития региона: монография / [О.Н.Бородина и др.]; под общ.ред. Т.А. Лапиной. – Омск: Изд-во Ом. Гос. ун-та, 2016. – 130 с.

29. Система управления персоналом: понятие, структура.

Понятие управления персоналом. Сущность системного подхода в управлении персоналом. Стратегическая, содержа­тельная и обеспечивающая подсистемы. Место управления персоналом в системе управления организацией. Цели и задачи системы. Системообразующие и частные функции управления персоналом.

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Омск: ОМГУ, 2003.

Субъекты управления персоналом.

Виды субъектов управления персонала. Место и взаимодействие отдельных субъектов управления персоналом. Струк­тура, функции и роль службы управления персоналом в организации. Аутсорсинг в управлении персоналом. Роль службы управления персоналом. Кадровые и рекрутенговые агентства и их роль в управлении персоналом.

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Омск: ОМГУ, 2003.

 

Кадровая политика организации: сущность, структура, этапы разработок.

Стратегия и политика в управлении персоналом. Организационная структура предприятия и персонала. Структура персонала организации. Понятие кадровой политики. Виды кадровой политики. Этапы разработки кадровой политики. Процедуры разработки кадровой политики. Опыт разработки кадровой политики в организации.

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Омск: ОМГУ, 2003.

Оценка персонала: сущность, функции, методы.

Понятие и функции оценки. Оценка как функция, как процесс и как результат. Виды оценки персонала. Сущность и логика сквозной комплексной оценки. Оценка 360˚. Интервью по компетенциям. Технология центра оценки.

1. Половинко, В.С. Система оценки персонала в концепции управления по результатам: монография [Электронный ресурс]: монография В.С. Половинко, М.Г. Сазонова. — Омск: ОмГУ (Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского), 2008. — 256 с.

Понятие и основные направления организации труда.

Цели и задачи организации труда. Основные направления и виды деятельности в области организации труда: разделение и кооперация труда, методы и приемы труда, организация рабочих мест, их оснащение и планировка, условия и дисциплина труда.

Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов - 3-е изд.,испр. и доп. - М.: Высшее образование (ГРИФ), Инфра-М, 2011. - 422 с.

2. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда [Электронный ресурс]: учебное пособие - М.: Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 234 с.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: