Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность.




Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений. Субъекты и функции социального партнерства. Уровни социального партнерства. Содержание и порядок заключения коллективных договоров и соглашений. Понятие КСО. Стейкхолдеры КСО, формы и модели КСО. Пирамида КСО. Особенности состояния КСО в России.

1. Байчерова, А.Р. Экономика труда: курс лекций / А.Р. Байчерова ; Федеральное государ-ственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный аграрный университет. - Ставрополь: Агрус, 2013. - 177 с.: схем. - Библиогр. в кн.; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=277469 Лекция 7

2. Поварич И.П. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие: тексто-графические учебные материалы [Электронный ресурс] / И.П. Поварич; КемГУ.- 2013. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=437483

3. Корпоративная социальная ответственность как фактор социально-экономического раз-вития региона: монография / [О.Н.Бородина и др.]; под общ.ред. Т.А. Лапиной. – Омск: Изд-во Ом. Гос. ун-та, 2016. – 130 с.

29. Система управления персоналом: понятие, структура.

Понятие управления персоналом. Сущность системного подхода в управлении персоналом. Стратегическая, содержа­тельная и обеспечивающая подсистемы. Место управления персоналом в системе управления организацией. Цели и задачи системы. Системообразующие и частные функции управления персоналом.

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Омск: ОМГУ, 2003.

Субъекты управления персоналом.

Виды субъектов управления персонала. Место и взаимодействие отдельных субъектов управления персоналом. Струк­тура, функции и роль службы управления персоналом в организации. Аутсорсинг в управлении персоналом. Роль службы управления персоналом. Кадровые и рекрутенговые агентства и их роль в управлении персоналом.

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Омск: ОМГУ, 2003.

 

Кадровая политика организации: сущность, структура, этапы разработок.

Стратегия и политика в управлении персоналом. Организационная структура предприятия и персонала. Структура персонала организации. Понятие кадровой политики. Виды кадровой политики. Этапы разработки кадровой политики. Процедуры разработки кадровой политики. Опыт разработки кадровой политики в организации.

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Омск: ОМГУ, 2003.

Оценка персонала: сущность, функции, методы.




Понятие и функции оценки. Оценка как функция, как процесс и как результат. Виды оценки персонала. Сущность и логика сквозной комплексной оценки. Оценка 360˚. Интервью по компетенциям. Технология центра оценки.

1. Половинко, В.С. Система оценки персонала в концепции управления по результатам: монография [Электронный ресурс]: монография В.С. Половинко, М.Г. Сазонова. — Омск: ОмГУ (Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского), 2008. — 256 с.

Понятие и основные направления организации труда.

Цели и задачи организации труда. Основные направления и виды деятельности в области организации труда: разделение и кооперация труда, методы и приемы труда, организация рабочих мест, их оснащение и планировка, условия и дисциплина труда.

Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов - 3-е изд.,испр. и доп. - М.: Высшее образование (ГРИФ), Инфра-М , 2011. - 422 с.

2. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда [Электронный ресурс]: учебное пособие - М.: Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 234 с.





Дата добавления: 2017-11-01; просмотров: 217; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8632 - | 7423 - или читать все...

 

34.204.179.0 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.